Käskkiri

KANTSLERI KÄSKKIRI

23.07.2025 nr 38

Ametijuhendite kinnitamine

Ametijuhendi kinnitamine avaliku teenistuse seaduse § 52 lõike 2 ja Sotsiaalministeeriumi põhimääruse § 9 punkti 11 alusel 1. Kinnitan ametijuhendi järgnevatele hoolekande osakonna ametikohtadele

1.1 peaspetsialisti (ID 51133920) ametikohale (lisa 1). 1.2. projektijuhi (ID 51027170) ametikohale (lisa 2). 1.3. nõuniku (ID 51025964) ametikohale (lisa 3). 1.4. nõuniku (ID 51031297) ametikohale (lisa 4). 1.5. sotsiaaltöö korralduse poliitika juhi (ID 60514286) ametikohale (lisa 5).

2. Käskkirja rakendatakse tagasiulatuvalt 1. juulist 2025. (allkirjastatud digitaalselt) Maarjo Mändmaa kantsler

KINNITATUD kantsleri 23.07.2025 käskkirjaga nr 38

Lisa 3

Ametijuhend

Nimetus: nõunik (puudega inimeste õiguste poliitika)

Ala/osakond: Hoolekande osakond

Otsene juht: osakonnajuhataja

Asendamine: osakonnajuhataja poolt määratud teenistuja

Sotsiaalministeeriumi missioon

Sotsiaalministeeriumi missioon on kujundada Eestis elukeskkond, kus inimestel oleks võrdsed võimalused

inimväärseks eluks. Peame alati silmas, et meie tegevus on suunatud Eesti inimesele, kelle jaoks loome

poliitikat ja teenuseid, mis on inimkesksed ja keskkonnasäästlikud.

Meie väärtused on hoolivus, kaasamine ja julgus.

Eesmärk

Puudega inimeste õiguste poliitika nõuniku tegevuse eesmärk on tagada Eestis jätkusuutlik puudega

inimeste toetuste ja teenuste korraldamine, mille tulemusel paraneb puudega inimeste heaolu ning

toimetulek. Peamine tähelepanu on dementsuse diagnoosiga inimeste toetamisel ja teenuste arendamisel.

Peamised ülesanded

1. Puudega inimeste huvikaitse ja õigusi reguleerivate õigusaktide ja muude dokumentide muutmise

vajaduse hindamine, muudatuste planeerimine ning juhtimine, sh eelnõude ettevalmistamine ja

menetlemine, eelnõude läbirääkimine koostööpartnerite ja teiste huvigruppidega.

2. Analüüsib poliitikavaldkonnas esile kerkinud probleeme ja vajadusi (nt õigusloomest tingitud),

pakub neile lahendusi ning aitab leida vastuseid.

3. Toetab poliitikavaldkonna eesmärkide ja mõõdikute seadmist ning teeb oma kompetentsidest

lähtuvalt ettepanekud poliitikajuhile ja teistele võtmeosapooltele poliitikavaldkonna arendamiseks.

4. Panustab poliitika juhtimise protsessi, muutuste kavandamisse ja elluviimisesse, hindab poliitika

rakendumist ning jälgib valdkonnale seatud eesmärkide poole liikumist.

5. Täidab Sotsiaalministeeriumi teenuspõhise juhtimise raamistikus kajastatud tuumiktiimi liikme

rollist tulenevaid ülesandeid, mis on antud ametijuhendi lahutamatu osa.

6. Osaleb poliitikavaldkonnaga seotud riigisiseses ja rahvusvahelises koostöös (Eesti huvide ja

positsioonide esitamine, selgitamine ning kaitsmine), esindab poliitikavaldkonda oma pädevuse ja

rolli piires, sealhulgas eelnõude menetlemisel Riigikogus.

7. Täidab muid osakonna tööks vajalikke ülesandeid, mis toetavad ameti- või töökoha eesmärgi

saavutamist, vahetu juhi ettepanekul või oma initsiatiivil; täidab asendatavate kolleegide

2

tööülesandeid asendamise perioodil.

