Riigi Tugiteenuste Keskus
Protsessi omanik: PHO juhataja Tähis: K4
Kinnitamise kuupäev: 13.12.2021 Versioon nr: 10
Avaldatud: intranetis Lk. 11 / 19
11
12.3.2.3. töötaja on teadlik korruptsiooniohust.
12.4. Kui töötaja satub olukorda, kus ta peaks tegema punktis 12.2.2 kirjeldatud asjaoludel
otsuseid, on ta kohustatud ennast otsustusprotsessist taandama, esitades selle kohta avalduse
taasesitamist võimaldavas vormis oma vahetule juhile e-posti teel või lähtudes täpsemast
valdkondlikust töökorrast.
12.5. Märgates korruptiivset käitumist, või selle võimalikku ohtu, on töötajal kohustus teavitada
sellest viivitamatult oma vahetut juhti, peadirektori asetäitjat või peadirektorit. Seejuures peavad
teavitatavad tagama teavitaja konfidentsiaalsuse. Vajadusel on töötajal õigus pöörduda ka
Rahandusministeeriumi siseauditi osakonna poole.
13. Kingituste ja soodustuste vastu võtmise hea tava
13.1. Kingituste või soodustuste (edaspidi kasutatud ühise mõistena soodustus) saamisel ja
vastuvõtmisel peab töötaja hindama, kas soodustus on tehtud asutusele või töötajale ning valima
sobiva käitumisviisi lähtuvalt sellest.
13.2. Otseselt asutusele suunatud soodustused on näiteks välisdelegatsioonide poolt tehtud või
ametlikel visiitidel saadud kingitused nagu dekoratiivtaldrik, vein, raamat vms. Kui asutusele
suunatud soodustuse puhul on tegemist kasutatava asjaga (nt pastakas, kalender, kruus,
vihmavari, mapp, tasuta koolitus, toiduained, joogid), siis võetakse see kasutusse või tarbitakse
ühiselt, kui need ei ole juba ära tarvitatud vastuvõtmisel (nt lõuna- või õhtusöök, kommikarp).
Juhul, kui saadud soodustust ei võeta kasutusse, eksponeeritakse see RTK ruumides. Vajadusel
abistab sobiva koha leidmisel büroojuht.
13.3. Tööülesannete täitmise käigus töötajale tehtud soodustuste puhul peab töötaja keelduma
soodustuse vastuvõtmisest, kui seda soodustust võidakse tõlgendada tema mõjutamisena, see on
eksklusiivne, pakutud järelevalve situatsioonis või seotud tema tehtava (või juba tehtud) otsuse või
toiminguga. Keeldumise korral selgitab töötaja, et selliste kingituste või soodustuste vastuvõtmine
ei ole lubatud.
13.4. Töötajal on lubatud vastu võtta soodustusi, mida saab üheselt mõista tavapärase
viisakusavaldusena, kui selle vastuvõtmiseks puudub töötaja algatus (nt meene seminaril
ettekande tegemise eest; tähtpäevade puhul tehtavad viisakuskingitused nagu kruus, sall, lips,
kommikarp või foto mõnelt teiselt avaliku sektori asutuselt või koostööpartnerilt; kliendi toodud
sümboolseid kingitusi nagu lilled või kommid). Samuti on lubatud vastu võtta soodustusi, mida
pakutakse tööandja poolt tasutud koolitusel osalejatele (nt kohvipaus, lõunasöök, dokumendikott,
fliis, ürituse raames objekti külastus).