Käskkiri

KÄSKKIRI

15.11.2024 nr 163

Ametijuhendite kinnitamine Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõigete 1 ja 2 ning sotsiaalkaitseministri 30.01.2019 määruse nr 2 „Sotsiaalkindlustusameti põhimäärus” § 10 lõike 1 punkti 9 alusel 1. Kinnitan laste heaolu osakonna asendushoolduse talituse ametijuhendid vastavalt lisadele 1

kuni 16 järgmiselt: 1.1. talituse juhataja (lisa 1); 1.2. juhtivspetsialist (perepõhine hooldus) (lisa 2); 1.3. teenuseomanik (perepõhine hooldus) (lisa 3); 1.4. peaspetsialist (kriisi- ja erihooldus) (lisa 4); 1.5. juhtivspetsialist (perede tugiteenused) (lisa 5); 1.6. peaspetsialist (perepõhine hooldus) (lisa 6); 1.7. juhtivspetsialist (SAV ja AH arendused) (lisa 7); 1.8. teenuseomanik (STAR, asutusepõhine AH) (lisa 8); 1.9. peaspetsialist (huvikaitse) (lisa 9); 1.10. peaspetsialist (hooldusperede leidmine) (lisa 10); 1.11. peaspetsialist (järelhooldus) (lisa 11); 1.12. peaspetsialist (AH asutuse tugiteenused) (lisa 12); 1.13. juhtivspetsialist (pädevuste tõstmine) (lisa 13); 1.14. peaspetsialist (pädevuste tõstmine) (lisa 14); 1.15. peaspetsialist (pädevuste tõstmine) (lisa 15); 1.16. peaspetsialist (pädevuste tõstmine) (lisa 16).

2. Käskkirja punktis 1.1. kinnitatud ametijuhendeid rakendatakse tagasiulatuvalt 2024. aasta 1.

novembrist.

3. Tunnistan kehtetuks peadirektori 16.10.2024 käskkirja nr 140 „Ametijuhendi kinnitamine” ja peadirektori 16.10.2024 käskkirja nr 142 „Ametijuhendi kinnitamine”.

4. Käskkiri jõustub allkirjastamisest.

Käskkirja peale on õigus 30 päeva jooksul käskkirja teatavaks tegemisest esitada vaie Sotsiaalkindlustusametile haldusmenetluse seaduses sätestatud korras või kaebus halduskohtule halduskohtumenetluse seadustikus sätestatud korras.

(allkirjastatud digitaalselt) Maret Maripuu peadirektor

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori

15.11.2024 käskkirjaga nr 163 Lisa 10

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, asendushoolduse talitus

Teenistuskoht Peaspetsialist (hooldusperede leidmine)

Vahetu juht Juhtivspetsialist (SAV ja AH arendused)

Alluvad -

Teenistuja asendab Peaspetsialist (huvikaitse)

Teenistuja asendaja Peaspetsialist (huvikaitse), teenuse omanik (STAR ja asutusepõhine AH)

Teenistuskoha eesmärk Asendushoolduse huvikaitseliste tegevuste koordineerimine (hooldusperede leidmiseks) ja elluviimine lähtuvalt riigi lastekaitsepoliitika suundadest ning arvestades Sotsiaalkindlustusametile (amet) pandud ülesannete ja arendustegevustega.

Ametikoha grupp Töötaja

Riigisaladus -

Riigikaitse -

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. Perepõhise asendushoolduse soodustamiseks sihitatud tegevuste planeerimine, koordineerimine ja järjepidev elluviimine. Sihtgruppidele ja avalikkusele teavituse fookuses olevate sõnumite edasi viimise ja tagasiside kogumise koordineerimine.

 Tegevused on järjepidevalt ja õigeaegselt ellu viidud vastavalt planeeritule (järjepidevad jooksvad tegevused (teemakajastused, diskussioonid jms), vajadusel teavituskampaaniate läbiviimine) ja eesmärgid on saavutatud.

 Teavituse fookuses olevad sõnumid on edasi viidud, tagasiside kogutud, järeldused ja vajalikud tegevusmuudatused tehtud.

2.2. Koostöös asendushoolduse talituse ja teiste laste heaolu osakonna ning vajadusel teiste osakondade spetsialistidega, kohalike omavalitsuste ja teiste koostööpartneritega hooldusperede leidmiseks tegevusstrateegia väljatöötamine ning tegevuste läbiviimiseks praktiliste juhiste koostamine ja avalikustamine. Kohalike omavalitsuste nõustamine ja toetamine tegevuste rakendamisel.

 Koostöösuhted on loodud, vajalik info on kogutud.

 Vajalikud koostöökohtumised on sisukalt ja õigeaegselt planeeritud ning läbi viidud.

 Sihtgrupi vajadused on kaardistatud, tegevused on kirjeldatud ning strateegia välja töötatud.

 Info ja juhised on osapooltele jagatud, vajalik nõustamine pakutud ja läbi viidud.

2.3. Erinevate allikate (koduleht, meedia, sh sotsiaalmeedia, kohaliku tasandi meedia jm) kaudu teavituse fookuses oleva jm valdkondliku info avalikustamise koordineerimine. Valdkonna kõneisikute juhendamine.

 Tegevused on nõuetekohaselt ja õigeaegselt planeeritud ja läbiviidud. Teavituse fookuses olev teema jm valdkondlik info on jagatud ja avalikustatud erinevate kanalite kaudu.

2.4. Ettepanekute tegemine asendushoolduse valdkonna huvikaitseliste tegevuste parandamiseks.

 Esitatud ettepanekud on asjakohased ja töös rakendatavad.

2.5. Eksperthinnangute andmine ja meeskonna ning partnerite nõustamine oma pädevusvaldkonnas.

 Heal tasemel hinnangud on esitatud ning esitatud nõuanded on asjakohased ja rakendatavad.

2.6. Osalemine huvikaitse ja teavitusega seotud asendushoolduse valdkonna kohtumistel ning töökoosolekutel.

 Tegevustega seotud valdkonna kohtumistel on osaletud ning omapoolsed seisukohad edastatud.

2.7. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate tegevuste korraldamine ja uuenduste algatamine.

 Muud tööga seotud tegevused ja projektid on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna korraldusel edukalt läbi viidud.

 Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest.

2.8. Koostöö teiste osakondadega ja/või asutuste ning organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas.

 Välja on kujunenud koostööpartnerite võrgustik.

 Toimub infovahetus ja koostöö meeskonna ja partneritega.

2.9. Vahetu juhi antud ühekordsete ülesannete täitmine.

 Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja tähtaegselt.

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Kõrgharidus

Erialane töökogemus Vähemalt 2-aastane töökogemus ametiasutuse või ametikoha töövaldkonnas. Kasuks tuleb turundus- või kommunikatsioonivaldkonna kogemus.

Keeleoskus Eesti keele oskus vähemalt tasemel C1. Inglise või vene keele oskus tasemel B2.

Teadmised ja oskused Vilunud MS Office tootepere kasutaja. Omandab kiiresti uute programmide spetsiifika ning otsib uusi infotehnoloogilisi lahendusi oma töö lihtsustamiseks.

Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.

Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele,

äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete ning muu

juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori

15.11.2024 käskkirjaga nr 163 Lisa 11

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, asendushoolduse talitus

Teenistuskoht Peaspetsialist (järelhooldus) ESF TAT "Laste ja perede toetamine"

Vahetu juht Juhtivspetsialist (SAV ja AH arendused)

Alluvad -

Teenistuja asendab Peaspetsialist (AH asutuse tugiteenused)

Teenistuja asendaja Peaspetsialist (AH asutuse tugiteenused)

Teenistuskoha eesmärk Euroopa Sotsiaalfondi 2021–2027 toetuse andmise tingimuste "Laste ja perede toetamine" raames järelhooldusteenuse ning asendushoolduselt elluastumise toetamise meetmete arendamine.

Ametikoha grupp Töötaja

Riigisaladus -

Riigikaitse -

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. Asendushoolduselt elluastumise toetamise tegevuste planeerimine koostöös võrgustikupartneritega (sh eesmärgid, tegevused, osapooled, ajakava), kokkulepitud tegevuste elluviimine.

 Võrgustikupartnerid on kaasatud planeerimise ja elluviimise protsessi, toimib regulaarne, infovahetus. Kokkulepitud tegevusplaani täitmist jälgitakse regulaarselt, vajadusel uuendatakse.

2.2. Järelhooldusteenuse tõhusaks rakendamiseks ning asendushoolduselt elluastumise toetamiseks tööriistade väljatöötamine kohalikule omavalitsusele ja teistele võrgustikupartneritele; sellega seotud vajalike materjalide koostamine ja kättesaadavaks tegemine, ajakohastamine, nendest teavitamine ja vajadusel koolitamise korraldamine.

 Kohalikule omavalitsusele on kättesaadavad vajalikud tööriistad ja materjalid.

 Vajalikud pilootprojektid on läbi viidud.

2.3. Erinevate vajadustega asendushoolduse noortele iseseisvumise toetamiseks meetmete väljatöötamine, kohandamine; seejuures tihedas koostöös teiste asjakohaste ameti osakondadega ning väliste partneritega.

 Erinevad sihtgrupid ja nende vajadused on kaardistatud, asjakohased meetmed on välja töötatud.

2.4. Järelhoolduse alase statistika regulaarne koondamine. Iseseisvumise ja järelhoolduse kvaliteedi ning noorte kaasatuse jälgimiseks tegevuste planeerimine ja elluviimine.

 Regulaarne järelhoolduse alane statistika on olemas ja kättesaadav. Iseseisvumisest ja järelhoolduse kvaliteedist ning noorte kaasamisest ülevaate saamiseks on tegevused algatatud ja ellu viidud.

2.5. Asendushoolduselt elluastumisega ning järelhooldusega seotud info kajastamine asjakohas(t)el kodulehel/kodulehtedel.

 Info on erinevatele sihtgruppidele (noored, KOVid, asendus- ja perekodud, kasupered, teised võrgustikuliikmed) loogiliselt ja lihtsalt leitav, ülevaatlik, kergesti arusaadav ja visualiseeritud.

2.6. Järelhoolduse alaste teavitustegevuste korraldamine ja läbiviimine.

 Teavitustegevused erinevatele sihtgruppidele on läbi viidud.

2.7. Töökohustustega seotud hangete läbiviimine, dokumentatsiooni haldamine, tagasiside ja statistika kogumine, vajaliku aruandluse koostamine.

 Töökohustustega seotud hanked on läbi viidud, dokumentatsioon on korrektselt loodud ja säilitatud, statistika on kogutud ja

kontrollitud. Aruandlus on koostatud ja esitatud projektijuhile õigeaegselt.

2.8. Järelevalve teostamine tegevuste üle vastavalt projekti abikõlblikkuse reeglitele ja sõlmitud lepingute tingimustele.

 Järelevalve on läbiviidud ja avastatud probleemid korrigeeritud koostöös projektijuhiga.

2.9. EL nõuete, sh ESF teavitusnõuete, jälgimine tegevuste läbiviimisel. Vastavate juhiste edastamine koostööpartneritele.

 Tegevuste läbiviimisel on järgitud ESF teavitusnõudeid.

2.10. Tegevuste jätkumise tagamisele kaasaaitamine peale ESF 2021–2027 perioodi tegevuse lõppemist.

 Tegevuste jätkumisega seotud töökoosolekutel ja kohtumistel on asjatundlikult osaletud ning sisukas panus tegevuste jätkumiseks on antud.

2.11. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate tegevuste korraldamine.

 Muud tööga ja laste heaolu osakonna tegevustega seotud tegevused ja projektid on omal initsiatiivil ja/või vahetu juhi korraldusel edukalt läbi viidud.

 Tehtud on asjakohased ettepanekud ameti, osakonna ja oma töökorralduse parandamiseks.

2.12. Koostöö projekti meeskonna ja laste heaolu osakonna töötajate ning teiste ameti osakondadega, kohalike omavalitsustega, kohalike ja rahvusvaheliste organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas.

 Välja on kujunenud koostööpartnerite võrgustik.

 Toimub infovahetus ja koostöö meeskonna ja partneritega.

 Omatakse ajakohast informatsiooni ja teadmisi teiste riikide analoogsetest kogemustest.

2.13. Vahetu juhi antud ühekordsete ülesannete täitmine.

 Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja tähtaegselt.

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Kõrgharidus sotsiaal-, haridus- või kasvatusteadustes.

Erialane töökogemus Varasem kogemus sotsiaalvaldkonnas või projektijuhtimises.

Keeleoskus Eesti keele oskus vähemalt tasemel C1. Inglise keele oskus vähemalt tasemel B2.