8. Töö tulemused lepitakse igaks kalendriaastaks kokku oma poliitikavaldkonna tööplaanis ja

kooskõlastatakse ning fikseeritakse otsese juhiga aasta eesmärkides, mis lähtuvad Eesti 2035 ning

heaolu arengukavast ja SoM arengukavast.

Teadmised, oskused ja kogemus edukaks tööks

 Haridus- ja kvalifikatsiooninõuded: kõrgharidus

 Töökogemus: vähemalt 3 aastat, soovitavalt avalikus teenistuses sotsiaalvaldkonnas

 Põhiteadmised ja -oskused:

o teadmised sotsiaalsüsteemist

o kogemused strateegiate, projektiplaanide, eelarvete ning analüüside koostamisel ning

teadmised õigusloome kujundamise protsessist

o olukorrateadlikkuse loomise võimekus

o tunneb poliitikakujundamise hoobasid ja protsessijuhtimise oskused

o digivahendite kasutamise oskused

o oskus seostada enda ja oma struktuuriüksuse tööd organisatsiooni tegevuse ja

eesmärkidega

o hea eneseväljendus ja valmisolek avalikeks esinemisteks.

 Keeleoskus: Eesti keele oskus vähemalt C1 tasemel, inglise keele oskus vähemalt B2 tasemel.

 Isikuomadused ja hoiakud: Proaktiivsus, paindlikkus, analüütiline mõtlemine ja süsteemsus,

algatusvõime, iseseisvus, kohuse-ja vastutustunne.

KINNITATUD kantsleri 23.07.2025 käskkirjaga nr 38

Lisa 4

Ametijuhend

Nimetus: nõunik (sotsiaaltöö korralduse poliitika)

Ala/osakond: Hoolekande osakond

Otsene juht: osakonnajuhataja

Asendamine: osakonnajuhataja poolt määratud teenistuja

Sotsiaalministeeriumi missioon

Sotsiaalministeeriumi missioon on kujundada Eestis elukeskkond, kus inimestel oleks võrdsed võimalused

inimväärseks eluks. Peame alati silmas, et meie tegevus on suunatud Eesti inimesele, kelle jaoks loome

poliitikat ja teenuseid, mis on inimkesksed ja keskkonnasäästlikud.

Meie väärtused on hoolivus, kaasamine ja julgus.

Eesmärk

Sotsiaaltöö korralduse poliitika nõuniku eesmärk on kujundada ja ellu viia jätkusuutlik hoolekandesüsteem,

mis põhineb tõenduspõhistel lahendustel, valdkondade ülesel koostööl ning innovatsioonil teenuste

arendamisel ja rahastamisel.

Peamised ülesanded

1. Kujundab ja viib ellu sotsiaaltöö korralduse poliitika eesmärke, mis toetavad jätkusuutliku

hoolekandesüsteemi arengut, tuginedes tõenduspõhistele lahendustele, valdkondade ülesele

koostööle ning innovatsioonile teenuste arendamisel ja rahastamisel. Seal hulgas olemasoleva

süsteemi hindamist, muudatuste kavandamist ja juhtimist, samuti eelnõude ettevalmistamist ning

koostööd partnerite ja teiste huvigruppidega eelnõude läbirääkimiste käigus.

2. Analüüsib poliitikavaldkonnas esile kerkinud probleeme ja vajadusi (nt õigusloomest tingitud),

pakub neile lahendusi ning aitab leida vastuseid.

3. Toetab poliitikavaldkonna eesmärkide ja mõõdikute seadmist ning teeb oma kompetentsidest

lähtuvalt ettepanekud poliitikajuhile ja teistele võtmeosapooltele poliitikavaldkonna arendamiseks.

4. Panustab poliitika juhtimise protsessi, muutuste kavandamisse ja elluviimisesse, hindab poliitika

rakendumist ning jälgib valdkonnale seatud eesmärkide poole liikumist.

5. Täidab Sotsiaalministeeriumi teenuspõhise juhtimise raamistikus kajastatud tuumiktiimi liikme

rollist tulenevaid ülesandeid, mis on antud ametijuhendi lahutamatu osa.

