Käskkiri

KÄSKKIRI

13.12.2024 nr 178

Ametijuhendite kinnitamine Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõigete 1 ja 2 ning sotsiaalkaitseministri 30.01.2019 määruse nr 2 „Sotsiaalkindlustusameti põhimäärus” § 10 lõike 1 punkti 9 alusel 1. Kinnitan laste heaolu osakonna lastekaitsetöö toetamise talituse ametijuhendid vastavalt

lisadele 1 kuni 16 järgmiselt: 1.1. talituse juhataja (lisa 1); 1.2. peaspetsialist (projekti korraldus) (lisa 2); 1.3. juhtivspetsialist (lastekaitse arendus) (lisa 3); 1.4. juhtivspetsialist (nõustamisteenused) (lisa 4); 1.5. juhtivspetsialist (ringist välja) (lisa 5); 1.6. peaspetsialist (lastekaitse arendus) (lisa 6); 1.7. peaspetsialist (lastekaitse korraldus) (lisa 7); 1.8. peaspetsialist (pädevused lastekaitses) (lisa 8); 1.9. peaspetsialist (pädevused lastekaitses) (lisa 9); 1.10. peaspetsialist (rahvusvahelised teemad) (lisa 10); 1.11. peaspetsialist (ringist välja) (lisa 11); 1.12. peaspetsialist (ringist välja) (lisa 12); 1.13. peaspetsialist (siseriiklikud juhtumid) (lisa 13); 1.14. peaspetsialist (STAR arendused) (lisa 14); 1.15. teenuseomanik (nõustamisteenused) (lisa 15); 1.16. peaspetsialist (rahvusvahelised teemad) (lisa 16).

2. Käskkiri jõustub 2025. aasta 1. jaanuaril. Käskkirja peale on õigus 30 päeva jooksul käskkirja teatavaks tegemisest esitada vaie Sotsiaalkindlustusametile haldusmenetluse seaduses sätestatud korras või kaebus halduskohtule halduskohtumenetluse seadustikus sätestatud korras. (allkirjastatud digitaalselt) Maret Maripuu peadirektor

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori

13.12.2024 käskkirjaga nr 178 Lisa 10

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, lastekaitsetöö toetamise talitus

Teenistuskoht Peaspetsialist (rahvusvahelised teemad)

Vahetu juht Juhtivspetsialist (nõustamisteenused)

Alluvad Puuduvad

Teenistuja asendab Peaspetsialist, juhtivspetsialist (nõustamisteenused), teenuseomanik (nõustamisteenused)

Teenistuja asendaja Peaspetsialist, juhtivspetsialist (nõustamisteenused), teenuseomanik (nõustamisteenused)

Teenistuskoha eesmärk Laste ja perede heaolu valdkonda panustamine ja sellega seotud tegevuste planeerimine ja elluviimine arvestades Sotsiaalkindlustusametile (edaspidi amet) seatud ülesandeid lastekaitse töö toetamise eesmärgil.

Ametikoha grupp Ametnik

Eritingimused Eritingimused määratakse ametikohale nimetamise käskkirjas.

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. Rahvusvaheliste lastekaitsejuhtumite vahendamine ja kohalike omavalitsuste nõustamine juhtumikorralduslikus töös alaealiste välismaalase- ja rändetaustaga laste teemal. Eesti ja välisriigi teiste ametkondade nõustamine rahvusvaheliste juhtumite lahendamisel oma töövaldkonna piires, sh juhtumitega seotud sise- ja välisriiklike ametkondade toetamine piiriülese koostöö korraldamisel.

 Juhtumid on vahendatud Eesti ja välisriigi vahel.

 Eesti ja välisriigi kohalikud omavalitsused ja ametkonnad on valdkondlikult nõustatud.

 Teavitustegevused on läbi viidud ja koostöö korraldatud.

 Juhtumite vahendamise ja nõustamisega seonduvate tegevuste osas on statistika koondatud.

 Andmeregister on korrektselt ja õigeaegselt täidetud.

 Juhtumite vahendamisel on suheldud kõigi asjasse puutuvate ametkondadega.

 Toetatud on piiriülese koostöö toimimist ametkondade vahel.

2.2. Nõukogu määruse (EL) 2019/1111 artikli 79 punktides a, b, f ja g ning artiklites 80 ja 82 ette nähtud ülesannete täitmine

 Teave on kogutud ja vahendatud tähtaegselt ning korrektselt.