Teadmised ja oskused Teksti- ja andmetöötluse põhifunktsioonide kasutamise oskus. Info- ja kommunikatsioonitehnoloogia kasutamise oskus info otsimiseks, analüüsimiseks, salvestamiseks ja edastamiseks, ideede väljendamiseks ning suhtlemiseks.

Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.

Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele,

äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete ning muu

juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;

 andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori

15.11.2024 käskkirjaga nr 163 Lisa 12

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, asendushoolduse talitus

Teenistuskoht Peaspetsialist (AH asutuse tugiteenused) ESF TAT "Laste ja perede toetamine"

Vahetu juht Juhtivspetsialist (SAV ja AH arendused)

Alluvad -

Teenistuja asendab Peaspetsialist (järelhooldus)

Teenistuja asendaja Peaspetsialist (järelhooldus)

Teenistuskoha eesmärk Euroopa Sotsiaalfondi 2021-2027 TAT "Laste ja perede toetamine" tegevuste kaudu asendushooldusteenuse kvaliteedi arendamine ning asendus- ja perekodude tugiteenuste koordineerimine.

Ametikoha grupp Töötaja

Riigisaladus -

Riigikaitse -

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. Asendus- ja perekodude tugiteenuste väljatöötamise, teavitamise ja pakkumisega seotud tegevuste elluviimine, sh:

 teenuste arendamiseks ja nende pakkumiseks vajalike koostöösuhete loomine;

 tööks vajalike töökoosolekute ning kohtumiste kokkukutsumine, planeerimine, läbiviimine ning kokkuvõtete koostamine;

 teenuste osutamise korraldamine, sh teenuste kirjeldamine, vajadusel hankemenetluste läbiviimine, lepingute sõlmimine ning täitmise jälgimine;

 eelarve planeerimine, prognoosimine, eelarvekasutuse jälgimine, vajadusel muudatuste planeerimine ja läbiviimine;

 teenuseosutajate juhendamine ja nõustamine (vajadusel juhiste koostamine) ning nende üle järelevalve teostamine;

 teenustest teavitamine;  dokumentatsiooni, tagasiside ja

statistika koondamine, aruandluse kontroll ning seirearuannete koostamine.

 teenuste monitoorimine, arendamine ja ettepanekute tegemine projektist väljumiseks.

 Teenused on välja töötatud sidusrühmadega koostöös, vajalik info on kogutud ja olulised partnerid on protsessi kaasatud.

 Eesmärgi täitmiseks vajalikud töökoosolekud ja kohtumised on sisukalt ja õigeaegselt organiseeritud, kokkuvõtted kohtumistest koostatud ning osalejatele edastatud.

 Teenuse osutamise korraldamine on ettevalmistatud, teenuste pakkumine sihtgrupile on tagatud, vajadusel on läbi viidud hanked ning teenuseosutajatega sõlmitud lepingute täitmine on regulaarselt jälgitud.

 Teenuste eelarve on planeeritud ja kasutatud optimaalselt, vajalikud muudatused on tehtud õigeaegselt, oma vastutusvaldkonnas on kulutustest ülevaade.

 Teenuseosutajad on asjakohaselt nõustatud ning järelevalve nende tegevuste elluviimise üle on teostatud.

 Sihtrühm on teenustest teadlik, teenuseid kasutatakse aktiivselt; tegevuste läbiviimisel on järgitud ESF teavitusnõudeid.

 Dokumentatsioon ja statistika on korrektselt koondatud, aruanded kontrollitud, seirearuanded esitatud.

 Teenuste kohta on kogutud olulisi seireandmeid, neid analüüsitud ning teenuseid vastavalt vajadusele arendatud.

2.2. Asendushooldusteenuse kvaliteedi arendamiseks tegevuste algatamine, planeerimine ja elluviimine, sh uute praktikate piloteerimise algatamine ja eestvedamine, sh koostöös erinevate koostööpartnerite ja võrgustikuliikmetega.

 Vajalikud arendustegevused on algatatud, läbi viidud ning praktikasse rakendunud.

2.3. EL nõuete, sh ESF teavitusnõuete, jälgimine tegevuste läbiviimisel. Vastavate juhiste edastamine koostööpartneritele.

 Tegevuste läbiviimisel on järgitud ESF teavitusnõudeid.

2.4. Tegevuste jätkumise tagamisele kaasaaitamine peale ESF 2021-2027 perioodi tegevuse lõppemist.

 Tegevuste jätkumisega seotud töökoosolekutel ja kohtumistel on asjatundlikult osaletud ning sisukas panus tegevuste jätkumiseks on antud.

2.5. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate tegevuste korraldamine.

 Muud tööga ja laste heaolu osakonna ülesannetega seotud tegevused ja projektid on omal initsiatiivil ja/või vahetu juhi korraldusel edukalt läbi viidud.

 Tehtud on asjakohased ettepanekud ameti, osakonna ja oma töökorralduse parandamiseks.

2.6. Koostöö projekti meeskonna ja laste heaolu osakonna spetsialistide ning teiste ameti osakondadega, kohalike omavalitsustega, kohalike ja rahvusvaheliste organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas.

 Välja on kujunenud koostööpartnerite võrgustik.

 Toimub infovahetus ja koostöö meeskonna ja partneritega.

 Omatakse ajakohast informatsiooni ja teadmisi teiste riikide analoogsetest kogemustest.

2.7. Vahetu juhi antud ühekordsete ülesannete, sh teise tööpiirkonna tööülesannete toetamine ja täitmine.

 Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja tähtaegselt.

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Kõrgharidus sotsiaal- või kasvatusteadustes.

Erialane töökogemus Varasem töökogemus sotsiaalvaldkonnas või projektijuhtimises.

Keeleoskus Eesti keele oskus vähemalt tasemel C1. Vene keele ja inglise keele oskus vähemalt tasemel B2.

Teadmised ja oskused Vilunud MS Office tootepere kasutaja. Omandab kiiresti uute programmide spetsiifika ning otsib uusi infotehnoloogilisi lahendusi oma töö lihtsustamiseks.

Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires. Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele,

äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete ning muu

juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori

15.11.2024 käskkirjaga nr 163 Lisa 13

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, asendushoolduse talitus

Teenistuskoht Juhtivspetsialist (pädevuste tõstmine)

Vahetu juht Talituse juhataja

Alluvad Peaspetsialist (pädevuste tõstmine)

Teenistuja asendab Talituse juhataja, juhtivspetsitalist (perepõhine hooldus), juhtivspetsialisti (SAV ja AH arendused), peaspetsialisti (pädevuste tõstmine)

Teenistuja asendaja Talituse juhataja, juhtivspetsitalist (perepõhine hooldus), juhtivspetsialist (SAV ja AH arendused), peaspetsialist (pädevuste tõstmine), peaspetsialist (pädevuste tõstmine) (ülesannete ulatuses, mis ei ole avaliku võimu teostamine)

Teenistuskoha eesmärk Asendushoolduse valdkonna eesmärkide täitmise tagamine ja valdkonna koolituste korraldamine ja arendamine (koolitustega seotud tegevuste arendamine ja seda toetavate tegevuste valdkonnas) lähtuvalt riigi lastekaitsepoliitika suundadest ning arvestades Sotsiaalkindlustusametile (amet) pandud ülesannetega ning arendustegevustega.

Ametikoha grupp Ametnik

Riigisaladus -

Riigikaitse -

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. Asendushoolduse valdkonna arendamisega seotud tegevused, sh:

 asendushooldusega seotud juhtumite analüüsimine ning selle põhjal ettepanekute tegemine ning tegevuste rakendamine.

 eksperthinnangute andmine, kolleegide ning partnerite nõustamine oma pädevusvaldkonnas.

2.2.

 Tegevused on ellu viidud vastavalt planeeritule ja eesmärgid on saavutatud.

 Esitatud ettepanekud on asjakohased ja töös rakendatavad.

2.2. Koostöö võrgustikuga asendushoolduse koolituste, asendushooldusteenuse kvaliteedi (so pädevuste) arendamise ja korraldamise valdkonnas.

 Välja on kujunenud koostööpartnerite võrgustik, koostöö on toimiv.

 Ettepakud asendushoolduse koolitussüsteemi ning teenuse kvaliteedi arendamiseks ning rakendamiseks on tehtud.

2.3. Asendushoolduse valdkonna sihtgruppidele suunatud praktiliste ja metoodiliste juhendite ja muude materjalide koostamise koordineerimine ja sisendi korjamine.

 Juhendid on ajakohased ja kättesaadavad ameti kodulehel

 Juhendid on koostatud kaasates laste heaolu osakonna spetsialiste, ameti teisi osakondi ning võrgustikupartnereid.

 Juhendid sihtgruppidele ja partneritele edastatud, sihtgrupid ja partnerid on informeeritud.



2.4. Meeskonna töö planeerimine, koordineerimine, juhendamine ja töötulemuste eest vastutamine ning meeskonna ülesannete täitmiseks vajalike vahendite taotlemine.

 Meeskonna töö on planeeritud.  Töötajatele on tööülesanded jagatud ja

täitmist selgitatud.  Töötajad on pädevad oma tööprotsessis.

 Olemas on süsteemne ülevaade

tööülesannete täitmisest ning regulaarne töötulemuste analüüs.

 Taotlused on põhjendatud ja esitatud õigeaegselt.

2.5. Töötajate arendamine ja eestvedamine, sh:

 tööalane kommunikatsiooni

korraldamine;

 töötulemuste hindamine ja pidev tagasisidestamine;

 töötajate arendamine läbi mitmekülgsete arendustegevuste.

 Kujundatud on toimiv meeskond,

talitusesisene koostöö on hea.

 Töötajatel on hea informeeritus ja kõrge

motiveeritus.

 Töökorraldus on läbi mõeldud ja

ametijuhendis kirjeldatud.

 Töötajatele viiakse läbi regulaarset tagasisidestamist sh katseajalõpu vestlused, aastavestlused ja üks-ühele vestlused.

2.6. Oma pädevusvaldkonnas ressursside planeerimiseks ettepanekute tegemine talituse juhile ning kulutuste jälgimine koostöös talituse juhiga.

 Ettepanekud eelarve planeerimiseks on

esitatud õigeaegselt ning realistlikult.

 Oma pädevusvaldkonnas on kulutustest ülevaade.

2.7. Koolituste arendamise ja korraldamisega seotud tegevusplaani ning ajakava elluviimise (sh koolitusvajaduse analüüsi läbiviimist) koordineerimine.

 Kõik koolitustega seotud

arendustegevused on asjakohased,

toimuvad õigeaegselt ning sobilikus

ajakavas.

 Tegevustes on lähtutud andragoogika

parima praktika põhimõtetest.

2.8. On kõneisik teenuse tegevusi puudutavates teemades.

 Vajalikud teavitustegevused ja esinemised on tehtud.

2.9. Osalemine osakonna arengustrateegiate ja aastaplaanide väljatöötamisel ning tulemusaruannete koostamisel.

 Ettepanekud on esitatud ja

argumenteeritud.

 Püstitatud on eesmärgid ja koostatud

tegevuskava.

 Aasta eesmärgid ning ülesanded on tähtaegselt ja oodatud tasemel täidetud.

2.10. Koostöö laste heaolu osakonna spetsialistide ning ameti teiste osakondadega, kohalike omavalitsustega, kohalike ja rahvusvaheliste organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas.

 Toimub infovahetus ja koostöö meeskonna ja partneritega.

 Omatakse ajakohast informatsiooni ja teadmisi teiste riikide analoogsetest kogemustest

2.11. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate tegevuste korraldamine.

 Muud tööga ja laste heaolu osakonna tegevustega seotud tegevused on koordineeritud ja/või vahetu juhi korraldusel edukalt läbi viidud.

 Tehtud on asjakohased ettepanekud ameti, osakonna ja oma töökorralduse parandamiseks.

2.12. Vahetu juhi antud ühekordsete ülesannete täitmine.

 Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja tähtaegselt.

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Kõrgharidus, kasvatus-, sotsiaal- või riigiteadustes.

Erialane töökogemus Vähemalt 2-aastane töökogemus ametiasutuse või ametikoha töövaldkonnas

Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Inglise või vene keele oskus tasemel B2.

Teadmised ja oskused Vilunud MS Office tootepere kasutaja. Omandab kiiresti uute programmide spetsiifika ning otsib uusi infotehnoloogilisi lahendusi oma töö lihtsustamiseks.

Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.

Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele,

äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete ning muu

juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori

15.11.2024 käskkirjaga nr 163 Lisa 14

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, asendushoolduse talitus

Teenistuskoht Peaspetsialist (pädevuste tõstmine)

Vahetu juht Juhtivspetsialist (pädevuste tõstmine)

Alluvad -

Teenistuja asendab Juhtivspetsialist (pädevuste tõstmine), peaspetsialist (pädevuste tõstmine)

Teenistuja asendaja Juhtivspetsialist (pädevuste tõstmine), peaspetsialist (pädevuste tõstmine) ülesannete ulatuses, mis ei ole avaliku võimu teostamine

Teenistuskoha eesmärk Tagada asendushoolduse valdkonna eesmärkide täitmine läbi koolituste korraldamise, hindamise, planeerimise ning valdkonna arendustegevustes osalemise lähtuvalt riigi lastekaitsepoliitika suundadest ning arvestades Sotsiaalkindlustusametile (edaspidi amet) pandud ülesannetega.

Ametikoha grupp Ametnik

Riigisaladus -

Riigikaitse -

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. Asendushoolduse valdkonna koolituste arendamisega seotud ülesanded, sh:

 koolitusvajaduse analüüsi läbiviimises osalemine (sh kirjanduse analüüs, sihtgrupi küsitlus ja fookusgruppide läbiviimine);

 koolituste arendamise ja korraldamise tegevusplaani ja ajakava koostamine ning elluviimine.

 koolituste õppekavade loomine või uuendamine

 Ettepanekud koolituste planeerimiseks tuginevad sihtrühma vajaduste analüüsile ja on lähtutud andragoogilistest parima praktika põhimõtetest.

 Püstitatud on eesmärgid ja koostatud tegevuskava.

 Tegevuskava täitmist jälgitakse regulaarselt, vajadusel uuendatakse.

 Tegevused on tähtaegselt ja oodatud tasemel täidetud.

 Koolituste õppekavad on loodud ning vajadusel uuendatud

2.2. Koolituste läbiviimise metoodilise nõustamise tagamine.

 Koolitajatele on soovi korral tagatud metoodiline tugi koolituste tõhusaks läbiviimiseks.

2.3. Osaleb koolituste kuluprognoosi koostamisel ja aruandlus.

 Koolituste tegelikud kulud on valdavalt vastavuses koolitusspetsialisti prognoositud kuludega. Koolituste aruanded on õigeaegselt esitatud.

2.4. Hangete läbiviimine ja pakkumiste võtmine teenuse ülesannete täitmiseks.

 Hanked sisse ostetavate teenuste ja varade soetamiseks on läbiviidud korrektselt ja vastavuses EV õigusaktidega ning ameti protseduurireeglitega.

2.5. Lepingute ettevalmistamine ja vormistamine; sh koolitustega seonduva töö, teenuste ja varade ostmiseks

 Lepingud on korrektselt vormistatud, õigeaegselt koostatud ja juristiga kooskõlastatud.

2.6. Töörühmades osalemine ja koosolekute korraldamine koolituste arendamiseks.

 Töörühmad ja koosolekud toimuvad õigeaegselt ja tõrgeteta. Kaasatud on valdkonna olulised osapooled.

2.7. Osalemine koolituste turundamises, sh info edastamine sihtrühmadele läbi

 Sihtrühmale edastatakse vajaminevat informatsiooni koolituste kohta.

meililistide ning kommunikatsiooni puudutava sisendi andmine.

Operatiivne ja kaasajastatud info ameti veebilehel.

2.8. SKA veebilehele koolitusi puudutava info edastamine teenuse juhile ja ajakohasena hoidmine.

 Koolitusi puudutav informatsioon SKA veebilehel on ajakohane.

2.9. Osalemine ameti asendushoolduse talituse arendustegevuses ja ettepanekute tegemine valdkonna töö tõhustamiseks.

 Ettepanekud on esitatud ja argumenteeritud.

2.10. Osalemine asendushooldus talituse korraldatavate suurürituste (sh konverentsid, infopäevad jms) ettevalmistamisel ja läbiviimisel.

 Üritused on läbiviidud tõrgeteta ja oodatud tasemel.

2.11. Organisatsiooni sisene ja väline koostöö oma pädevusvaldkonnas.

 Toimub infovahetus ja koostöö meeskonna ja partneritega;

 Omatakse ajakohast informatsiooni ja teadmisi teiste riikide analoogsetest kogemustest.

 Ameti huvid on erinevatel töökohtumistel ja muudel formaatidel esindatud

2.12. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate tegevuste korraldamine.

 Muud tööga ja laste heaolu osakonna tegevustega seotud tegevused ja projektid on omal initsiatiivil ja/või vahetu juhi korraldusel edukalt läbi viidud.

 Tehtud on asjakohased ettepanekud ameti, osakonna ja oma töökorralduse parandamiseks.

2.13. Vahetu juhi ühekordsete ülesannete täitmine.

 Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja tähtaegselt.

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Kõrgharidus, soovitavalt sotsiaal- või haridusteaduste valdkonnas

Erialane töökogemus Soovitav eelnev töökogemus täiskasvanute koolituse valdkonnas ja/või sotsiaalvaldkonnas. Teadmised asendushoolduse valdkonnast ja Eesti sotsiaalpoliitikast, täiskasvanuhariduse peamiste põhimõtete tundmine, ürituste ja koolituste korraldamise kogemus.

Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1.

Inglise ja vene keele oskus tasemel B2.

Teadmised ja oskused Teksti- ja andmetöötluse põhifunktsioonide kasutamise oskus. Info- ja kommunikatsioonitehnoloogiat kasutamise oskus info otsimiseks, analüüsimiseks, salvestamiseks ja edastamiseks, ideede väljendamiseks ning suhtlemiseks (Zoom, MS Teams, Moodle).

Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus.

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.

Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele,

äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete ning muu

juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori

15.11.2024 käskkirjaga nr 163 Lisa 15

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, asendushoolduse talitus

Teenistuskoht Peaspetsialist (pädevuste tõstmine)

Vahetu juht Juhtivspetsialist (pädevuste tõstmine)

Alluvad -

Teenistuja asendab Peaspetsialist (pädevuste tõstmine), peaspetsialist (pädevuste tõstmine) ülesannete ulatuses, mis ei ole avaliku võimu teostamine

Teenistuja asendaja Peaspetsialist (pädevuste tõstmine), juhtivspetsialist (pädevuste tõstmine)

Teenistuskoha eesmärk Asendushoolduse valdkonna eesmärkide täitmise tagamine läbi koolituste korraldamise ja ettevalmistamise, hindamise ja planeerimise ning valdkonna arendustegevustes osalemise. Valdkonna koolituste tagasiside, statistika koondamine ja analüüsimine. Koolitustega seotud tegevuste arendamine lähtuvalt riigi lastekaitsepoliitika suundadest ning arvestades Sotsiaalkindlustusametile (amet) pandud ülesannetega.

Ametikoha grupp Töötaja

Riigisaladus -

Riigikaitse -

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. Koolitusvajaduse analüüsi läbiviimine, sh kirjanduse analüüs, sihtgrupi küsitlused ja fookusgruppide läbiviimine. Kogutud andmete analüüsimine ja analüüsiraportite koostamine. Analüüside koostamisel on kasutatud välisallikaid ja välispraktikaid.

 Ettepanekud koolituste ja ürituste planeerimiseks tuginevad sihtrühma vajaduste analüüsile ja on lähtutud andragoogilistest parima praktika põhimõtetest.

2.2. Koolitustega seotud statistika ja tagasiside koondamine ja analüüs ning koostööpartneritele edastamine vastavalt kokkulepetele.

 Koolitustega seotud statistika on koondatud ja analüüsitud ning tööprotsessid vastavalt optimeeritud.

 Statistiliste andmete analüüsile tuginedes on parendatud koolituste kvaliteeti.

2.3. Koolitusvajaduse analüüsi teostamine.  Koolitusvajaduse analüüs on teostatud ning see vastab sihtgrupi vajadustele.

2.4. Hangete läbiviimine ja pakkumiste võtmine.

 Hanked sisseostetavate teenuste ja varade soetamiseks on läbiviidud korrektselt ja vastavuses EV õigusaktidega.

2.5. Lepingute ettevalmistamine ja vormistamine, sh koolitustega seonduva töö, teenuste ja varade ostmiseks.

 Lepingud on korrektselt vormistatud, õigeaegselt koostatud ja ameti juristiga kooskõlastatud.

2.6. Koolituste arendamise ja korraldamise tegevusplaani ja ajakava koostamises ning elluviimises osalemine.

 Koolitustega seotud tegevused on asjakohased, toimuvad õigeaegselt ning sobilikus ajakavas.

2.7. Koolituste õppekavade loomine ja uuendamine.

 Koolituste õppekavad on loodud ning vajadusel uuendatud

2.8. Koolituste korraldamine ja protsessi koordineerimine.

 Koolitused ja üritused on läbi viidud korrektselt ja õigusaktidele vastavalt.

2.9. Koolituste läbiviimise metoodilise nõustamise tagamine.

 Koolitajatele on soovi korral tagatud metoodiline tugi koolituste tõhusaks läbiviimiseks.

2.10. Töörühmades osalemine ja koosolekute korraldamine koolituste arendamiseks.

 Töörühmad ja koosolekud toimuvad õigeaegselt ja tõrgeteta ning kaasatud on valdkonna olulised osapooled.

2.11. Osalemine koolituste turundamises, sh info edastamine sihtrühmadele läbi meililistide ning kommunikatsiooni puudutava sisendi andmine.

 Sihtrühmale edastatakse vajaminevat informatsiooni koolituste kohta. Operatiivne ja kaasajastatud info on ameti veebilehel.

2.12. Koolituste hindamine reaktsiooni tasandil ja sellest tulenev tagasiside koolitajatele ning koolituse sisulisele planeerijale.

 Koolitajad ja koolituste sisulised planeerijad on saanud koolituste tõhustamiseks vajaminevat infot.

2.13. Edastab ameti veebilehele koolitusi puudutavat informatsiooni teenuse juhile.

 Ameti veebilehel on ajakohane koolituste info.

2.14. Koolitustegevusega seonduvate andmebaaside haldamine (sh sihtrühma andmebaas; koolitajate andmebaas jt) ning andmebaaside andmete esmane analüüs.

 Olulised koolitustegevuse planeerimise ja hindamisega seonduvad andmed on sisestatud andmebaasidesse.

2.15. Organisatsiooni sisene ja väline koostöö oma pädevusvaldkonnas (sh rahvusvaheliste organisatsioonidega) ning välispraktikate kaardistus ja analüüs

 Toimub infovahetus ja koostöö meeskonna ja partneritega.

 On uuritud teiste riikide praktikaid ning kaardistatud ja analüüsitud tulemusi.

 Omatakse ajakohast informatsiooni ja teadmisi teiste riikide analoogsetest kogemustest.

2.16. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate tegevuste korraldamine.

 Muud tööga ja laste heaolu osakonna tegevustega seotud tegevused ja projektid on omal initsiatiivil ja/või vahetu juhi korraldusel edukalt läbi viidud.

 Tehtud on asjakohased ettepanekud ameti, osakonna ja oma töökorralduse parandamiseks.

2.17. Vahetu juhi antud ühekordsete ülesannete täitmine.

 Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja tähtaegselt.

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Kõrgharidus, soovitavalt sotsiaal- või haridusteaduste valdkonnas

Erialane töökogemus Soovitavalt eelnev töökogemus sotsiaal- või haridusteaduste valdkonnas. Teadmised asendushoolduse valdkonnast ja Eesti sotsiaalpoliitikast, täiskasvanuhariduse peamiste põhimõtete tundmine, ürituste ja koolituste korraldamise kogemus.

Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Inglise ja vene keele oskus tasemel B2.

Teadmised ja oskused Teksti- ja andmetöötluse põhifunktsioonide kasutamise oskus. Info- ja kommunikatsioonitehnoloogia kasutamise oskus info otsimiseks, analüüsimiseks, salvestamiseks ja edastamiseks, ideede väljendamiseks ning suhtlemiseks.

Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus.

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.

Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele,

äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete ning muu

juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori

15.11.2024 käskkirjaga nr 163 Lisa 16

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, asendushoolduse talitus

Teenistuskoht Peaspetsialist (pädevuste tõstmine)

Vahetu juht Juhtivspetsialist (pädevuste tõstmine)

Alluvad -

Teenistuja asendab Peaspetsialisti (pädevuste tõstmine)

Teenistuja asendaja Peaspetsialist (pädevuste tõstmine)

Teenistuskoha eesmärk Asendushoolduse valdkonna koolituste jm ürituste planeerimine, korraldamine, hindamine ning koolitustega seotud arendustegevustes osalemine. Koolitustega seotud tegevuste arendamine lähtuvalt riigi lastekaitsepoliitika suundadest ning arvestades Sotsiaalkindlustusametile (amet) pandud ülesannetega ning arendustegevustega.