6. Osaleb poliitikavaldkonnaga seotud riigisiseses ja rahvusvahelises koostöös (Eesti huvide ja

positsioonide esitamine, selgitamine ning kaitsmine), esindab poliitikavaldkonda oma pädevuse ja

rolli piires, sealhulgas eelnõude menetlemisel Riigikogus.

2

7. Täidab muid osakonna tööks vajalikke ülesandeid, mis toetavad ameti- või töökoha eesmärgi

saavutamist, vahetu juhi ettepanekul või oma initsiatiivil; täidab asendatavate kolleegide

tööülesandeid asendamise perioodil.

8. Töö tulemused lepitakse igaks kalendriaastaks kokku oma poliitikavaldkonna tööplaanis ja

kooskõlastatakse ning fikseeritakse otsese juhiga aasta eesmärkides, mis lähtuvad Eesti 2035 ning

heaolu arengukavast ja SoM arengukavast.

Teadmised, oskused ja kogemus edukaks tööks

 Haridus- ja kvalifikatsiooninõuded: kõrgharidus

 Töökogemus: vähemalt 3 aastat, soovitavalt avalikus teenistuses sotsiaalvaldkonnas

 Põhiteadmised ja -oskused:

o teadmised sotsiaalsüsteemist

o kogemused strateegiate, projektiplaanide, eelarvete ning analüüside koostamisel ning

teadmised õigusloome kujundamise protsessist

o olukorrateadlikkuse loomise võimekus

o tunneb poliitikakujundamise hoobasid ja protsessijuhtimise oskused

o digivahendite kasutamise oskused

o oskus seostada enda ja oma struktuuriüksuse tööd organisatsiooni tegevuse ja

eesmärkidega

o hea eneseväljendus ja valmisolek avalikeks esinemisteks.

 Keeleoskus: Eesti keele oskus vähemalt C1 tasemel, inglise keele oskus vähemalt B2 tasemel.

 Isikuomadused ja hoiakud: Proaktiivsus, paindlikkus, analüütiline mõtlemine ja süsteemsus,

algatusvõime, iseseisvus, kohuse-ja vastutustunne.

KINNITATUD kantsleri 23.07.2025 käskkirjaga nr 38

Lisa 1

Ametijuhend

Nimetus: peaspetsialist (ESF tehniline tugi, vanemaealiste teenused)

Ala/osakond: Hoolekande osakond

Otsene juht: osakonnajuhataja

Asendamine: osakonnajuhataja poolt määratud teenistuja

Sotsiaalministeeriumi missioon

Sotsiaalministeeriumi missioon on kujundada Eestis elukeskkond, kus inimestel oleks võrdsed võimalused

inimväärseks eluks. Peame alati silmas, et meie tegevus on suunatud Eesti inimesele, kelle jaoks loome

poliitikat ja teenuseid, mis on inimkesksed ja keskkonnasäästlikud.

Meie väärtused on hoolivus, kaasamine ja julgus.

Eesmärk

Sotsiaaltöö korralduse poliitika peaspetsialisti tegevuse tulemusel paranevad hoiakud suhtumises

vanemaealistesse ja kaasamisel ning loodud on innovaatilised lahendused hoolekandeteenuste osutamisel.

Peamised ülesanded

1. Osaleb toetuse andmise tingimuste ja tegevuste väljatöötamisel, aruandluse koostamisel ja

analüüsimisel.

2. Mõistab ja kasutab sotsiaalteenuste valdkonnas muutuste tegemiseks vajalikke ja võimalikke

meetmeid.

3. Analüüsib poliitikavaldkonnas esile kerkinud probleeme ja vajadusi, pakub neile lahendusi ning

aitab leida vastuseid.

4. Toetab projekti eesmärkide ja mõõdikute seadmist ning teeb oma kompetentsidest lähtuvalt

ettepanekud projektijuhile ja teistele võtmeosapooltele valdkonna arendamiseks.

5. Täidab Sotsiaalministeeriumi teenuspõhise juhtimise raamistikus kajastatud tuumiktiimi liikme

rollist tulenevaid ülesandeid, mis on antud ametijuhendi lahutamatu osa.