 Otsused lapse paigutamiseks teise liikmesriiki on tehtud tähtaegselt ja korrektselt.

2.3. Kõneisiku rolli täitmine teenuse tegevusi puuduvates teemades, sh valdkonna esindamine töögruppides, seminaridel, koostööpäevadel.

 Juhtivspetsialistiga on lepitud kokku valdkondlikud esindamised, sh kõneisiku rolli täitmine.

 Vajalikud teavitustegevused ja esindamised on edukalt tehtud.

 Esinemisteks vajaminevad esitlused on lähtuvalt kehtivatest nõuetest koostatud.

2.4. Peaspetsialistide nõustamine keerulisemate siseriiklike ja rahvusvaheliste juhtumite nõustamisel, vahendamisel, arvamuste koostamisel lapse vabadust piirava meetme sobivuses ja pöördumistele vastamisel.

 Peaspetsialistid on nõustatud keerulisemate sise- ja välisriiklike lastekaitsejuhtumite lahendamisel ja arvamuste koostamisel.

 Antud on soovitused pöördumistele vastuste koostamiseks.

2.5. Nõustamisteenuste üldistele valdkondlikele pöördumistele vastamine.

 Pöördumistele on vastatud asjatundlikult rahvusvahelisest või siseriiklikust

seadusandlusest, protsessidest või sisust lähtuvalt.

 Pöördumised on koostatud nõuetekohaselt ja vastavalt kehtivatele juhistele.

2.6. Nõustamisteenuste protsesside arendamisse sisendi andmine ja ettepanekute tegemine.

 Nõustamisteenuste paremaks korraldamiseks ja peaspetsialistide pädevuse tõstmiseks on sisend antud ja ettepanekud tehtud.

2.7. Koostöö teiste osakondadega ja/või asutuste ning organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas.

 Välja on kujunenud koostööpartnerite võrgustik.

 Toimub infovahetus ja koostöö partneritega.

2.8. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate tegevuste korraldamine ja uuenduste algatamine

 Muud tööga seotud tegevused ja projektid on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna korraldusel edukalt läbi viidud.

 Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest.

2.9. Vahetu juhi antud muude ühekordsete ülesannete täitmine.

 Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja tähtaegselt.

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Kõrgharidus, kasvatus-, sotsiaal- või riigiteadustes

Erialane töökogemus Vähemalt 2-aastane töökogemus ametiasutuses või ametikoha töövaldkonnas

Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Inglise keele oskus tasemel B2.

Teadmised ja oskused Orienteerub Eesti ja Euroopa Liidu laste heaolu ja lastekaitsealast koostööd puudutavas seadusandluses. Vilunud kontoritarkvara kasutaja, oskab kasutada sotsiaalteenuste ja -toetuste andmeregistrit (STAR). Omandab kiiresti uute programmide spetsiifika ning otsib uusi infotehnoloogilisi lahendusi oma töö lihtsustamiseks.

Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.

Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele,

äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning

muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori

13.12.2024 käskkirjaga nr 178 Lisa 11

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, lastekaitsetöö toetamise talitus

Teenistuskoht Peaspetsialist (ringist välja)

Vahetu juht Juhtivspetsialist (ringist välja)

Alluvad Puuduvad

Teenistuja asendab Peaspetsialist (ringist välja), juhtivspetsialist (ringist välja)

Teenistuja asendaja Peaspetsialist (ringist välja), juhtivspetsialist (ringist välja)

Teenistuskoha eesmärk Euroopa ühtekuuluvuspoliitika fondi 2021–2027 meetme "Ennetav ja turvaline elukeskkond" alategevuse 2.1. "Spetsialistide koostöömudel keskmise ja kõrge riskikäitumisega noorte toetamiseks" raames Ringist välja projekti arendus- rakendus- ja laiendustegevuste korralduses osalemine ning elluviimine. Rahastatakse siseministri käskkirja "Toetuse andmise tingimused ennetava ja turvalise elukeskkonna arendamiseks" alusel.

Ametikoha grupp Töötaja

Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus.

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. Ringist välja mudeli arendamisel osalemine, sellega seotud konkreetsete tegevuste planeerimisel ning rakendamisel osalemine, projekti aja- ja tegevuskavaga seotud tegevuste elluviimine.

 Ringist välja mudel on loodud ning aja- ja tegevuskava koostatud.