Ametikoha grupp Töötaja

Riigisaladus -

Riigikaitse -

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. Koolituste korraldamine, koolituse sisu ettevalmistamise protsessi koordineerimine, sh koosolekute/töörühmade korraldamine koolitusvajaduse määratlemiseks, koolituse eesmärkide püstitamiseks, koolitusprogrammi ja õppekava väljatöötamiseks)

 Koolitused ja üritused on läbi viidud korrektselt ja vastavalt õigusaktidele.

 Sihtrühmade koolitusvajadused on igaaastaselt täpsustatud ning soovitavatele õpitulemustele tuginevad koolitusprogrammid välja töötatud või kaasajastatud.

 Töörühmad ja koosolekud toimuvad õigeaegselt ja tõrgeteta ning sinna on kutsutud valdkonna olulised osapooled.

2.2. E-õppe arendamine ja korraldamine  E-õppekeskkondade haldamine, et e-õpe oleks osalejatele kaasav ja motiveeriv, koolitused on läbi viidud korrektselt.

2.3. Auditoorsete koolituste tehniline korraldamine

 Koolitused on läbi viidud korrektselt.

2.4. Osalemine koolituste turundamises, sh info edastamine sihtrühmadele läbi meililistide ning kommunikatsiooni puudutava sisendi andmine

 Sihtrühmale edastatakse vajaminevat informatsiooni koolituste kohta.

 Operatiivne ja kaasajastatud info veebilehel.

2.5. Koolituste läbiviimise metoodilise nõustamise tagamine

 Koolitajatele on soovi korral tagatud metoodiline tugi koolituste tõhusaks läbiviimiseks.

2.6. Koolituste hindamine reaktsiooni tasandil ja sellest tulenev tagasiside koolitajale ning koolituste sisulisele planeerijale

 Koolitajad ja koolituste sisulised planeerijad on saanud koolituste tõhustamiseks vajaminevat infot koolituse lõpus täidetud tagasisidelehtede/ -vormide alusel.

2.7. Koolitusvajaduse analüüs  Ettepanekud uute koolituste planeerimiseks tuginevad sihtrühma vajaduste analüüsile.

2.8. Koolituste kuluprognoosi koostamisel osalemine

 Koolituste tegelikud kulud on valdavalt vastavuses prognoositud kuludega.

2.9. Iga-aastase koolituskalendri koostamine hiljemalt detsembriks, kus on ära toodud järgmisel aastal toimuvate koolituste nimetus, toimumiskoht ja aeg.

 Järgmise aasta koolituskalender on valminud 01. detsembriks.

2.10. Koolitustegevusega seonduvate andmebaaside haldamine (sh sihtrühma andmebaas; koolitajate andmebaas jt) ning andmebaaside andmete esmane analüüs

 Olulised koolitustegevuse planeerimise ja hindamisega seonduvad andmed on sisestatud koolituskeskuse andmebaasidesse.

2.11. Edastab ameti veebilehele koolitusi puudutavat informatsiooni ning selle ajakohasena hoidmine

 Koolitusi puudutav informatsioon ameti veebilehel on ajakohane.

2.12. Lepingute ettevalmistamine ja vormistamine; sh koolitustega seonduva töö, teenuste ja varade ostmiseks.

 Lepingud on korrektselt vormistatud, õigeaegselt koostatud ja juristiga kooskõlastatud.

2.13. Hangete läbiviimine ja pakkumiste võtmine vastavalt seadusele

 Hanked sisse ostetavate teenuste ja varade soetamiseks on läbiviidud korrektselt ja vastavuses õigusaktidega.

2.14. Aktiivne osalemine ameti koolitustegevuste arendustegevustes ja ettepanekute tegemine valdkonna töö tõhustamiseks

 Teenuse juhile on esitatud läbimõeldud ettepanekud valdkonna töö arendamiseks.

2.15. Osalemine koolitustegevusega seonduvate töörühmade töös ning AH talituse poolt korraldatavate suurürituste (sh konverentsid, infopäevad jms) ettevalmistamisel ja läbiviimisel

 Suurüritused on sujuvalt ja tõrgeteta läbiviidud.

2.16. Koostöö laste heaolu osakonna spetsialistide ja ameti teiste osakondadega, kohalike omavalitsustega, kohalike ja rahvusvaheliste organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas.

 Toimub infovahetus ja koostöö meeskonna ja partneritega;

 Omatakse ajakohast informatsiooni ja teadmisi teiste riikide analoogsetest kogemustest.

2.17. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate tegevuste korraldamine.

 Muud tööga ja laste heaolu osakonna tegevustega seotud tegevused ja projektid on omal initsiatiivil ja/või vahetu juhi korraldusel edukalt läbi viidud.

 Tehtud on asjakohased ettepanekud ameti, osakonna ja oma töökorralduse parandamiseks.

2.18. Vahetu juhi antud ühekordsete ülesannete täitmine.

 Ülesanded on tähtaegselt ja nõuetekohaselt täidetud.

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Kõrgharidus, soovitavalt sotsiaal- või haridusteaduste valdkonnas

Erialane töökogemus Soovitavalt eelnev töökogemus täiskasvanute koolituse valdkonnas ja/või sotsiaalvaldkonnas.

Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Inglise ja vene keele oskus tasemel B1.

Teadmised ja oskused Teadmised asendushoolduse valdkonnast ja Eesti sotsiaalpoliitikast, täiskasvanuhariduse peamiste põhimõtete tundmine, ürituste ja koolituste korraldamise kogemus. MS Windows keskkonna ja MS Office (word, excel, powerpoint) kasutamise oskus; Outlooki; interneti otsingumootorite kasutamise oskus (Zoom, MS Teams; Moodle).

Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;

 saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele infosüsteemidele;

 saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.

Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele,

äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete ning muu

juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori

15.11.2024 käskkirjaga nr 163 Lisa 1

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Laste heaolu osakond

Teenistuskoht Talituse juhataja

Vahetu juht Osakonna juhataja

Alluvad Juhtivspetsialist, teenuseomanik

Teenistuja asendab Osakonna juhataja, juhtivspetsialist, teenuseomanik

Teenistuja asendaja Juhtivspetsialist, teenuseomanik

Teenistuskoha eesmärk Osakonna eesmärkide eluviimine asendushoolduse valdkonna arendamisel, sh sihtgrupi vajadustele vastavate teenuste arendamine, pakkumine ja rakendamine lähtuvalt riigi lastekaitsepoliitika suundadest.

Ametikoha grupp Ametnik

Riigisaladus -

Riigikaitse -

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. Talituse tegevuse planeerimine ja korraldamine ning juhtimine, sh tööülesannete kavandamine ja jaotamine ning nende täitmiseks vajaliku ressursi planeerimine.

 Osakonnale pandud ülesanded asendushoolduse valdkonna arendamisel ja teenuste tagamisel on tähtaegselt ja eesmärgipäraselt täidetud.

 Püstitatud on eesmärgid ja koostatud tööplaan nende täitmiseks.

 Talituse tegevust ja töötulemusi on hinnatud regulaarselt ning vajadusel on tehtud muudatused.

 Ressursid on planeeritud ning efektiivselt ja tulemuslikult kasutusel.

2.2. Talituse teenistujate arendamine ja juhtimine, sh:  tööalane kommunikatsioon;  töötulemuste hindamine ja pidev

tagasisidestamine;  teenistujate arendamine.

 Kujundatud on toimiv meeskond ja hea koostöö.

 Töötajatel on hea informeeritus ja kõrge motiveeritus.

 Töökorraldus on läbi mõeldud ja ametijuhendites kirjeldatud.

 Töötajatele viiakse läbi regulaarset tagasisidestamist, sh katseajalõpu vestlused, aastavestlused, vahevestlused ja üks ühele vestlused.

2.3. Oma talituse pädevusvaldkonda kuuluvate teenuste osutamise korraldamine ja arendamine ning kvaliteedi tagamine.

 Osutatavad teenused on kvaliteetsed ja seadusega kooskõlas ning vastavad ameti eesmärkidele. Teenuste statistikat, tulemusnäitajaid ja talituse toimimist on analüüsitud.

2.4. Oma pädevuse piires teenuste osutamiseks vajalike infosüsteemide ja andmekogude kasutamine ja haldamise korraldamine.

 Talituse infosüsteemid ja andmekogud on nõuetekohaselt kasutatud ja hallatud ning vajalikud arendusettepanekud on esitatud.

2.5. Valdkondlikud teavitustegevused on kavandatud ja korraldatud. On kõneisik talituse tegevusi puudutavates teemades.

 Vajalikud teavitustegevused ja esinemised on tehtud.

2.6. On kulujuht talituse tööks vajalikele eelarvevahenditele.

 Rahalised kohustused on kontrolli all, eelarve taotlused on õigeaegselt esitatud, lepingud sõlmitud ja kuludokumendid koos- kõlastatud.

2.7. Koostöö teiste osakondadega ja/või organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas sh poliitikakujundajatele sisendi andmine või ettepanekute tegemine.

 Välja on kujunenud koostööpartnerite võrgustik.

 Toimub aktiivne infovahetus ja koostöö partneritega, ameti huvid kohtumistel on esindatud.

2.8. Juhendite ja muude materjalide ettevalmistamises osalemine oma pädevusvaldkonnas.

 Juhendid on koostatud korrektselt ja õieaegselt vastavalt kehtestatud nõuetele

Muude pädevusvaldkonda kuuluvate tegevuste korraldamine ja uuenduste algatamine.

 Muud tööga seotud tegevused ja projektid on omal initsiatiivil või juhi korraldusel edukalt läbi viidud

2.9. Vahetu juhi antud muude ühekordsete ülesannete täitmine.

 Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja tähtaegselt

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Kõrgharidus

Erialane töökogemus Vähemalt viieaastane töökogemus lastekaitse või sotsiaalvaldkonnas, ametiasutuse või ametikoha töövaldkonnas.

Keeleoskus Eesti keele oskus vähemalt tasemel C1. Inglise keele oskus vähemalt tasemel B1.

Teadmised ja oskused Väga hea sotsiaalvaldkonna ja laste heaolu reguleerivate õigusaktide tundmine ning kasutamisoskus. Tervikpilt laste heaolu valdkonnast, põhjalikud teadmised klienditööst laste ja peredega ning head teadmised asendushooldusest. Head tegevuste ja eelarve planeerimise ning meeskonnatöö oskused.

Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.

Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele,

äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete ning muu

juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori

15.11.2024 käskkirjaga nr 163 Lisa 2

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, asendushoolduse talitus (perepõhise asendushoolduse tiim)

Teenistuskoht Juhtivspetsialist (perepõhine hooldus)

Vahetu juht Talituse juhataja

Alluvad Peaspetsialist (perepõhine hooldus), peaspetsialist (perede tugiteenused), peaspetsialist (kriisi- ja erihooldus)

Teenistuja asendab Talituse juhataja, teenuseomanik (perepõhine hooldus), juhtivspetsialist (SAV ja arendusteenus), juhtivspetsialist (pädevuste tõstmine), peaspetsialist (perepõhine hooldus), peaspetsialist (kriisi- ja erihooldus), peaspetsialist (perede tugiteenused)

Teenistuja asendaja Talituse juhataja, teenuseomanik (perepõhine hooldus), peaspetsialist (perepõhine hooldus), juhtivspetsialist (SAV ja arendusteenus), juhtivspetsialist (pädevuste tõstmine), peaspetsialist (kriisi- ja erihooldus)

Teenistuskoha eesmärk Perepõhise asendushoolduse valdkonna eesmärkide täitmine ja tegevuste korraldamine lähtuvalt riigi lastekaitsepoliitika suundadest ning arvestades Sotsiaalkindlustusametile (amet) pandud ülesannete ja arendustegevustega. Riigi ja kohaliku omavalitsuse üksuse ametiasutuste ja nende ametiisikute ning avalik-õiguslike ja eraõiguslike juriidiliste isikute nõustamine perepõhise asendushooldusega seotud juhtumite lahendamisel.

Ametikoha grupp Ametnik

Riigisaladus -

Riigikaitse -

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. Meeskonna töö planeerimine, koordineerimine, juhendamine ja töötulemuste eest vastutamine. Meeskonna ülesannete täitmiseks vajalike vahendite taotlemine.

 Meeskonna töö on planeeritud.  Teenistujatele on tööülesanded jagatud ja

täitmist selgitatud.  Teenistujad on pädevad oma tööprotsessis.  Olemas on süsteemne ülevaade

tööülesannete täitmisest ning regulaarne töötulemuste analüüs.

 Taotlused on põhjendatud ja esitatud õigeaegselt.

2.2. Teenistujate arendamine ja eestvedamine, sh:  ametijuhendite koostamine ja

kaasajastamine;  tööalane kommunikatsioon;  töötulemuste hindamine ja pidev

tagasisidestamine;  teenistujate arendamine läbi

mitmekülgsete arendustegevuste;  teenistujatega aastavestluste,

regulaarsete üks ühele vestluste ning katseajavestluste läbiviimine.

