Üldkäskkiri

KÄSKKIRI

Tallinn 22.04.2025 nr 1-1/59

Personaliosakonna põhimäärus

Siseministri 17. veebruari 2020. a määruse nr 8 “Siseministeeriumi infotehnoloogia- ja

arenduskeskuse põhimäärus” § 10 lõike 1 punkti 9 ja lõike 2 alusel ning kooskõlas peadirektori

17. detsembri 2024. aasta käskkirjaga nr 1-1/94 „Inimeste ja kultuuri valdkonna põhimäärus“

kehtestan personaliosakonna põhimääruse:

1. ÜLDSÄTTED

1.1 Personaliosakond (edaspidi osakond) on Siseministeeriumi infotehnoloogia- ja

arenduskeskuse (edaspidi keskus) all-struktuuriüksus.

1.2 Osakond juhindub oma tegevuses Eesti Vabariigis kehtivatest õigusaktidest.

1.3 Osakonna tegevus toimub koostöös keskuse struktuuriüksustega vastavalt keskuse

tegevuskavale ja osakonna tööplaanile ning peadirektorilt ja peadirektori asetäitjalt

inimeste ja kultuuri valdkonnas (edaspidi peadirektori asetäitja) saadud ülesannetele.

2. OSAKONNA ÜLESANDED

2.1 Osakonna põhiülesandeks on koordineerida inimressursi juhtimist ja arendamist,

administreerida töösuhteid, tagades sellega keskuse seatud eesmärkide täitmise.

2.2 Oma põhiülesande täitmiseks osakond:

2.2.1 korraldab ja koordineerib personali arendustegevusi;

2.2.2 teostab töösuhete administreerimist ja tagab personaliarvestuse;

2.2.3 tagab personali valiku ja värbamise;

2.2.4 koordineerib koolituste, puhkuste ja lähetustega seotud tegevusi;

2.2.5 kujundab, loob, juhib ning juurutab töötajakogemuse strateegiat;

2.2.6 koordineerib tööandja brändinguga seotud tegevusi;

2.2.7 tagab organisatsiooni strateegiliste eesmärkide täitmiseks vajaliku informatsiooni

kättesaadavuse;

2.2.8 tagab valdkonda reguleerivate juhendite väljatöötamise ja ajakohastamise;

2.2.9 nõustab, koolitab ja juhendab asustuse töötajaid oma valdkonnas;

2.2.10 haldab osakonna põhiülesande täitmisega seotud riske.

2.3 Osakonna koosseisus on järgmine all-struktuurüksus, ehk tiim, mille juht allub vahetult

osakonna juhile:

2.3.1 Talenditiim.

2.4 Osakonna põhiülesande täitmiseks tiim oma valdkonnas:

2.4.1 töötab välja talendijuhtimise strateegia ning korraldab selle juurutamist ja rakendamist;

2.4.2 korraldab ja teostab tiimi teenuste (sh tööandja bränding, värbamine, sisse-elamine,

koolitus ja areng, praktika ja järelkasv, tulemusjuhtimine ja tunnustamine, töötaja

uuringud ja lahkumisvestlused) jätkusuutlikku haldamist ja arendamist ning muudatuste

läbiviimist;

2.4.3 osaleb asutuses kehtestatud ja kokkulepitud protsessides vastavalt kokkulepitud

rollijaotusele;

2.4.4 teostab muid toiminguid vastavalt kokkulepetele ja protsessikirjeldustele;

2.4.5 haldab tiimi põhiülesande täitmisega seotud riske;

2.4.6 koostab, ajakohastab ja haldab tiimi põhiülesande täitmisega seotud dokumentatsiooni;

2.4.7 nõustab keskuse töötajaid oma valdkonnas;

2.4.8 teeb oma vastutusvaldkonnas koostööd Siseministeeriumi ja selle valitsemisala

asutustega ning teiste organisatsioonidega.

3. OSAKONNA KOOSSEIS JA JUHTIMINE

3.1 Osakonna koosseisu kinnitab peadirektor.

3.2 Osakonda juhib personalijuht, kes allub peadirektori asetäitjale.

3.3 Personalijuht juhib tema vahetus alluvuses olevate töötajate kaudu osakonna tööd, tagab

osakonna ülesannete täitmise ning vastutab osakonnale pandud ülesannete õiguspärase,

täpse ja õigeaegse täitmise eest, tagades seeläbi keskuse eesmärkide täitmise.

3.4 Töötajate tööülesanded on sätestatud töölepingus.

3.5 Töötajad vastutavad neile töölepinguga pandud tööülesannete õiguspärase, täpse ja

õigeaegse täitmise eest.

3.6 Personalijuhi äraolekul asendab teda koos kõigi sellest tulenevate õiguste ja kohustustega

personalijuhi poolt määratud töötaja.