6. Osaleb oma pädevuses valdkonnaga seotud riigisiseses ja rahvusvahelises koostöös (Eesti huvide

ja positsioonide esitamine, selgitamine ning kaitsmine), esindab valdkonda oma pädevuse ja rolli

piires.

7. Täidab muid osakonna tööks vajalikke ülesandeid, mis toetavad ameti- või töökoha eesmärgi

saavutamist, vahetu juhi ettepanekul või oma initsiatiivil; täidab asendatavate kolleegide

tööülesandeid asendamise perioodil.

8. Töö tulemused lepitakse igaks kalendriaastaks kokku oma poliitikavaldkonna tööplaanis ja

2

kooskõlastatakse ning fikseeritakse otsese juhiga aasta eesmärkides, mis lähtuvad Eesti 2035 ning

heaolu arengukavast ja SoM arengukavast.

Teadmised, oskused ja kogemus edukaks tööks

Haridus- ja kvalifikatsiooninõuded: kõrgharidus

Töökogemus: vähemalt 2 aastat, sotsiaalvaldkonnas

Põhiteadmised ja -oskused:

o teadmised sotsiaalsüsteemist

o kogemused strateegiate, projektiplaanide, eelarvete ning

analüüside koostamisel

o olukorrateadlikkuse loomise võimekus

o tunneb protsessijuhtimise oskused

o digivahendite kasutamise oskused

o oskus seostada enda ja oma struktuuriüksuse tööd organisatsiooni

tegevuse ja eesmärkidega

o hea eneseväljendus ja valmisolek avalikeks esinemisteks

 Keeleoskus: Eesti keele oskus vähemalt C1 tasemel, inglise keele oskus vähemalt B1 tasemel.

 Isikuomadused ja hoiakud: Proaktiivsus, paindlikkus, analüütiline mõtlemine ja süsteemsus,

algatusvõime, iseseisvus, kohuse- ja vastutustunne.

Töökoha tegevusi finantseeritakse 2021-2027 Euroopa Liidu Sotsiaalfondist TAT "Pikaajalise hoolduse

kättesaadavuse ja kvaliteedi parandamine ", SFOS 2021-2027.4.09.23-0002, WBS T10-HOOLDUS-

131 (50%) ja WBS T10-HOOLDUS-141 (50%)

KINNITATUD kantsleri 23.07.2025 käskkirjaga nr 38

Lisa 2

Ametijuhend

Nimetus: projektijuht (ESF pikaaegse hoolduse TATi juht)

Ala/osakond: Hoolekande osakond

Otsene juht: osakonnajuhataja

Asendamine: osakonnajuhataja poolt määratud teenistuja

Sotsiaalministeeriumi missioon

Sotsiaalministeeriumi missioon on kujundada Eestis elukeskkond, kus inimestel oleks võrdsed

võimalused inimväärseks eluks. Peame alati silmas, et meie tegevus on suunatud Eesti inimesele, kelle

jaoks loome poliitikat ja teenuseid, mis on inimkesksed ja keskkonnasäästlikud.

Meie väärtused on hoolivus, kaasamine ja julgus.

Eesmärk

Sotsiaaltöö korralduse poliitika projektijuhi töö tulemusena paraneb pikaajalise hoolduse kättesaadavus

ning suureneb kvaliteetsete sotsiaalteenuste pakkumine. Projektijuhi ülesanne on juhtida uute

sotsiaalteenuste planeerimist ja toetada nende elluviimist meeskonnatöös.

Peamised ülesanded

1. Loob toetuse andmise tingimused ja korraldab tegevuste väljatöötamise, vastutab aruandluse

koostamise ja analüüsimise eest.

2. Jälgib toetuse andmise tingimuste tegevuste ja eelarve ajakohast ja kvaliteetset täitmist.

3. Korraldab koostööd toetuse andmise tingimuste väljatöötamisel, juhib võrgustikutöö protsesse.

4. Toob sotsiaaltöö korralduse poliitika tuumiktiimi oma pädevusvaldkonnas esile kerkinud

probleemid ja vajadused (nt õigusloomest tingitud), pakub neile lahendusi ning aitab leida

vastuseid.