 Ametijuhendid on koostatud ja kaasajastatud.  Kujundatud on toimiv meeskond,

talitusesisene koostöö on hea.  Teenistujatel on hea informeeritus ja kõrge

motiveeritus.  Töökorraldus on läbi mõeldud ja

ametijuhendis kirjeldatud.  Teenistujatele viiakse läbi regulaarset

tagasisidestamist, sh katseajalõpu vestlused, aastavestlused ja üks-ühele vestlused.

2.3. Koostöös teenuseomanikuga riigi lastekaitsepoliitika rakendamise korraldamine ja arendamine läbi meeskonna juhtimise, sh:

 Teenusele pandud ülesanded on tähtaegselt ja oodatud tasemel täidetud.

 Teenus on koostöös teenuseomanikuga kujundatud vastavalt sihtrühma vajadustele.

 lapsendaja- ja hooldusperede hindamine ja ettevalmistamine ning sihtrühmale tugiteenuste osutamise korraldamine;

 siseriikliku lapsendamise korralda- mine;

 rahvusvahelise lapsendamise korraldamine ning rahvusvahelise lapsendamise komisjoni töö teenindamine;

 kriisi- ja erihooldusperede teenuse pakkumisega seotud tegevuste korraldamine;

 teenusega seotud seiresüsteemi rakendamine;

 riikliku hooldusperede andmebaasi pidamise korraldamine;

 päritoluandmetega seotud avalduste menetlemine;

 kooskõlastuste andmine enam kui kuue lapse paigutamisel asenduskoduteenusele ning laste paigutamisel asendushooldusteenusele vanema nõusolekul;

 valdkonnaüleses võrgustikutöös osalemine ning võrgustiku osapoolte nõustamine.

 Rahvusvahelise lapsendamise komisjoni kohtumised on korraldatud ja otsused protokollitud. Seonduvad küsimused on lahendatud kooskõlas rahvusvahelise ja siseriikliku seadusandluse ning hea tavaga.

 Andmebaas on kasutuses ja registri parandusettepanekud on teenuseomanikule esitatud.

 Toimib regulaarne koostöö (sh teavitustöö) valdkondade ülese võrgustikuga.

2.4. Oma pädevusvaldkonnas ressursside planeerimiseks ettepanekute tegemine talituse juhatajale ning kulutuste jälgimine koostöös teenuseomaniku ja talituse juhatajaga.

 Ettepanekud eelarve planeerimiseks on esitatud õigeaegselt ning realistlikult.

 Oma pädevusvaldkonnas on kulutustest ülevaade.

2.5. Osalemine teenusega seotud aastaplaanide väljatöötamisel koostöös teenuseomanikuga ning eksperthinnangute andmine oma pädevusvaldkonnas.

 Aasta eesmärgid on püstitatud, ülesanded on tähtaegselt ja oodatud tasemel täidetud

 Ettepanekud on esitatud ja argumenteeritud.

2.6. On kõneisik teenuse tegevusi puudutavates teemades.

 Vajalikud teavitustegevused ja esinemised on tehtud.

2.7. Koostöö teiste osakondadega ja/või asutuste ning organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas.

 Toimub infovahetus ja koostöö partneritega.

2.8. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate tegevuste korraldamine ja uuenduste algatamine

 Muud tööga seotud tegevused ja projektid on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna korraldusel edukalt läbi viidud.

 Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest.

2.9. Vahetu juhi antud ühekordsete ülesannete täitmine.

 Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja tähtaegselt.

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Kõrgharidus kasvatus-, sotsiaal- või riigiteadustes.

Erialane töökogemus Vähemalt 2-aastane töökogemus ametiasutuse või ametikoha töövaldkonnas ja vähemalt 1-aastane juhtimise kogemus.

Keeleoskus Eesti keele oskus vähemalt tasemel C1. Inglise või vene keele oskus tasemel B2.

Teadmised ja oskused Vilunud MS Office tootepere kasutaja. Omandab kiiresti uute programmide spetsiifika ning otsib uusi infotehnoloogilisi lahendusi oma töö lihtsustamiseks.

Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus.

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.

Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele,

äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete ning muu

juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori

15.11.2024 käskkirjaga nr 163 Lisa 3

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, asendushoolduse talitus

Teenistuskoht Teenuseomanik (perepõhine hooldus)

Vahetu juht Talituse juhataja

Alluvad -

Teenistuja asendab Talituse juhataja, teenuseomanik (asutusepõhine hooldus), peaspetsialist (perepõhine hooldus), juhtivspetsialist (perepõhine hooldus), peaspetsialist (kriisi- ja erihooldus), peaspetsialist (perede tugiteenused)

Teenistuja asendaja Talituse juhataja, teenuseomanik (asutusepõhine hooldus), peaspetsialist (perepõhine hooldus), juhtivspetsialist (perepõhine hooldus), peaspetsialist (kriisi- ja erihooldus), peaspetsialist (perede tugiteenused) (ülesannete ulatuses, mis ei ole avaliku võimu teostamine)

Teenistuskoha eesmärk Asendushoolduse valdkonna (fookusega perepõhine asendushooldus) eesmärkide täitmine, rakendamine ja arendamine lähtuvalt riigi lastekaitsepoliitika suundadest ning arvestades Sotsiaalkindlustusametile (amet) pandud ülesannete ja arendustegevustega. Riigi ja kohaliku omavalitsuse üksuse ametiasutuste ja nende ametiisikute ning avalik-õiguslike ja eraõiguslike juriidiliste isikute nõustamine perepõhise asendushooldusega seotud küsimustes.

Ametikoha grupp Ametnik

Riigisaladus -

Riigikaitse -

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. Riigi lastekaitsepoliitika rakendamise korraldamine, arendamine ja talituse tegevuste toetamine, sh:  perepõhise asendushoolduse valdkonna arendamine, muudatuste praktiline ettevalmistamine (koostöös teenuse juhtivspetsialistiga) ja ettepanekute tegemine.  teenusega seotud seiresüsteemi väljatöötamine  talituse tegevuste toetamine keerukamates valdkonnapõhistes küsimustes.  valdkondliku võrgustiku- ja koostöö koordineerimine, sh ekspertide ning huvirühmade kaasamine.  kohalike omavalitsuste ja teenuse osutajate nõustamise planeerimine, koordineerimine ja ellu viimine.

 Tegevused on ellu viidud vastavalt planeeritule ja eesmärgid on saavutatud.

 Valdkonna arenguvajadused on kaardistatud (kaasates teenuse võtmeisikuid), teenuse arendamiseks, protsesside kujundamiseks ja seiramiseks vajalikud ettepanekud on esitatud.

 Toimib regulaarne koostöö (sh valdkondliku info jagamine) valdkondade ülese võrgustiku ja huvirühmadega.

 Siht- ja sidusgrupid on informeeritud ja nõustatud.

2.2. Lapsendaja- hooldus- ja eestkosteperedele suunatud tugiteenuste arendustegevused teenuse rakendamiseks ning kvaliteedi tagamiseks, koostöös KOV-ide ja koostööpartnerite ja sihtgruppidega.

 Arendustegevused on planeeritud, kirjeldatud ning rakendatavad, lastekaitsetöötajad ja partnerid informeeritud ja nõustatud.

 Sihtrühma vajadused on kaardistatud, teenuse arendamiseks ja protsesside

kujundamiseks vajalikud ettepanekud on esitatud talituse juhile

 Toimub infovahetus ja koostöö partneritega.

 Omatakse ajakohast informatsiooni teiste riikide valdkondlikust praktikast.

2.3. Sotsiaalteenuste ja -toetuste andmeregistri (STAR) perepõhise asendushoolduse teemaliste arendusvajaduste analüüsimine ja sisendi andmine. STAR perepõhise asendushoolduse alase nõustamise korraldamine, sh STAR koolituste korraldamisel ja läbiviimisel asendushoolduse teemade esinduse tagamine, asendushoolduse teemaliste juhiste kaasajastamine ja avalikustamine.

 STAR registri arendusvajadused analüüsitud ja registri parendamiseks sisend antud; teenuse korraldusmudelite väljatöötamises osaletud.

 Perepõhise asendushoolduse alane nõustamine on korraldatud, STAR koolitustel on asendushoolduse teemad esindatud, juhised on kaasajastatud ja avalikustatud.

2.4. Teenusega seotud statistika koondamine ja analüüsimine.

 Teenust juhitakse tõenduspõhiselt faktilistele andmetele tuginedes.

2.5. Oma pädevusvaldkonnas eelarve planeerimiseks ettepanekute tegemine talituse juhile.

 Ettepanekud eelarve planeerimiseks on läbi arutatud teenuse juhtivspetsialistiga ning esitatud õigeaegselt ja realistlikult.

2.6. Ettepanekute tegemine perepõhise asendushoolduse valdkonna, sh teenuste, arendamiseks. Eksperthinnangute andmine, talituse teavitustegevuste planeerimises osalemine, kolleegide, partnerite nõustamine.

 Asjakohased ettepanekud on tehtud.

2.7. Osalemine ameti tuumikmeeskondade töös, osakonna arengustrateegiate ja aastaplaanide väljatöötamisel ning tulemusaruannete koostamisel.

 Toimib koostöö tuumikmeeskondades osalemisel ning valdkonna huvid on esindatud.

 Ettepanekud on esitatud ja argumenteeritud.

 Aasta eesmärgid ning ülesanded on tähtaegselt ja oodatud tasemel täidetud.

2.8. On kõneisik teenuse tegevusi puudutavates teemades.

 Vajalikud teavitustegevused ja esinemised on tehtud.

2.9. Organisatsiooni sisene ja väline koostöö oma pädevusvaldkonnas

 Toimub aktiivne infovahetus ja koostöö, tagatud on ameti informeeritus valdkonna viimastest arengutest siseriiklikult ja rahvusvaheliselt

 Ameti huvid on erinevatel töökohtumistel ja muudel formaatidel esindatud

2.10. Koostöö teiste osakondadega ja/või asutuste ning organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas.

 Välja on kujunenud koostööpartnerite võrgustik.

 Toimub infovahetus ja koostöö partneritega.

2.11. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate tegevuste korraldamine ja uuenduste algatamine

 Muud tööga seotud tegevused ja projektid on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna korraldusel edukalt läbi viidud.

 Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest.

2.12. Vahetu juhi antud muude ühekordsete ülesannete täitmine.

 Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja tähtaegselt.

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Kõrgharidus, kasvatus-, sotsiaal- või riigiteadustes.

Erialane töökogemus Vähemalt 2-aastane töökogemus ametiasutuse või ametikoha valdkonnas.

Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Inglise või vene keele oskus tasemel B2.

Teadmised ja oskused Vilunud MS Office tootepere kasutaja. Omandab kiiresti uute programmide spetsiifika ning otsib uusi infotehnoloogilisi lahendusi oma töö lihtsustamiseks.

Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.

Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele,

äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete ning muu

juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori

15.11.2024 käskkirjaga nr 163 Lisa 4

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, asendushoolduse talitus

Teenistuskoht Peaspetsialist (kriisi- ja erihooldus)

Vahetu juht Juhtivspetsialist (perepõhine hooldus)

Alluvad -

Teenistuja asendab Juhtivspetsialist (perepõhine hooldus), teenuseomanik (perepõhine hooldus), peaspetsialist (perepõhine hooldus), peaspetsialist (perede tugiteenused)

Teenistuja asendaja Juhtivspetsialist (perepõhine hooldus), teenuseomanik (perepõhine hooldus), peaspetsialist (perepõhine hooldus), peaspetsialist (perede tugiteenused)

Teenistuskoha eesmärk Asendushoolduse valdkonna (fookusega erihooldusperede ja kriisihooldusperede temaatika) eesmärkide täitmine, rakendamine ja arendamine lähtuvalt riigi lastekaitsepoliitika suundadest ning arvestades Sotsiaalkindlustusametile (amet) pandud ülesannete ja arendustegevustega. Osalemine hooldusperede värbamistegevustes. Riigi ja kohaliku omavalitsuse üksuse ametiasutuste ja nende ametiisikute ning avalik-õiguslike ja eraõiguslike juriidiliste isikute nõustamine erihooldusperede ja kriisihooldusperedega seotud küsimustes.

Ametikoha grupp Ametnik

Riigisaladus -

Riigikaitse -

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. Erihoolduspere ja kriisihoolduspere teenuse korraldamise ja arendamisega seotud tegevuste elluviimine, sh:

 teenuste rakendamiseks ja nende pakkumiseks vajalike koostöösuhete loomine valdkonna partnerite ja ekspertidega ning huvitatud osapoolte kaasamine;

 tööks vajalike töökoosolekute ning kohtumiste kokkukutsumine, sisukas planeerimine ning kokkuvõtete koostamine;

 teenuste osutamise korraldamine, sh vajadusel hankemenetluste läbiviimine, lepingute sõlmimine ning täitmise jälgimine;

 koostöös teiste SKA teenuste ja talitustega vajalike koolituste planeerimine ja korraldamine;

 teenuseosutajate nõustamine ja nende üle järelevalve teostamine;

 kohalike omavalitsuste ja teenuse  osutajate nõustamise planeerimine,

koordineerimine ja ellu viimine.