3.7 Personalijuhi ülesandeks on:

3.7.1 luua osakonna töötajatest meeskond, kelle töö tulemusena on tagatud keskuse

eesmärkide, tegevuskava ning prioriteetide täitmine;

3.7.2 koordineerida põhiülesannete täitmisega seotud koostööd teiste osakondadega;

3.7.3 tagada peadirektori ning peadirektori asetäitja poolt antud korralduste täitmine ja

probleemide ilmnemisel esitada neile lahendusettepanekud;

3.7.4 iga-aastaselt püstitada ja ajakohastada tulemusmõõdikud osakonna igas põhiülesandega

seotud valdkonnas;

3.7.5 hinnata ja kaaluda osakonna põhiülesannetega seotud riske;

3.7.6 hinnata objektiivselt osakonna töötajate töö tulemusi ja anda töö tulemuste kohta

tagasisidet;

3.7.7 esindada või korraldada osakonna esindamine osakonnale pandud ülesannete täitmisel

erinevates töörühmades, komisjonides, projektides;

3.7.8 avaldada ja anda osakonna nimel arvamusi ning kooskõlastusi;

3.7.9 osaleda keskuse eelarveprotsessis oma osakonna eelarvet planeerides ning analüüsides

osakonna eesmärkide täitmisega seotud finantskulusid;

3.7.10 taotleda osakonna ülesannete täitmiseks vajalikke vahendeid ning tagada eraldatud

vahendite sihtotstarbeline kasutamine;

3.7.11 taotleda osakonna töötajate erialase kompetentsuse tõstmiseks täiendkoolitusi;

3.7.12 teha ettepanekuid töötajate tööle võtmiseks, vabastamiseks, edutamiseks, töötasu ja

toetuste määramiseks, ergutuste kohaldamiseks ja muude personalialaste toimingute

tegemiseks;

3.7.13 tagada kahesuunaline infoliikumine, sh edastada osakonna töötajatele juhtkonnalt ja

teistelt struktuuriüksustelt osakonna ülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni;

3.7.14 tagada osakonna põhiülesande täitmisega seotud lepinguprojektide ettevalmistamine ja

kooskõlastamine ning sõlmitud lepingute täitmise kontrollimine;

3.7.15 täita muid keskuse eesmärkide saavutamiseks vajalikke ülesandeid.

3.8 Personalijuhil on õigus:

3.8.1 allkirjastada keskuse kirjaplangil vormistatud informatiivse sisuga kirju;

3.8.2 sõlmida, muuta ja lõpetada keskuse nimel oma osakonnale kinnitatud eelarve piires kuni

29 999,99 eurose maksumusega (ilma käibemaksuta) lepinguid;

3.8.3 anda osakonnale kinnitatud eelarve ulatuses garantiikirju, sealjuures ühe tehingu kohta kuni

29 999,99 euro (käibemaksuta) ulatuses; 3.8.4 saada teistelt struktuuriüksustelt osakonna ülesannete täitmiseks vajalikke sisendeid

vastavalt kokkulepitud töökorraldusele ja vastutusele;

3.8.5 komplekteerida osakonna koosseis ja otsustada personali sobivuse üle

3.8.6 esindada keskust haldus- ja tsiviilkohtumenetluses, kriminaalmenetluses ja

töövaidluskomisjonis.

3.9 Personalijuht vastutab:

3.9.1 keskuse põhimääruse, inimeste ja kultuuri valdkonna põhimääruse ja osakonna

põhimäärusega osakonnale pandud ülesannete õiguspärase, täpse ja õigeaegse täitmise

eest;

3.9.2 osakonna põhiülesannete täitmisega seotud dokumentatsiooni koostamise,

ajakohastamise ja haldamise eest;

3.9.3 osakonna oodatavate töötulemuste saavutamise ja asjakohaste mõõdikute seadmise eest;

3.9.4 osakonna poolt lisaväärtuse loomise eest põhiülesande täitmisega seotud valdkonnas

tervikuna;

3.9.5 sobivate kompetentsidega töötajate värbamise, arendamise (sh koolitamise) ja

motiveerimise eest.

3.10 Tiimijuhil on lisaks töölepingus sätestatule õigus:

3.10.1 korraldada tiimi tööd vastavalt tema valdkonna tiimi ülesannetele;

3.10.2 allkirjastada keskuse kirjaplangil vormistatud informatiivse sisuga kirju;

3.10.3 osaleda keskuse eelarveprotsessis oma tiimi eelarvet planeerides ning analüüsides tiimi

eesmärkide täitmisega seotud finantskulusid;

3.10.4 saada teistelt struktuurüksustelt tiimi ülesannete täitmiseks vajalikke sisendeid vastavalt

kokkulepitud töökorraldusele ja vastutusele;

3.10.5 komplekteerida koostöös personalijuhiga tiimi koosseis ja otsustada personali sobivuse

üle;

3.10.6 osaleda tiimi töötajate suhtes kohaldatavale tulemusmõõdikute väljatöötamisel;

3.10.7 viia läbi arenguvestlusi enda vahetus alluvuses olevate töötajatega.

4. RAKENDUSSÄTTED

4.1 Tunnistan kehtetuks peadirektori 30. detsembri 2024. aasta käskkirja nr 1-1/75

„Personaliosakonna põhimäärus“.

4.2 Käskkiri jõustub allkirjastamisest ja seda rakendatakse tagasiulatuvalt alates 1. jaanuarist

2025. aastal.

(allkirjastatud digitaalselt)

Mart Nielsen

peadirektor