5. Toetab sotsiaaltöö korralduse poliitika valdkonna eesmärkide ja mõõdikute seadmist ning teeb

oma kompetentsidest lähtuvalt ettepanekud valdkonna arendamiseks.

6. Juhib muutuste kavandamist ja elluviimist, hindab tegevuste rakendumist ning jälgib projektile

seatud eesmärkide poole liikumist.

7. Valdkonna eesmärkide täitmiseks teeb koostööd teiste osakonna liikmetega, teenuste juhtidega

ning muude seotud osapooltega.

8. Töötab välja ja esitab poliitikajuhile ettepanekuid poliitikavaldkonna tööplaani ja eelarve

koostamiseks.

9. Osaleb poliitika valdkonnas seotud riigisiseses ja rahvusvahelises koostöös (Eesti huvide ja

positsioonide esitamine, selgitamine ning kaitsmine).

2

10. Täidab muid osakonna tööks vajalikke ülesandeid, mis toetavad ameti- või töökoha eesmärgi

saavutamist, vahetu juhi ettepanekul või oma initsiatiivil; täidab asendatavate kolleegide

tööülesandeid asendamise perioodil.

11. Töö tulemused lepitakse igaks kalendriaastaks kokku oma poliitikavaldkonna tööplaanis ja

kooskõlastatakse ning fikseeritakse otsese juhiga aasta eesmärkides, mis lähtuvad Eesti 2035 ning

heaolu arengukavast ja SoM arengukavast.

Teadmised, oskused ja kogemus edukaks tööks

 Haridus- ja kvalifikatsiooninõuded: kõrgharidus

 Töökogemus: vähemalt 2 aastat, projektidega töötamise kogemus

 Põhiteadmised ja -oskused:

o teadmised sotsiaalsüsteemist

o kogemused strateegiate, projektiplaanide, eelarvete ning

analüüside koostamisel

o olukorrateadlikkuse loomise võimekus

o protsessijuhtimise oskused

o digivahendite kasutamise oskused

o oskus seostada enda ja oma struktuuriüksuse tööd

organisatsiooni tegevuse ja eesmärkidega

o hea eneseväljendus ja valmisolek avalikeks esinemisteks

 Keeleoskus: Eesti keele oskus vähemalt C1 tasemel, inglise keele oskus vähemalt B1 tasemel.

 Isikuomadused ja hoiakud: Proaktiivsus, paindlikkus, analüütiline mõtlemine ja süsteemsus,

algatusvõime, iseseisvus, kohuse- ja vastutustunne.

Töökoha tegevusi finantseeritakse 2021-2027 Euroopa Liidu ühtekuuluvus- ja siseturvalisuspoliitika

fondi finantsallikast TAT "Pikaajalise hoolduse kättesaadavuse ja kvaliteedi parandamine ", SFOS

2021-2027.4.09.23-0002, WBS T10-HOOLDUS-111

KINNITATUD kantsleri 23.07.2025 käskkirjaga nr 38

Lisa 5

Ametijuhend

Nimetus: Sotsiaaltöö korralduse poliitika juht

Ala/osakond: Hoolekande osakond

Otsene juht: osakonnajuhataja

Asendamine: osakonnajuhataja poolt määratud teenistuja

Sotsiaalministeeriumi missioon

Sotsiaalministeeriumi missioon on kujundada Eestis elukeskkond, kus inimestel oleks võrdsed võimalused

inimväärseks eluks. Peame alati silmas, et meie tegevus on suunatud Eesti inimesele, kelle jaoks loome

poliitikat ja teenuseid, mis on inimkesksed ja keskkonnasäästlikud.

Meie väärtused on hoolivus, kaasamine ja julgus.

Eesmärk

Sotsiaaltöö korralduse poliitika juhi eesmärk on kujundada terviklik sotsiaalvaldkonna korraldus- ja

rahastusmudel, mis arvestab rahvastikumuutusi ja tulevikutrende ning toetada integreeritult teenuste

osutamist, rakendades innovaatilisi lahendusi hoolekandeteenuste arendamisel.