 Tegevused on kvaliteetselt, nõuetekohaselt, jätkusuutlikult ja tähtaegselt ellu viidud.

 Koostöösuhted on loodud, vajalik info on kogutud ja olulised partnerid on protsessi kaasatud.

 Eesmärgi täitmiseks vajalikud töökoosolekud ja kohtumised on sisukalt ja õigeaegselt planeeritud ning organiseeritud ja kokkuvõtted kohtumistest koostatud ning osalejatele edastatud.

 Teenuse osutamise korraldamine on ettevalmistatud, teenuste pakkumine sihtgrupile on tagatud ning teenuseosutajatega sõlmitud lepingute täitmine on regulaarselt jälgitud.

 Vajalikud koolitused on läbi viidud.  Teenuseosutajad on asjakohaselt

nõustatud ning järelevalve nende tegevuste elluviimise üle on regulaarselt ja sisuliselt teostatud.

 Sihtgrupi ja seotud osapoolte teavitamine tegevuste planeerimisest ja käivitamisest on ellu viidud.

2.2. Erihoolduspere ja kriisihoolduspere hindamine ja ettevalmistamine, sh:

 täitmiseks suunatud pöördumiste lahendamine;

Erihoolduspere ja kriisihoolduspere ettevalmistamine on korraldatud vastavalt õigusaktides sätestatud nõuetele:

 hoolduspereks soovivate isikute nõustamine;

 hooldusperede hindamine ja pereuuringute läbiviimine.

 täitmiseks suunatud pöördumised on nõuetekohaselt menetletud;

 hoolduspereks soovivad isikud on nõustatud;

 pereuuringud on nõuetekohaselt läbiviidud ja kokkuvõtted koostatud.

2.3. Statistiliste andmete ja seireandmete kogumine, sh:

 hooldusperede statistika kogumine ning hooldusperede registri pidamine.

 Kriisihoolduspere ja erihoolduspere teenuse osas seire- ja aruandlussüsteemi kogumine, koondamine, süstematiseerimine ja edastamine;

 teenuseosutajate nõustamine seireandmete kogumise osas.

 Valdkondlik statistika on nõuetekohaselt kogutud ja edastatud, hooldusperede register on õigeaegselt täiendatud.

 Teenuseosutajad on nõustatud.

2.4. Ettepanekute tegemine kriisihoolduspere ja erihoolduspere teenuse arendamiseks ning perede hindamis- ja seiresüsteemi rakendamiseks.

 Esitatud ettepanekud on asjakohased ja töös rakendatavad.

2.5. Eksperthinnangute andmine ja juhtkonna nõustamine oma pädevusvaldkonnas.

 Heal tasemel eksperthinnangud on esitatud.

 Esitatud nõuanded on asjakohased ja rakendatavad.

2.6. Osalemine teenuse tegevuste ja teenuste arendamisega seotud teavitusüritustel, kohtumistel ja töökoosolekutel ja vajadusel nende korraldamine.

 Tegevuste planeerimiseks ja edukaks eluviimiseks vajalik info on kogutud ning omapoolsed seisukohad edastatud. Vajalikud teavitusüritused, kohtumised ja koosolekud on vajaduspõhiselt korraldatud, koostöö on toimiv.

2.7. Oma pädevusvaldkonnas ressursside planeerimine (ettepanekute tegemine teenuse juhile) ja kulutuste jälgimine koostöös teenuseomaniku ja talituse juhatajaga.

 Eelarve on planeeritud realistlikult ja õigeaegselt.

 Oma pädevusvaldkonnas on kulutustest ülevaade.

2.8. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate tegevuste korraldamine ja uuenduste algatamine.

 Muud tööga seotud tegevused ja projektid on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna korraldusel edukalt läbi viidud.

 Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest.

2.9. Koostöö teiste osakondadega ja/või asutuste ning organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas.

 Välja on kujunenud koostööpartnerite võrgustik.

 Toimub infovahetus ja koostöö meeskonna ja partneritega.

2.10. Vahetu juhi antud ühekordsete ülesannete täitmine.

 Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja tähtaegselt.

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Kõrgharidus riigi-, kasvatus- või sotsiaalteadustes.

Erialane töökogemus Vähemalt 2-aastane töökogemus ametiasutuse või ametikoha töövaldkonnas

Keeleoskus Eesti keele oskus vähemalt tasemel C1. Inglise või vene keele oskus tasemel B2.

Teadmised ja oskused Vilunud MS Office tootepere kasutaja. Omandab kiiresti uute programmide spetsiifika ning otsib uusi infotehnoloogilisi lahendusi oma töö lihtsustamiseks

Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.

Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele,

äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete ning muu

juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori

15.11.2024 käskkirjaga nr 163 Lisa 5

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, asendushoolduse talitus

Teenistuskoht Peaspetsialist (perede tugiteenused)

Vahetu juht Juhtivspetsialist (perepõhine hooldus)

Alluvad -

Teenistuja asendab Teenuseomanik (perepõhine hooldus), peaspetsialist (perepõhine hooldus), peaspetsialist (kriisi- ja erihooldus) (ülesannete ulatuses, mis ei ole avaliku võimu teostamine)

Teenistuja asendaja Teenuseomanik (perepõhine hooldus), peaspetsialist (perepõhine hooldus), peaspetsialist (kriisi- ja erihooldus)

Teenistuskoha eesmärk Hooldus-, eestkoste- ja lapsendajaperede tugiteenuste rakendamine, monitoorimine, arendamine ja kvaliteedi hoidmine. Riigi ja kohaliku omavalitsuse üksuse ametiasutuste ja nende ametiisikute ning avalik-õiguslike ja eraõiguslike juriidiliste isikute nõustamine hooldus-, eestkoste- ja lapsendajaperede tugiteenustega seotud küsimustes.

Ametikoha grupp Töötaja

Riigisaladus -

Riigikaitse -

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. Hooldus-, eestkoste- ja lapsendajaperede tugiteenuste väljatöötamise, teavitamise ja pakkumisega seotud tegevuste elluviimine, sh:

 riikliku teenuste kirjeldamine, teenuste korralduse väljatöötamine koostöös oluliste osapooltega;

 teenuste osutamise korraldamine, sh vajadusel hankemenetluste läbiviimine, lepingute sõlmimine ning täitmise jälgimine;

 eelarve planeerimine, prognoosimine, eelarvekasutuse jälgimine, vajadusel muudatuste planeerimine ja läbiviimine;

 teenuseosutajate juhendamine ja nõustamine (vajadusel juhiste koostamine) ning nende üle järelevalve teostamine;

 teenustest teavitamine ja talituse teavitustegevustes osalemine;

 teenustele suunamiste ja aruandluse kontroll, seirearuandluse koostamine;

 statistika koondamine, kontrollimine, korrektsuse tagamine ja edastamine;

 teenuste kohta tagasiside koondamine ja analüüsimine;

 teenuste kvaliteedi jälgimine ja vajalike sammude ettevõtmine kvaliteedi tõstmiseks;

 Teenuse kirjeldamiseks vajalikud ettevalmistused on tehtud, teenused on kirjeldatud, teenuste pakkumise süsteem välja töötatud ning muud vajalikud tegevused eesmärgi saavutamiseks on ellu viidud.

 Teenuse osutamise korraldamine on ettevalmistatud, teenuste pakkumine sihtgrupile on tagatud, vajadusel on läbi viidud hanked ning teenuseosutajatega sõlmitud lepingute täitmine on regulaarselt jälgitud.

 Teenuste eelarve on planeeritud ja kasutatud optimaalselt, vajalikud muudatused on tehtud õigeaegselt, oma vastutusvaldkonnas on kulutustest ülevaade.

 Teenuseosutajad on asjakohaselt nõustatud ning järelevalve nende tegevuste elluviimise üle on regulaarselt ja sisuliselt teostatud.

 Hooldus-, eestkoste- ja lapsendajapered, kohalikud omavalitsused ja teised sidusrühmad on teenustest teadlikud, pered kasutavad teenuseid aktiivselt;

 Teenusele suunamised on õigeaegselt kontrollitud ning korrektsed; aruandlus on

 igakuiselt kontrollitud ja korrektne, teenuste osutamine vastab tingimustele;

 Statistika on õigeaegselt koondatud. Teenuste kohta on kogutud olulisi seireandmeid (sh tagasisidet), neid

 teenuste arendamine ja ettepanekute tegemine kvaliteedi hoidmiseks ja arendamiseks.

analüüsitud ning teenuseid vastavalt vajadusele arendatud.

2.2. Osalemine asendushoolduse valdkonna kohtumistel, töökoosolekutel, supervisioonidel.

 Kohtumistel on aktiivselt osaletud.

2.3. Eksperthinnangute andmine ja juhtkonna nõustamine oma pädevusvaldkonnas.

 Heal tasemel eksperthinnangud on esitatud.

 Esitatud nõuanded on asjakohased ja rakendatavad.

2.4. Osalemine teenuste arendamisega seotud teavitusüritustel, kohtumistel ja töökoosolekutel ja vajadusel nende korraldamine.

 Tegevuste planeerimiseks ja edukaks eluviimiseks vajalik info on kogutud ning omapoolsed seisukohad edastatud. Vajalikud teavitusüritused, kohtumised ja koosolekud on vajaduspõhiselt korraldatud, koostöö on toimiv.

2.5. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate tegevuste korraldamine

 Muud tööga ja lastekaitse osakonna tegevustega seotud tegevused ja projektid on omal initsiatiivil ja/või vahetu juhi korraldusel edukalt läbi viidud.

 Tehtud on asjakohased ettepanekud ameti, osakonna, talituse ja oma töökorralduse parandamiseks.

2.6. Koostöö oma talituse ja lastekaitse osakonna spetsialistide ning teiste osakondadega, kohalike omavalitsustega, kohalike ja rahvusvaheliste organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas.

 Välja on kujunenud koostööpartnerite võrgustik.

 Toimub infovahetus ja koostöö meeskonna ja partneritega.

 Omatakse ajakohast informatsiooni ja teadmisi teiste riikide analoogsetest kogemustest.

2.7. Vahetu juhi antud ühekordsete ülesannete täitmine.

 Ülesanded on nõuetekohaselt ja tähtaegselt täidetud.

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Kõrgharidus

Erialane töökogemus Varasem kogemus sotsiaalvaldkonnas ja/või projektijuhtimises.

Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Inglise keele oskus tasemel B2.

Teadmised ja oskused Teksti- ja andmetöötluse põhifunktsioonide kasutamise oskus. Info- ja kommunikatsioonitehnoloogia kasutamine info otsimiseks, analüüsimiseks, salvestamiseks ja edastamiseks, ideede väljendamiseks ning suhtlemiseks.

Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires. Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele,

äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;

 teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete ning muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;

 andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori

15.11.2024 käskkirjaga nr 163 Lisa 6

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, asendushoolduse talitus

Teenistuskoht Peaspetsialist (perepõhine hooldus)

Vahetu juht Juhtivspetsialist (perepõhine hooldus)

Alluvad -

Teenistuja asendab Juhtivspetsialist (perepõhine hooldus), teenuseomanik (perepõhine hooldus), peaspetsialist (perepõhine hooldus), peaspetsialist (kriisi- ja erihooldus), peaspetsialist (perede tugiteenused)

Teenistuja asendaja Juhtivspetsialist (perepõhine hooldus), teenuseomanik (perepõhine hooldus), peaspetsialist (perepõhine hooldus), peaspetsialist (kriisi- ja erihooldus), peaspetsialist (perede tugiteenused) (ülesannete ulatuses, mis ei ole avaliku võimu teostamine).

Teenistuskoha eesmärk Asendushoolduse valdkonna kvaliteedi tõstmine, sh hooldus- ning lapsendajaperede ettevalmistus, hindamine ja sellega seotud dokumentatsiooni vormistamine ning osalemine hooldusperede värbamistegevustes. Riigi ja kohaliku omavalitsuse üksuse ametiasutuste ja nende ametiisikute ning avalik-õiguslike ja eraõiguslike juriidiliste isikute nõustamine asendushooldusega seotud juhtumite lahendamisel.

Ametikoha grupp Ametnik

Riigisaladus -

Riigikaitse -

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. Hooldusperede värbamine ja ettevalmistamine, sh:

 täitmiseks suunatud pöördumiste lahendamine;

 hoolduspereks soovivate isikute nõustamine;

 hooldusperede hindamine ja pereuuringute läbiviimine.

