Käskkiri

KÄSKKIRI

25.09.2025 nr 152

Ametijuhendi kinnitamine Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõigete 1 ja 2 ning sotsiaalkaitseministri 30.01.2019 määruse nr 2 "Sotsiaalkindlustusameti põhimäärus" § 10 lõike 1 punkti 9 alusel 1. Kinnitan laste heaolu osakonna vanemluse toetamise talituse ametijuhendid vastavalt lisadele

1 kuni 2 järgmiselt: 1.1. peaspetsialist (programmide korraldus) (lisa 1); 1.2. riiklik perelepitaja (lisa 2).

2. Tunnistan kehtetuks peadirektori 27.12.2024 käskkirja nr 194 lisa 11 ja 12.

3. Käskkiri jõustub 2025. aasta 1. oktoobril. Käskkirja peale on õigus 30 päeva jooksul käskkirja teatavaks tegemisest esitada vaie Sotsiaalkindlustusametile haldusmenetluse seaduses sätestatud korras või kaebus halduskohtule halduskohtumenetluse seadustikus sätestatud korras. (allkirjastatud digitaalselt) Maret Maripuu peadirektor

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 25.09.2025

käskkirjaga nr 152 Lisa 1

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, vanemluse toetamise talitus

Teenistuskoht Peaspetsialist (programmide korraldus)

Vahetu juht Juhtivspetsialist (vanemluse toetamine)

Alluvad -

Teenistuja asendab Juhtivspetsialist (vanemluse toetamine), peaspetsialist (vanemluse toetamine), teenuseomanik (vanemluse toetamine)

Teenistuja asendaja Juhtivspetsialist (vanemluse toetamine), peaspetsialist (vanemluse toetamine), teenuseomanik (vanemluse toetamine)

Teenistuskoha eesmärk Perede ja vanemahariduse valdkonna eesmärkidest tulenevate tegevuste planeerimine, arendamine ja elluviimine ning Euroopa ühtekuuluvuspoliitika fondi 2021–2027 meetme "Lastele ja peredele suunatud teenused on kvaliteetsed ja vastavad perede vajadustele" alla kuuluva toetuse andmise tingimuste (TAT) "Laste ja perede toetamine" tegevuste elluviimine, arvestades Sotsiaalkindlustusametile (amet) pandud ülesannetega.

Ametikoha grupp Töötaja

Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus.

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. Vanemluse valdkonna eesmärkidest tulenev arendustegevus, sh ESF programmi TAT "Laste ja perede toetamine" p. 2.1 "Vanemlike oskuste arendamine ja vanemluse toetamine ning laste riskikäitumise ennetamine" 2023–2027 tegevusplaanide koostamine, tegevuste planeerimine, arendamine ja elluviimine. Oma vastutusvaldkonna piires sisendi andmine tööplaanidesse ja valdkondlikesse strateegiatesse.

 Programmist tulenevate eesmärkide täitmiseks on koostatud tööplaanid ja tööplaani tegevused on tähtaegselt ellu viidud.

2.2. ESF programmi TAT "Laste ja perede toetamine" p. 2.1. projektide aruandluses vajalike andmete kogumise ettevalmistamine, andmete kogumine või selle korraldamine.

 Andmed on kogutud ja koondatud aruandesse.

2.3. Vanemlusprogrammi "Imelised aastad" elluviimise koordineerimine erinevates Eesti piirkondades ning jätkusuutlik ja optimaalne rakendamine.

 Vanemlusprogramm on edukalt ja tulemuslikult rakendatud ja ellu viidud.

2.4. Programmi tegevustest tulenevate lepingute ja hankedokumentide sisuline ettevalmistamine; kuludokumentide menetlemine ning muu vajaliku dokumentatsiooni ettevalmistamine ja haldamine.

 Töö teostamiseks vajalikud lepingud ja muud dokumendid on sisuliselt ja keeleliselt korrektselt koostatud ning muu dokumentatsioon ja kirjavahetus vastavalt reeglitele hallatud.

2.5. Koostöö programmi grupijuhtide, peer coachide ja mentoriga

 Koostöö on sujuv, tagades planeeritud tegevuste elluviimist.

2.6. Grupijuhtidele vajalike õppevahendite tagamine (grupijuhtide manuaalid, jaotusmaterjalid jms), sh tootmine, varustamine, aruandlus.

 Õppevahendid on õigeaegselt tagatud.

2.7. Vanemlusprogammi võrgustikku toetavate tegevuste planeerimine ja elluviimine.

 Programmi võrgustik on tegevustesse kaasatud.

2.8. Valdkonna ja teenusega seotud statistika korje ja tagasiside koordineerimine koostöös teiste teenistujatega.

 Andmekorjetabelid on õigeaegselt ja korrektselt täidetud ning ettepanekud statistikakorje parendamiseks tehtud.

2.9. Valdkonna temaatiliste tekstide koostamine (sh artiklid ja pressiteated jms).

 Valdkonna tegevused ja tulemused on avalikkuses kajastatud.

2.10. Koostöö osakonna teenistujatega ja ameti teiste osakondadega ning kohalike omavalitsustega, kohalike ja rahvusvaheliste organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas.

 Toimub infovahetus ja koostöö meeskonna ja partneritega.

2.11. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate tegevuste korraldamine ja uuenduste algatamine.

 Muud tööga seotud tegevused ja projektid on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna korraldusel edukalt läbi viidud.

 Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest.

2.12. Vahetu juhi antud muude ühekordsete ülesannete täitmine.

 Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja tähtaegselt.

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Kõrg- või rakenduslik kõrgharidus.

Erialane töökogemus Soovitav eelnev töökogemus laste ja perede valdkonnas või vanemlike oskuste arendamise valdkonnas.

Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Inglise keele oskus tasemel B2.

Teadmised ja oskused Selge ja veenev eneseväljendusoskus – selgitab keerukaid teemasid arusaadavalt ja täpselt, põhjendab veenvalt oma seisukohti. Täpsus – täidab ülesandeid täpselt, kvaliteetselt, tähtaegselt ja vastavalt seatud nõuetele. Hea suhtlemisoskus – on tähelepanelik teiste vajaduste, murede ja tunnete suhtes, tajub ja mõistab neid. Suhtleb taktitundeliselt ka pingelistes ja emotsionaalsetes olukordades. Julgustab ja toetab. Võimaldab kolleegidel vastutust võtta ja julgustab neid panustama enda arengusse. Innustab tegutsema ja saavutama, näitab üles positiivsust ja entusiasmi, aitab lahendada probleeme. Vilunud MS Office tootepere kasutaja. Omandab kiiresti uute programmide spetsiifika ning otsib uusi infotehnoloogilisi lahendusi oma töö lihtsustamiseks.

Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.

Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele,

äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning

muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori

25.09.2025 käskkirjaga nr 152 Lisa 2

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, vanemluse toetamise talitus

Teenistuskoht Riiklik perelepitaja

Vahetu juht Juhtivspetsialist (perelepitus)

Alluvad -

Teenistuja asendab Juhtivspetsialist (ülesannete ulatuses, mis ei seisne avaliku võimu teostamises), riiklik perelepitaja, peaspetsialist (perelepitus) ülesannete ulatuses, mis ei seisne avaliku võimu teostamises).

Teenistuja asendaja Juhtivspetsialist, riiklik perelepitaja, peaspetsialist (perelepitus) ülesannete ulatuses, mis ei seisne perelepitusmenetluse läbiviimises).

Teenistuskoha eesmärk Riikliku perelepitusteenuse osutamine, arvestades Sotsiaalkindlustusametile (amet) seatud eesmärke ja ülesandeid.

Ametikoha grupp Töötaja

Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus.

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. Riikliku perelepitusteenuse osutamine, sealhulgas lapsevanemate informeerimine ja nõustamine, laste kaasamine protsessi, vajalike menetlustoimingute läbiviimine ja dokumenteerimine.

 Lapsevanemad on riikliku perelepitusteenuse saamisel toetatud ja lapsed kaasatud vastavalt tööjuhisele ja perelepitusteenuse protsessidele, sealhulgas:

 lapsevanemad ja lapsed on perelepitusteenuse eelselt ja selle osutamise ajal informeeritud ja nõustatud;

 perelepitusteenuse määramiseks või teenusest keeldumiseks on tehtud korrektsel alusel otsus;

 perelepitusteenuse osutamise perioodil on lapsevanemad saanud asjatundlikku nõu ja toetust;

 vajalikud menetlustoimingud on läbiviidud ja dokumendid vormistatud;

 lepitusemenetluse tulemusena vanemluskokkuleppe või edutuse tõendi vormistamine;

 dokumendid on edastatud lapsevanematele ja kohtule vastavalt riikliku perelepitusteenuse seadusest (RPLS) tulenevatele nõuetele ja tööjuhistele.

2.2. Lepitusmenetluses lapse parimatest huvidest lähtumine, sealhulgas abivajavast või hädaohus olevast lapsest teavitamine.

 Lepitusmenetluses osalevate laste huvid on seatud esikohale ning vajadusel on teavitatud abivajavast või hädaohusolevast lapsest.

2.3. Lapsevanemate, kohalike omavalitsuse üksuste, kohtute ja teiste partneritega võrgustiku ja koostöö tegemine järgides perelepitusteenuse aluspõhimõtteid ja konfidentsiaalsuse printsiipe.

 Lapsevanemad, kohalikud omavalitsuse üksused, kohtunikud ja teised võrgustikuliikmed on nõustatud ning koostöö on sujuv.

2.4. Lepitusmenetluse kohta aruannete koostamine ja esitamine.

 Perelepitusteenuse osutamise aruanded on koostatud ja õigeaegselt esitatud.

2.5. Kirjade ja dokumentide koostamine ja edastamine seotud osapooltele oma pädevusvaldkonnas.

 Kirjad ja dokumendid on isikutele koostatud korrektselt ja õigeaegselt vastavalt kehtestatud nõuetele ja õigusaktidele.

2.6. Ettepanekute tegemine perelepitusteenuse parendamiseks.

 On tuvastanud ja juhtinud tähelepanu perelepitusteenuse puudustele ning teinud ettepanekud olukorra lahendamiseks.

2.7. Koostöö teiste osakondadega ja/või asutuste ning organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas.

 Välja on kujunenud koostööpartnerite võrgustik. Toimub infovahetus ja koostöö partneritega.

2.8. Vahetu juhi antud muude ühekordsete ülesannete täitmine.

 Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja tähtaegselt.

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Kõrgharidus ja läbitud RPLSis sätestatud perelepitaja koolitus ja täiendkoolitus.

Erialane töökogemus Vähemalt 2-aastane töökogemus ametiasutuse või ametikoha töövaldkonnas. Kasuks tuleb kohalikus omavalitsuses või selle hallatavas asutuses töötamise kogemus ning kokkupuude perelepitusvaldkonnaga.

Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Inglise keele või vene keele oskus vähemalt tasemel B1.

Teadmised ja oskused Vilunud MS Office tootepere kasutaja. Omandab kiiresti uute programmide spetsiifika ning otsib uusi infotehnoloogilisi lahendusi oma töö lihtsustamiseks.

Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus, lepitusmenetluse läbiviimiseks vajalikud isikuomadused.

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.

Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele,

äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning

muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.