 Planeeritud tegevuste eesmärgid on saavutatud koostöös meeskonnaga ning mudeli teiste partneritega.

2.2. Ringist välja mudeli arendamisel oluliste osapoolte toetamine (PPA, kohaliku omavalitsuse spetsialistid, noorsootöötajad, KLAT teenuse osutajad jt) läbi koostöö, mentorluse ja koolitustegevuste elluviimise.

 Ringist välja mudeli oluliste osapooltega on loodud kontakt.

 Mudeli rakendajad on toetatud läbi mentorlussüsteemi ja erinevate spetsiifiliste koolituste.

 Rakendajad ja võrgustikupartnerite toetajad on osalenud õppevisiitidel.

2.3. Projektide aja- ja tegevuskavade täitmisel osalemine, vajadusel muudatusettepanekute tegemine

 Projektide aja- ja tegevuskavad on õigeaegselt täidetud ja ajakohased.

2.4. Juhendite ja muude materjalide ettevalmistamises osalemine oma tegevusvaldkonna piires

 Juhendid on koostatud ning rollid erinevate osapoolte vahel on paigas ning selged.

2.5. Osalemine Ringist välja mudeli rakendamise ja selle mõjude hindamisel ja kasutajakogemuse analüüsimisel

 Andmed on kogutud, analüüsitud ja esitatud.

 Ringist välja mudeli rakendamise kohta on koostatud ja avaldatud regulaarset statistikat.

 Ringist välja mudeli rakendajate ja selles osalejate kasutajakogemuse ning tagasiside kogumiseks on loodud süsteem, kogutud andmed on analüüsitud ning järeldused mudeli kujundamisel arvesse võetud.

2.6. Ringist välja mudelit puudutava informatsiooni haldamine ja levitamine, seotud ürituste ettevalmistamisel ja korraldamisel osalemine.

 Koostööpartnerid on teadlikud Ringist välja mudeli rakendamise võimalustest ja mõistavad oma rolli seoses mudeli rakendamisega.

 Informatsioon on piisav ja partneritele

kättesaadav.  Ringist välja mudeli rakendamise ja

arendamisega seotud üritused on ettevalmistatud ja korraldatud.

 On osaletud erinevatel partnerite korraldatud üritustel, et koguda ja jagada kogemusi seoses võrgustikutöö mudeliga.

2.7. Ettepanekute tegemine töökorralduse või pilootprojekti läbiviimise parandamiseks

 Ettepanekud on asjakohased ja rakendatavad.

2.8. Ringist välja projektitegevustega seotud arvelduste, aruandluse, tagasiside ja statistika haldamine ja sellega seotud tegevuste ettevalmistusel ning koostamisel osalemine

 Projekti arveldus ja aruandlus on tagatud.  Pilootprojektist tulenevat kogemust on

analüüsitud ja mudeli üle-eestiliseks edasiseks rakendamiseks on esitatud ettepanek Justiitsministeeriumile.

2.9. Ringist välja mudeliga seotud juhendite ja teabematerjalide ettevalmistamine ja kaasajastamine ning kodulehel oleva info kaasajastamine.

 Juhendid on koostatud asjatundlikult. Kodulehel avalikustatud teave on õige ja ajakohane.

2.10. Koostöö teiste osakondadega ja/või asutuste ja organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas.

 Välja on kujunenud koostööpartnerite võrgustik.

 Toimub infovahetus ja koostöö partneritega.

2.11. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate tegevuste korraldamine ja uuenduste algatamine.

 Muud tööga seotud tegevused ja projektid on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna korraldusel edukalt läbi viidud.

 Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest.

2.12. Vahetu juhi antud muude ühekordsete ülesannete täitmine

 Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja tähtaegselt.

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Kõrgharidus

Erialane töökogemus Vähemalt 2-aastane töökogemus sotsiaalvaldkonnas või noorsootöövaldkonnas, ametiasutuse või ametikoha töövaldkonnas.

Keeleoskus Eesti keele oskus vähemalt tasemel C1. Inglise keele oskus vähemalt tasemel B1.

Teadmised ja oskused MS Office tootepere kasutamise oskus, omandab kiiresti uute programmide spetsiifika ning otsib uusi infotehnoloogilisi lahendusi oma töö lihtsustamiseks.

Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  võtta vastu otsuseid oma pädevuse piires.

Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele,

äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning

muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori

13.12.2024 käskkirjaga nr 178 Lisa 12

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, lastekaitsetöö toetamise talitus

Teenistuskoht Peaspetsialist (ringist välja)

Vahetu juht Juhtivspetsialist (ringist välja)

Alluvad Puuduvad

Teenistuja asendab Peaspetsialist (ringist välja), juhtivspetsialist (ringist välja)

Teenistuja asendaja Peaspetsialist (ringist välja), juhtivspetsialist (ringist välja)

Teenistuskoha eesmärk Euroopa ühtekuuluvuspoliitika fondi 2021–2027 meetme "Ennetav ja turvaline elukeskkond" alategevuse 2.1. "Spetsialistide koostöömudel keskmise ja kõrge riskikäitumisega noorte toetamiseks" raames Ringist välja projekti arendus- rakendus- ja laiendustegevuste korralduses osalemine ning elluviimine. Rahastatakse siseministri käskkirja "Toetuse andmise tingimused ennetava ja turvalise elukeskkonna arendamiseks" alusel.

Ametikoha grupp Töötaja

Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus.

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. Ringist välja mudeli arendamisel osalemine, sellega seotud konkreetsete tegevuste planeerimisel ning rakendamisel osalemine, projekti aja- ja tegevuskavaga seotud tegevuste elluviimine.

 Ringist välja mudel on loodud ning aja- ja tegevuskava koostatud.

 Planeeritud tegevuste eesmärgid on saavutatud koostöös meeskonnaga ning mudeli teiste partneritega.

2.2. Ringist välja mudeli arendamisel oluliste osapoolte toetamine (PPA, kohaliku omavalitsuse spetsialistid, noorsootöötajad, KLAT teenuse osutajad jt) läbi koostöö, mentorluse ja koolitustegevuste elluviimise.

 Ringist välja mudeli oluliste osapooltega on loodud kontakt.

 Mudeli rakendajad on toetatud läbi mentorlussüsteemi ja erinevate spetsiifiliste koolituste.

 Rakendajad ja võrgustikupartnerite toetajad on osalenud õppevisiitidel.

2.3. Projektide aja- ja tegevuskavade täitmisel osalemine, vajadusel muudatusettepanekute tegemine

 Projektide aja- ja tegevuskavad on õigeaegselt täidetud ja ajakohased.

2.4. Juhendite ja muude materjalide ettevalmistamises osalemine oma tegevusvaldkonna piires

 Juhendid on koostatud ning rollid erinevate osapoolte vahel on paigas ning selged.

2.5. Osalemine Ringist välja mudeli rakendamise ja selle mõjude hindamisel ja kasutajakogemuse analüüsimisel

 Andmed on kogutud, analüüsitud ja esitatud.

 Ringist välja mudeli rakendamise kohta on koostatud ja avaldatud regulaarset statistikat.

 Ringist välja mudeli rakendajate ja selles osalejate kasutajakogemuse ning tagasiside kogumiseks on loodud süsteem, kogutud andmed on analüüsitud ning järeldused mudeli kujundamisel arvesse võetud.

2.6. Ringist välja mudelit puudutava informatsiooni haldamine ja levitamine, seotud ürituste ettevalmistamisel ja korraldamisel osalemine.

 Koostööpartnerid on teadlikud Ringist välja mudeli rakendamise võimalustest ja mõistavad oma rolli seoses mudeli rakendamisega.

 Informatsioon on piisav ja partneritele

kättesaadav.  Ringist välja mudeli rakendamise ja

arendamisega seotud üritused on ettevalmistatud ja korraldatud.

 On osaletud erinevatel partnerite korraldatud üritustel, et koguda ja jagada kogemusi seoses võrgustikutöö mudeliga.

2.7. Ettepanekute tegemine töökorralduse või pilootprojekti läbiviimise parandamiseks

 Ettepanekud on asjakohased ja rakendatavad.

2.8. Ringist välja projektitegevustega seotud arvelduste, aruandluse, tagasiside ja statistika haldamine ja sellega seotud tegevuste ettevalmistusel ning koostamisel osalemine

 Projekti arveldus ja aruandlus on tagatud.  Pilootprojektist tulenevat kogemust on

analüüsitud ja mudeli üle-eestiliseks edasiseks rakendamiseks on esitatud ettepanek Justiitsministeeriumile.