 Hooldusperede ettevalmistamine on korraldatud vastavalt õigusaktides sätestatud nõuetele:

 täitmiseks suunatud pöördumised on nõuetekohaselt menetletud;

 hoolduspereks soovivad isikud on nõustatud;

 pereuuringud on nõuetekohaselt läbiviidud ja kokkuvõtted koostatud.

2.2 Siseriikliku lapsendamise korraldamine, sh:

 täitmiseks suunatud pöördumiste lahendamine;

 lapsendada soovivate isikute nõustamine lapsendamise küsimustes;

 pereuuringute läbiviimine;  volituse alusel ameti esindamine kohtus

lapsendamisega seotud protsessides.

 Ülesanded on korraldatud vastavalt õigusaktides sätestatud nõuetele:

 täitmiseks suunatud pöördumised on nõuetekohaselt menetletud;

 lapsendada soovivad isikud on nõustatud lapsendamise küsimustes;

 pereuuringud on nõuetekohaselt läbiviidud ja kokkuvõtted koostatud;

 nõuetekohane esindamine on tagatud ja dokumenteeritud.

2.3. Perekonnas hooldamise ja lapsendamisalase teabe väljastamisega seotud avalduste menetlemine.

 Teabe väljastamisel on järgitud konfidentsiaalsuse põhimõtet ning lapsendamissaladust, andmete väljastamine on dokumenteeritud.

2.4. Statistiliste andmete kogumine siseriikliku lapsendamise osas ning lapsendamise registri pidamine.

 Valdkondlik statistika on nõuetekohaselt kogutud ja edastatud, lapsendamise register on õigeaegselt täiendatud.

2.5. Statistiliste andmete kogumine hooldusperede osas ning hooldusperede registri pidamine.

 Valdkondlik statistika on nõuetekohaselt kogutud ja edastatud, hooldusperede register on õigeaegselt täiendatud.

2.6. Kooskõlastuste andmine omavalitsustele vanema nõusolekul ja lapse enamaarvulisel paigutamisel asendushooldusteenusele.

 Kooskõlastused on antud vastavalt õigusaktides sätestatud nõuetele ja edastatud omavalitsustele.

2.7. Asendushooldust hõlmavate teenuste arendamine.

 Tegevused on ellu viidud vastavalt planeeritule ja eesmärgid on saavutatud.

2.8. Arvamuste andmine ja ettepanekute esitamine oma tegevusvaldkonna seaduste ja õigusaktide eelnõude kohta.

 Arvamused on antud ja eelnõude kohta ettepanekud tähtaegselt esitatud.

2.9. Riigi ja kohaliku omavalitsuse üksuse ametiasutuste ja nende avalik-õiguslike ja eraõiguslike juriidiliste isikute nõustamine lastekaitse juhtumite lahendamisel.

 Tegevused on ellu viidud vastavalt planeeritule ja eesmärgid on saavutatud.

2.10. Koostöö teiste osakondadega ja/või asutuste ning organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas.

 Välja on kujunenud koostööpartnerite võrgustik.

 Toimub infovahetus ja koostöö partneritega.

2.11. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate tegevuste korraldamine ja uuenduste algatamine

 Muud tööga seotud tegevused ja projektid on omal initsiatiivil ja/või vahetu juhi korraldusel edukalt läbi viidud.

2.12. Vahetu juhi antud muude ühekordsete ülesannete täitmine, sh teise piirkonna juhtumite menetlemine.

 Antud ülesanded on tähtaegselt ja nõuetekohaselt täidetud.

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Kõrgharidus riigi-, kasvatus- või sotsiaalteadustes.

Erialane töökogemus Vähemalt 2-aastane töökogemus ametiasutuse või ametikoha töövaldkonnas.

Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Inglise või vene keele oskus tasemel B2.

Teadmised ja oskused Vilunud MS Office tootepere kasutaja. Omandab kiiresti uute programmide spetsiifika ning otsib uusi infotehnoloogilisi lahendusi oma töö lihtsustamiseks

Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires. Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele,

äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete ning muu

juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori

15.11.2024 käskkirjaga nr 163 Lisa 7

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, asendushoolduse talitus, asendushoolduse arendusteenus

Teenistuskoht Juhtivspetsialist (SAV ja AH arendused)

Vahetu juht Talituse juhataja

Alluvad Peaspetsialist (hooldusperede leidmine), peaspetsialist (AH asutuse tugiteenused), peaspetsialist (järelhooldus), peaspetsialist (huvikaitse)

Teenistuja asendab Talituse juhataja, juhtivspetsialist (pädevuste tõstmine), juhtivspetsialist (perepõhine hooldus), teenuseomanik (STAR, asutusepõhine AH)

Teenistuja asendaja Talituse juhataja, juhtivspetsialist (pädevuste tõstmine), juhtivspetsialist (perepõhine hooldus), teenuseomanik (STAR, asutusepõhine AH)

Teenistuskoha eesmärk Asendushoolduse valdkonna eesmärkide täitmine ja tegevuste korraldamine (sh saatjata alaealiste välismaalastega seotud tegevuste planeerimine, elluviimine) lähtuvalt riigi lastekaitsepoliitika suundadest ning Sotsiaalkindlustusametile (amet) pandud ülesannetest. Riigi ja kohaliku omavalitsuse üksuse ametiasutuste ja nende ametiisikute ning avalik-õiguslike ja eraõiguslike juriidiliste isikute nõustamine pädevusvaldkonnas.

Ametikoha grupp Ametnik

Riigisaladus -

Riigikaitse -

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. Riigi lastekaitsepoliitika rakendamise

korraldamine, sh:  asendushoolduse valdkonna

arendustegevuste planeerimine ja

rakendamine.  saatjata alaealiste välismaalastega

seotud tegevuste ja teenuste korraldamine

 teenusega seotud tagasiside

koondamine ja seiresüsteemi rakendamine.

 oma valdkonna õigusaktide eelnõude koostamises ja arengukavade

väljatöötamises osalemine.

 valdkondadeülese koostöö koordineerimine ja võrgustiku osapoolte

nõustamine.

 Teenusele pandud ülesanded on

tähtaegselt ja oodatud tasemel täidetud.

 Sihtrühma vajadused on kaardistatud ning

teenus on kujundatud vastavalt sihtrühma

vajadustele.

 Arendustegevused on läbi viidud ning vajalikud tegevused, sh riigihanked nõuetekohaselt läbi viidud, arendatavad teenused on analüüsitud ja käivitunud.

 Sihtgrupile osutatavad teenused koosõlas Eesti ja Euroopa Liidu seadusandluse, rahvusvaheliste suuniste ning hea tavaga.

 Toimib regulaarne koostöö (sh teavitustöö) valdkondadeülese võrgustikuga.

 Teenusega seotud päringutele, sh meediapäringutele, on vastatud tähtaegselt ning asjakohaselt.

2.2. Meeskonna töö planeerimine, koordineerimine, juhendamine, töötulemuste eest vastutamine ning meeskonna ülesannete täitmiseks vajalike vahendite taotlemine.

 Meeskonna töö on planeeritud.

 Olemas on süsteemne ülevaade

tööülesannete täitmisest ning regulaarne

töötulemuste analüüs.

 Töötajad on tööprotsessides pädevad.

 Taotlused on põhjendatud ja esitatud õigeaegselt.

2.3. Töötajate arendamine ja eestvedamine, sh:

 tööalane kommunikatsioon;  töötulemuste hindamine ja pidev

tagasisidestamine;  töötajate arendamine läbi

mitmekülgsete arendustegevuste;  töötajatega aastavestluste,

regulaarsete üks ühele vestluste ning katseajavestluste läbiviimine

 Kujundatud on toimiv meeskond ning hea

talitusesisene koostöö.

 Töötajatel on hea informeeritus ja kõrge

motiveeritus.

 Töökorraldus on läbi mõeldud ja

ametijuhendites kirjeldatud.

 Töötajatele viiakse läbi regulaarset tagasisidestamist sh katseajalõpu vestlused, aastavestlused ja üks-ühele vestlused.

2.4. Oma pädevusvaldkonnas ressursside planeerimiseks ettepanekute tegemine talituse juhile ning kulutuste jälgimine koostöös teenuse omaniku ja talituse juhiga.

 Ettepanekud eelarve planeerimiseks on

esitatud õigeaegselt ning realistlikult.

 Oma pädevusvaldkonnas on kulutustest ülevaade.

2.5. Teenuse tegevusi puudutavates küsimustes kõneisikuks olemine.

 Vajalikud esinemised on tehtud ja kommentaarid antud nõuetekohaselt ja tähtaegselt.

2.6. Saatjata alaealiste välismaalastega seotud juhtumikorralduslik töö (so teenuste vajaduse hindamine, teenustele suunamine, juhtumiplaani koostamine, selle täitmise järgimine) koostöös teiste ametkondadega ja sellealane kohalike omavalitsuste ja teiste partnerite nõustamine.

 Juhtumiplaan on vormistatud korrektselt ja on vastavuses kõigi kehtivate nõuetega.

 Juhtumi korraldamisel suheldakse asjasse puutuvate ametkondadega ja koostöö toimib.

 Ettenähtud teenused on osutatud.

2.7. Saatjata alaealistele välismaalastele majutusteenuse või asendushooldusteenuse korraldamine ja asendushooldusteenuse lepingu täitmise seiramine.

 Asendushooldusteenuse osutamise lepingud on vormistatud korrektselt, abinõu Sotsiaalteenuste- ja toetuste andmeregistris määratud.

 Lepingu täitmisel esinevad probleemid on lahendatud.

 Lepingu lõppemisel vajalikud toimingud tehtud.

2.8. Osalemine osakonna arengustrateegiate ja aastaplaanide väljatöötamisel ning tulemusaruannete koostamisel.

 Ettepanekud on esitatud ja

argumenteeritud.

 Püstitatud on eesmärgid ja koostatud

tegevuskava.

 Aasta eesmärgid ja ülesanded on täidetud tähtaegselt ja oodatud tasemel.

2.9. Koostöö teiste osakondadega ja/või asutuste ning organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas.

 Välja on kujunenud koostööpartnerite

võrgustik.

 Toimub infovahetus ja koostöö partneritega.

2.10. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate tegevuste korraldamine ja uuenduste algatamine

 Muud tööga seotud tegevused ja projektid

on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna

korraldusel edukalt läbi viidud.

 Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest.

2.11. Vahetu juhi antud muude ühekordsete ülesannete täitmine.

 Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja tähtaegselt.

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Kõrgharidus, kasvatus-, sotsiaal- või riigiteadustes.

Erialane töökogemus Vähemalt 2-aastane töökogemus ametiasutuse või ametikoha töövaldkonnas ja vähemalt 1-aastane juhtimise kogemus.

Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1.

Inglise või vene keele oskus tasemel B2.

Kasuks tuleb vene või mõne muu võõrkeele oskus.

Teadmised ja oskused Vilunud MS Office tootepere kasutaja. Omandab kiiresti uute programmide spetsiifika ning otsib uusi infotehnoloogilisi lahendusi oma töö lihtsustamiseks.

Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.

Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele,

äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete ning muu

juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori

15.11.2024 käskkirjaga nr 163 Lisa 8

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, asendushoolduse talitus, asendushoolduse arendusteenus

Teenistuskoht Teenuseomanik (STAR, asutusepõhine AH)

Vahetu juht Talituse juhataja

Alluvad -

Teenistuja asendab Talituse juhataja, juhtivspetsialist (SAV ja AH arendused), teenuseomanik (perepõhine hooldus)

Teenistuja asendaja Talituse juhataja, juhtivspetsialist (SAV ja AH arendused), teenuseomanik (perepõhine hooldus)

Teenistuskoha eesmärk Asendushoolduse valdkonna (fookusega asutusepõhisel asendushooldusel) eesmärkide täitmine, rakendamine ja arendamine (sh saatjata alaealiste välismaalastega seotud tegevuste arendamine, planeerimine ja elluviimine) lähtuvalt riigi lastekaitsepoliitika suundadest ning arvestades Sotsiaalkindlustusametile (amet) pandud ülesannete ja arendustegevustega. Sotsiaalteenuste ja -toetuste andmeregistri (STAR) asendushoolduse teemaliste arendusvajaduste analüüsimine ja STAR asendushoolduse alase nõustamise korraldamine. Riigi ja kohaliku omavalitsuse üksuse ametiasutuste ja nende ametiisikute ning avalik-õiguslike ja eraõiguslike juriidiliste isikute nõustamine asendushooldusega seotud küsimustes.