Peamised ülesanded

1. Tagab poliitikavaldkonna aja- ja asjakohase olukorrapildi olemasolu, sh ülevaate arendusvajadustest.

2. Mõistab valdkonnas muutuste tegemiseks vajalikke ja võimalikke meetmeid ja poliitikakujunduslikke

hoobasid.

3. Loob koos seotud osapooltega oma poliitikavaldkonna visiooni.

4. Juhib poliitikavaldkonna eesmärkide ja mõõdikute seadmist ning teeb ettepanekud juhtkonnale ja

teistele võtmeosapooltele. Osaleb poliitikavaldkonna teenuste eesmärgistamises.

5. Prioriseerib oma poliitikavaldkonna eesmärke ja tegevusi lähtudes juhtkonnas tehtud kokkulepetest või

suunistest ning valdkonna vajadustest.

6. Juhib poliitikakujunduslikku protsessi, muutuste kavandamist ja elluviimist, hindab poliitika

rakendumist ning jälgib valdkonnale seatud eesmärkide poole liikumist.

7. Moodustab koostöös osakonnajuhiga poliitikavaldkonna tuumiktiimi, juhib organisatsioonide ja

tiimiliikmete rollijaotuste kokku leppimist ning teeb koostööd eesmärkide täitmiseks teiste

poliitikavaldkondadega

8. Töötab välja ja esitab ettepanekud poliitikavaldkonna tööplaani ja eelarve koostamiseks.

9. Teeb ettepaneku poliitikavaldkonna teenuste loomiseks või muutmiseks.

10. Juhib poliitikavaldkonna eesmärkide täitmiseks vajalike ülesannete elluviimist tuumiktiimis.

11. Kaasab poliitikakujunduslike tegevuste tervikahelas tuumiktiimi ja Sotsiaalministeeriumi haldusala

ning teiste seotud organisatsioonide ekspertiisi ja siht- ja sidusgruppe.

2

12. Osaleb poliitikavaldkonnaga seotud riigisiseses ja rahvusvahelises koostöös (Eesti huvide ja

positsioonide esitamine, selgitamine ning kaitsmine), esindab poliitikavaldkonda oma ülesannete piires

sealhulgas eelnõude menetlemisel Riigikogus või määrab selleks valdkonna esindaja.

13. Vastutab, et töö on korralikult ja kvaliteetselt teostatud ning lähtub kokku lepitud strateegilistest

eesmärkidest.

14. Täidab muid osakonna tööks vajalikke ülesandeid, mis toetavad ameti- või töökoha eesmärgi

saavutamist, vahetu juhi ettepanekul või oma initsiatiivil; täidab asendatavate kolleegide

tööülesandeid asendamise perioodil.

15. Töö tulemuslikkuse mõõdikud on: Eesti 2035 ja heaolu arengukavas 2023-2030 toodud

sotsiaalhoolekande alaeesmärkide mõõdikud ning lähivaates juhi ja partnerite hinnang tehtud töö

professionaalsusele ja hoolsusele.

Teadmised, oskused ja kogemus edukaks tööks

 Haridus- ja kvalifikatsiooninõuded: magistrikraad või sellega võrdsustatud kvalifikatsioon

 Töökogemus: tiimi või suuremahuliste projektide juhtimise kogemus vähemalt 3 aastat, soovitavalt

avalikus teenistuses.

 Põhiteadmised ja -oskused:

o teadmised sotsiaalsüsteemist

o kogemused strateegiate, projektiplaanide, eelarvete ning analüüside koostamisel ning

teadmised õigusloome kujundamise protsessist

o olukorrateadlikkuse loomise võimekus

o tunneb poliitikakujundamise hoobasid ja protsessijuhtimise oskused

o digivahendite kasutamise oskused

o oskus seostada enda ja oma struktuuriüksuse tööd organisatsiooni tegevuse ja

eesmärkidega

o hea eneseväljendus ja valmisolek avalikeks esinemisteks.

 Keeleoskus: Eesti keele oskus vähemalt C1 tasemel, inglise keele oskus vähemalt B2 tasemel.

 Isikuomadused ja hoiakud: Proaktiivsus, paindlikkus, analüütiline mõtlemine ja süsteemsus,

algatusvõime, iseseisvus, kohuse-ja vastutustunne.