2.9. Ringist välja mudeliga seotud juhendite ja teabematerjalide ettevalmistamine ja kaasajastamine ning kodulehel oleva info kaasajastamine.

 Juhendid on koostatud asjatundlikult. Kodulehel avalikustatud teave on õige ja ajakohane.

2.10. Koostöö teiste osakondadega ja/või asutuste ja organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas.

 Välja on kujunenud koostööpartnerite võrgustik.

 Toimub infovahetus ja koostöö partneritega.

2.11. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate tegevuste korraldamine ja uuenduste algatamine.

 Muud tööga seotud tegevused ja projektid on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna korraldusel edukalt läbi viidud.

 Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest.

2.12. Vahetu juhi antud muude ühekordsete ülesannete täitmine

 Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja tähtaegselt.

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Kõrgharidus

Erialane töökogemus Vähemalt 2-aastane töökogemus sotsiaalvaldkonnas või noorsootöövaldkonnas, ametiasutuse või ametikoha töövaldkonnas.

Keeleoskus Eesti keele oskus vähemalt tasemel C1. Inglise keele oskus vähemalt tasemel B1.

Teadmised ja oskused MS Office tootepere kasutamise oskus, omandab kiiresti uute programmide spetsiifika ning otsib uusi infotehnoloogilisi lahendusi oma töö lihtsustamiseks.

Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.

Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele,

äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning

muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori

13.12.2024 käskkirjaga nr 178 Lisa 13

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, lastekaitsetöö toetamise talitus

Teenistuskoht Peaspetsialist (siseriiklikud juhtumid)

Vahetu juht Juhtivspetsialist (nõustamisteenused)

Alluvad Puuduvad

Teenistuja asendab Peaspetsialist, juhtivspetsialist (nõustamisteenused)

Teenistuja asendaja Peaspetsialist, juhtivspetsialist (nõustamisteenused)

Teenistuskoha eesmärk Sotsiaalkindlustusametile (amet) määratud ülesannete kaudu kohalike omavalitsuste nõustamine ja abistamine lastekaitsejuhtumite lahendamisel, läbi mille panustatakse laste ja perede heaolu valdkonda, lastekaitsetöö kvaliteedi tõstmisesse ja toetamisse.

Ametikoha grupp Ametnik

Eritingimused Eritingimused määratakse ametikohale nimetamise käskkirjas.

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. Ülevaate omamine kohaliku omavalitsuse lastekaitsetöö korraldusest.

 Olemas on ülevaade lastekaitsetöö korraldusest kohalikus omavalitsuses, mille nõustamine on juhtivspetsialistiga kokku lepitud.

 Vajadusel on antud sisend laste ja peredega seotud teenuste info koondamisse, ajakohastamisse.

 Kohalikule omavalitsusele on edastatud vajalik lastekaitsealane informatsioon (nt seadusemuudatused, uued abimeetmed, seminarikutsed jm).

2.2. Kohaliku omavalitsuse lastekaitsealane nõustamine ja vastava statistika koondamine ja andmeregistri täitmine sh:  nõustamine lastekaitsejuhtumite

lahendamisel ning lapsele ja perele sobivate abimeetmete leidmisel olemasolevate riiklike meetmete hulgast;

 arvamuse koostamine lapse vabadust piirava meetme sobivuse kohta.

 Saavutatud on kontakt lastekaitsetöötajatega.

 Kohalikku omavalitsust jõustatud ja abistatud lastekaitsejuhtumi lahendamisel, kasutades erinevaid lapse heaolust lähtuvaid metoodikad ja tööriistu.

 Lapse juhtumit, kellele kohalik omavalitsus KLAT arvamust taotleb, on põhjalikult analüüsitud.

 Koostatud on põhjendatud arvamus KLATi sobivuse/mittesobivuse kohta ning edastatud tähtaegselt kohalikule omavalitsusele.

 Vajalikud andmed on õigeaegselt ja nõuetekohaselt kantud andmeregistritesse ja statistikatabelitesse.

2.3. Ettepanekute tegemine teenuse parendamiseks lähtuvalt kohalike omavalitsuste lastekaitsealastest vajadustest.

 Kokku on kogutud sisendit kohalike omavalitsuste vajaduste, ettepanekute kohta teenuse osas.

 Sisend ja ootused on edastatud juhtivspetsialistile, meeskonnale.