Ametikoha grupp Ametnik

Riigisaladus -

Riigikaitse -

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. Riigi lastekaitsepoliitika rakendamise korraldamine, arendamine ja talituse tegevuste toetamine, sh:

 Asendushoolduse valdkonna arendamine, muudatuste praktiline ettevalmistamine ja rakendamine ning protsesside arendusteks ettepanekute tegemine.

 Saatjata alaealiste välismaalastega

seotud tegevuste ja teenuste

arendamise ettevalmistamine ja

arendustegevuste (sh mõjuanalüüs ja

tagasiside) korraldamine koostöös ja

teiste ametkondadega

 Talituse tegevuste toetamine keerukamates valdkonnapõhistes küsimustes.

 Valdkondliku statistika koondamine ning osapoolte nõustamine

 Valdkondliku võrgustiku- ja koostöö ning koordineerimine, sh ekspertide ning huvirühmade kaasamine.

 Kohalike omavalitsuste ja teenuse osutajate nõustamise planeerimine, koordineerimine ja ellu viimine.

 Tegevused on ellu viidud vastavalt planeeritule ja eesmärgid on saavutatud.

 Valdkonna arenguvajadused on

kaardistatud, protsessid kujundatud ja ellu

viidud, teenuse- ja protsesside

arendamiseks vajalikud ettepanekud on

esitatud.

 Sihtgrupile osutatavad teenused on

koosõlas Eesti ja Euroopa Liidu

seadusandluse, rahvusvaheliste suuniste

ning hea tavaga.

 Valdkondlik statistika on koondatud, osapooled nõustatud

 Toimib regulaarne koostöö (sh valdkondliku info jagamine) valdkondade ülese võrgustiku ja huvirühmadega.

 Siht- ja sidusgrupid on informeeritud ja nõustatud.

2.2. Koostöös laste heaolu osakonna spetsialistidega KOV-idele ja koostööpartneritele soovituslike juhiste koostamine asendushoolduse valdkonna arendamiseks ja teenuste rakendamiseks.

 Juhised on koostatud lastekaitsetöötajad ja partnerid informeeritud ja nõustatud.

 Toimub infovahetus ja koostöö partneritega.

 Omatakse ajakohast informatsiooni teiste riikide valdkondlikust praktikast.

2.3. STARi asendushoolduse teemaliste arendusvajaduste analüüsimine ja sisendi andmine. STAR asendushoolduse alase nõustamise korraldamine, sh STAR koolituste korraldamisel ja läbiviimisel asendushoolduse teemade esinduse tagamine, asendushoolduse teemaliste juhiste kaasajastamine ja avalikustamine.

 STAR registri arendusvajadused analüüsitud ja registri parendamiseks sisend antud; teenuse korraldusmudelite väljatöötamises osaletud.

 Asendushoolduse alane nõustamine on korraldatud, STAR koolitustel on asendushoolduse teemad esindatud, juhised on kaasajastatud ja avalikustatud.

2.4. Ettepanekute tegemine asendushoolduse valdkonna, sh teenuste, arendamiseks. Eksperthinnangute andmine, kolleegide, partnerite nõustamine.

 Asjakohased ettepanekud on tehtud.

2.5. Saatjata alaealiste välismaalastega seotud juhtumikorralduslik töö (so teenuste vajaduse hindamine, teenustele suunamine, juhtumiplaani koostamine, selle täitmise järgimine) koostöös teiste ametkondadega ja sellealane kohalike omavalitsuste ja teiste partnerite nõustamine ning saatjata alaealistele välismaalastele majutusteenuse või asendushooldusteenuse korraldamine ja asendushooldusteenuse lepingu täitmise seiramine.

 Juhtumiplaan on vormistatud korrektselt ja on vastavuses kõigi kehtivate nõuetega.

 Juhtumi korraldamisel suheldakse asjasse puutuvate ametkondadega ja koostöö toimib.

 Ettenähtud teenused on osutatud.  Asendushooldusteenuse osutamise

lepingud on vormistatud korrektselt, abinõu Sotsiaalteenuste- ja toetuste andmeregistris määratud.

 Lepingu täitmisel esinevad probleemid on lahendatud.

 Lepingu lõppemisel vajalikud toimingud tehtud.

2.6. Saatjata alaealiste välismaalastega seotud juhend- ja infomaterjalide ettevalmistamine ja kaasajastamine ning ennetus- ja teavitustegevuse korraldamine

 Juhendmaterjalid on koostatud asjatundlikult, ennetus- ja teavitustegevus korraldatud.

2.7. Osalemine osakonna arengustrateegiate ja aastaplaanide väljatöötamisel ning tulemusaruannete koostamisel.

 Ettepanekud on esitatud ja argumenteeritud.

 Aasta eesmärgid ning ülesanded on tähtaegselt ja oodatud tasemel täidetud.

2.8. Osalemine ameti tuumikmeeskondade töös, osakonna arengustrateegiate ja aastaplaanide väljatöötamisel ning tulemusaruannete koostamisel.

 Toimib koostöö tuumikmeeskondades osalemisel ning valdkonna huvid on esindatud.

 Ettepanekud on esitatud ja argumenteeritud.

 Aasta eesmärgid ning ülesanded on tähtaegselt ja oodatud tasemel täidetud.

2.9. On kõneisik teenuse tegevusi puudutavates teemades.

 Vajalikud teavitustegevused ja esinemised on tehtud.

2.10. Organisatsiooni sisene ja väline koostöö oma pädevusvaldkonnas

 Toimub aktiivne infovahetus ja koostöö, tagatud on ameti informeeritus valdkonna viimastest arengutest siseriiklikult ja rahvusvaheliselt

 Ameti huvid on erinevatel töökohtumistel ja

muudel formaatidel esindatud

2.11. Koostöö teiste osakondadega ja/või asutuste ning organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas.

 Välja on kujunenud koostööpartnerite võrgustik.

 Toimub infovahetus ja koostöö partneritega.

2.12. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate tegevuste korraldamine ja uuenduste algatamine

 Muud tööga seotud tegevused ja projektid on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna korraldusel edukalt läbi viidud.

 Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest.

2.13. Vahetu juhi antud muude ühekordsete ülesannete täitmine.

 Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja tähtaegselt.

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Kõrgharidus, kasvatus-, sotsiaal- või riigiteadustes.

Erialane töökogemus Vähemalt 2-aastane töökogemus ametiasutuse või ametikoha

Keeleoskus Eesti keele oskus vähemalt tasemel C1. Inglise või vene keele oskus tasemel B2.

Teadmised ja oskused Vilunud MS Office tootepere kasutaja. Omandab kiiresti uute programmide spetsiifika ning otsib uusi infotehnoloogilisi lahendusi oma töö lihtsustamiseks.

Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.

Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele,

äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete ning muu

juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori

15.11.2024 käskkirjaga nr 163 Lisa 9

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, asendushoolduse talitus

Teenistuskoht Peaspetsialist (huvikaitse)

Vahetu juht Juhtivspetsialist (SAV ja AH arendused)

Alluvad -

Teenistuja asendab Peaspetsialist (hooldusperede leidmine), teenuse omanik (STAR, asutusepõhine AH) ülesannete ulatuses, mis ei ole avaliku võimu teostamine.

Teenistuja asendaja Juhtivspetsialist (SAV ja AH arendused), peaspetsialist (hooldusperede leidmine), teenuse omanik (STAR, asutusepõhine AH)

Teenistuskoha eesmärk Asendushoolduse valdkonna (fookus asendushoolduse huvikaitse- ja teavitustegevuse koordineerimine, elluviimine ja arendamine) eesmärkide täitmise, rakendamise ja arendamise tagamine lähtuvalt riigi lastekaitsepoliitika suundadest ning arvestades Sotsiaalkindlustusametile (amet) pandud ülesannete ja arendustegevustega. Riigi ja kohaliku omavalitsuse üksuse ametiasutuste ja nende ametiisikute ning avalik-õiguslike ja eraõiguslike juriidiliste isikute nõustamine vastutusvaldkonnaga seotud küsimustes.

Ametikoha grupp Töötaja

Riigisaladus -

Riigikaitse -

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. Riigi lastekaitsepoliitika rakendamise korraldamine, arendamine ja talituse tegevuste toetamine, sh;

 Huvikaitse tegevuste planeerimine (koostöös võrgustikupartneritega) ja elluviimine;

 Tegevusteks vajalike hangete planeerimine ja läbiviimine, koostöös hankepartneriga teavituskampaaniate jm

 Tegevuste läbiviimine, sh kampaania sisu väljatöötamine, teavitusmaterjalide ülesehituse ja sisu koostamine ning visuaali loomises osalemine jms;

 võrgustikupartneritega koostöö planeerimine ja korraldamine ning partneritega koostöös elluviidavates tegevustes osalemine;

 kohalike omavalitsustega kontaktide loomine hooldusperede värbamise edendamiseks kohalikul tasandil ning omavalitsuste nõustamine ja juhendamine uute hooldusperede leidmise teemal;

 kohalikul tasandil koostöös kohalike omavalitsusustega hooldusperede leidmiseks ühistegevuste planeerimine, korraldamine, läbiviimine, kaasates vajadusel kolleege ametist või koostööpartnereid väljastpoolt;

 Huvikaitse tegevused on planeeritud ja korraldatud üle Eesti.

 Tegevused (sh planeeritud kampaaniad) on ellu viidud õigeaegselt, tulemuslikult ning eesmärgist lähtuvalt.

 Planeeritud üritustel on osaletud, kokkulepitud sõnumid on edastatud.

 Aktiivne koostöö kohalike omavalitsustega toimub pidevalt, omavalitsusteni on viidud teadmised ja suunised perede värbamisest.

 Välja on töötatud erinevad teavituses kasutatavad meetodid erinevatel tasanditel rakendamiseks.

 Ameti kodulehel ning terkvanem.ee lehel on ajakohane ja korrastatud informatsioon.

 Tegevuste tulemuslikkus on analüüsitud ning ettepanekud teavitustegevuste arendamiseks on esitatud ja argumenteeritud.

 Aasta eesmärgid ning ülesanded on tähtaegselt ja oodatud tasemel täidetud.

 omavalitsustele ja koostööpartneritele hooldusperede leidmiseks juhendmaterjalide koostamine;

 meedias ning avalikel üritustel hooldusperede leidmisele suunatud sõnumitega esinemine (sh avalikkusele asendushoolduse ning

 asendushooldusteenuse sisu selgitamine, perepõhise asendushoolduse võimaluste tutvustamine, perede hindamise ja ettevalmistamise protsessi ning tugiteenuste võimaluste selgitamine, avalikkuse jaoks asendushoolduse teema normaliseerimine);

 ameti kodulehel talituse tegevusi ja teenuseid puudutava info täiendamine ja ajakohastamine koostöös asendushoolduse talituse kolleegidega;

 tarkvanem.ee veebilehel asendushoolduse alase info täiendamine ja ajakohastamine;

 tegevuste tulemuslikkuse analüüs ning ettepanekute tegemine tegevuste paremaks koordineerimiseks ja uuteks arendustegevusteks.

2.2. Osalemine talituse tegevuste ja teenuste arendamisega seotud kohtumistel ja töökoosolekutel. Vajalike koostöökohtumiste korraldamine.

 Kohtumistel on osaletud ning omapoolsed seisukohad edastatud. Vajalikud koostöökohtumised on korraldatud.

2.3. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate tegevuste korraldamine.

 Muud tööga seotud tegevused on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna korraldusel edukalt läbi viidud.

 Tehtud on asjakohased ettepanekud valdkonna töökorralduse parandamiseks.

 Tehtud on põhjendatud arendusettepanekuid, mis lähtuvad ameti eesmärkidest ja võimalustest.

2.4. Koostöö tiimi, talituse ning teiste laste heaolu osakonna spetsialistide ja ameti osakondadega, kohalike omavalitsustega, kohalike ja rahvusvaheliste organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas.

 Välja on kujunenud koostööpartnerite võrgustik.

 Toimub infovahetus ja koostöö meeskonna ja partneritega.

 Omatakse ajakohast informatsiooni ja teadmisi teiste riikide praktikast.

2.5. Vahetu juhi antud ühekordsete ülesannete täitmine.

 Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja tähtaegselt.

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Kõrgharidus, soovitavalt sotsiaal- või riigiteadustes.

Erialane töökogemus Töökogemus lastekaitse või asendushoolduse valdkonnas.

Keeleoskus Eesti keele oskus vähemalt tasemel C1.

Soovitavalt vene keele oskus vähemalt tasemel B2.

Teadmised ja oskused Kasutab teksti- ja andmetöötluse põhifunktsioone. Kasutab info- ja kommunikatsioonitehnoloogiat info otsimiseks, analüüsimiseks, salvestamiseks ja edastamiseks, ideede väljendamiseks ning suhtlemiseks.

Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.

Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele,

äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete ning muu

juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.