2.4. Siseriikliku nõustamisteenuse esindamine, sh valdkonna esindamine töögruppides, seminaridel, koostöökohtumistel ja teavitustegevuste

 Töögruppides, seminaridel, koostöökohtumistel on valdkond esindatud asjatundlikult.

läbiviimine teenuse tegevusi puudutavates tegevustes.

 Töögruppidest jm saadud sisend, ootused, ettepanekud on edastatud juhtivspetsialistile, meeskonnale.

 Teavitustegevused on edukalt läbi viidud.  Esinemisteks vajaminevad esitlused on

koostatud nõuete kohaselt.

2.5. Kõneisiku rolli täitmine teenuse tegevusi puudutavates tegevustes, sh avalikud esinemised ja teavitustegevused.

 Vajalikud teavitustegevused ja esindamised on edukalt tehtud.

 Esinemisteks vajaminevad esitlused on lähtuvalt kehtivatest nõuetest koostatud.

 Juhtivspetsialistiga on lepitud kokku valdkondlikud esindamised.

2.6. Koostöö teiste osakondadega ja/või asutuste ning organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas.

 Välja on kujunenud koostööpartnerite võrgustik.

 Toimub infovahetus ja koostöö partneritega.

2.7. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate tegevuste korraldamine, uuenduste algatamine ja panustamine.

 Juhtivspetsialistiga kokkulepitud lastekaitse valdkonna teemaga (nt hooldusõigused, erivajadusega lapsed, KLAT jne) on kursis, vajadusel on sisendid antud (töögrupid, juhised jm).

 Muud tööga seotud tegevused ja projektid on omal initsiatiivil ja/või vahetu juhtkonna korraldusel edukalt läbi viidud.

 Sisend on antud teabematerjalide koostamisel ja kaasajastamisel.

 Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parendamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest.

2.8. Vahetu juhi antud ühekordsete täiendavate tööülesannete täitmine.

 Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt, tähtaegsel ja lähtuvalt valdkonna teadmistest.

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Kõrgharidus sotsiaal-, haridus- või kasvatusteadustes.

Erialane töökogemus Vähemalt 2-aastane töökogemus ametikoha töövaldkonnas.

Keeleoskus Eesti keele oskus vähemalt tasemel C1. Inglise keele oskus tasemel B2.

Teadmised ja oskused Kontoritarkvara kasutamise oskus. Sotsiaalteenuste ja -toetuste andmeregistri (STAR) kasutamise oskus. Omandab kiiresti uute programmide spetsiifika ning otsib uusi infotehnoloogilisi lahendusi oma töö lihtsustamiseks. Tunneb Eesti laste heaolu ja lastekaitsealast seadusandlust.

Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.

Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele,

äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning

muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori

13.12.2024 käskkirjaga nr 178 Lisa 14

AMETIJUHEND

1 Üldosa

Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, lastekaitsetöö toetamise talitus

Teenistuskoht Peaspetsialist (STAR arendused)

Vahetu juht Talituse juhataja

Alluvad Puuduvad

Teenistuja asendab Talituse juhataja, peaspetsialist, teenuseomanik

Teenistuja asendaja Talituse juhataja, peaspetsialist, teenuseomanik

Teenistuskoha eesmärk Lastekaitsetöö toetamise valdkonna eesmärkide täitmine, rakendamine ja arendamine lähtuvalt riigi lastekaitsepoliitika suundadest ning arvestades Sotsiaalkindlustusametile (amet) pandud ülesannete ning käimasolevate lastekaitsealaste arenduste ja projektidega.

Ametikoha grupp Ametnik

Eritingimused Eritingimused määratakse ametikohale nimetamise käskkirjas.

2 Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. Sotsiaalteenuste ja -toetuste andmeregistri (STAR) lastekaitse juhtumikorraldusega (vastutusvaldkond) seotud sisu täiendamisettepanekute kirjeldamine ja lähteülesannete koostamine.

 STAR-i arendusvajadused on kirjeldatud ja lähteülesanded registri täiendamiseks ning parendamiseks on korrektselt ning õigeaegselt tehtud.

2.2. Oma vastutusvaldkonnas STAR lisandunud funktsionaalsuste juhend- ja teabematerjalide ettevalmistamine ja/või kaasajastamine ning kasutajate koolitamine.

 Juhendmaterjalid on koostatud asjatundlikult ning koolitused läbi viidud.

2.3. Osakonnasisese STAR arenduste tervikvaate koondamine, hoidmine ja arendusvajadustes vastastikune infovahetuse korraldamine.

 Ülevaade STAR arendustest ja arendusvajadustest on koondatud.

 Arenduste sisu ja siduskohad on osakonnale kommunikeeritud.

 Osakonnasisene STAR arendustega tegelevate spetsialistide vahel on informatsioon vahendatud ning info arendusvajaduste osas on kogutud

2.4. STAR koolituste vajaduse koondamine lastekaitse valdkonnas, koolituste koordineerimine ja korraldamine koostöös teiste ameti osakondade ja haldusala struktuurüksustega?.

 Lastekaitse valdkonna koolitusvajadus on koondatud ning koolitused korraldatud.

2.5. Osalemine STAR arendustegevustes koostöös haldusala struktuuriüksustega ja registri volitatud töötlejatega oma pädevusvaldkonna piires.

 Andmeregistrite arendustegevuses on osaletud, tegevused planeeritud ning ellu viidud.

2.6. Koostöö teiste osakondadega ja/või asutuste ning organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas.

 Välja on kujunenud koostööpartnerite võrgustik.

 Toimub infovahetus ja koostöö partneritega.

2.7. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate tegevuste korraldamine ja uuenduste algatamine

 Muud tööga seotud tegevused ja projektid on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna korraldusel edukalt läbi viidud.

 Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud

arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest.

2.8. Vahetu juhi antud muude ühekordsete ülesannete täitmine.

 Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja tähtaegselt.

3 Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Kõrgharidus, sotsiaal-, kasvatus- või õigusteadustes

Erialane töökogemus Vähemalt 2-aastane töökogemus ametiasutuse või ametikoha töövaldkonnas.

Keeleoskus Eesti keele oskus vähemalt tasemel C1. Inglise keele oskus tasemel B2

Teadmised ja oskused STARi kasutamise oskus, lahendustele orienteeritus, tehniline taiplikkus ja hea koostööoskus.

Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus

4 Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.

Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele,

äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning

muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori

13.12.2024 käskkirjaga nr 178 Lisa 15

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, lastekaitsetöö toetamise talitus

Teenistuskoht Teenuseomanik (nõustamisteenused)

Vahetu juht Talituse juhataja

Alluvad Puuduvad

Teenistuja asendab Talituse juhataja, peaspetsialist, juhtivspetsialist

Teenistuja asendaja Talituse juhataja, peaspetsialist, juhtivspetsialist

Teenistuskoha eesmärk Lastekaitsetöö toetamise valdkonna eesmärkide täitmine, rakendamine ja arendamine lähtuvalt riigi lastekaitsepoliitika suundadest ning arvestades Sotsiaalkindlustusametile (amet) pandud ülesannete ning käimasolevate lastekaitsealaste arenduste ja projektidega.

Ametikoha grupp Ametnik

Eritingimused Eritingimused määratakse ametikohale nimetamise käskkirjas.

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. Riigi lastekaitse ja laste heaolu teenuste poliitika rakendamise korraldamine, arendamine ja talituse tegevuste toetamine, sh:

 riikliku lastekaitseteenuse arendamiseks ettepanekute tegemine, teenuse arendamine koostöös juhtivspetsialistiga, muudatuste praktiline ettevalmistamine ja tegevustesse panustamine;

 teenusega seotud seiresüsteemi väljatöötamine;

 teenusega seotud väljakuvatava info ajakohasena hoidmine;

 talituse tegevuste toetamine keerukamates valdkonnapõhistes küsimustes;

 valdkondliku võrgustiku- ja koostöö koordineerimine, sh ekspertide ning huvirühmade kaasamine;

 kohalike omavalitsuste ja teenuse osutajate nõustamise planeerimine, koordineerimine ja ellu viimine.

 Arendustegevused on koostöös juhtivspetsialistiga planeeritud, kirjeldatud ning rakendatavad.

 Teenuse meeskond on arenduste rakendamisel toetatud.

 Teenusega seotud info sise- ja välisveebis ning teenusepesas Wiki on korrektne.

 Toimib regulaarne koostöö (sh valdkondliku info jagamine) valdkondade ülese võrgustiku ja huvirühmadega, ameti huvid on esindatud.

 Siht- ja sidususgrupid on informeeritud ja nõustatud.

2.2. Teenuse tuumiku eestvedamine ning tuumiku tõhus juhtimine.

 Tuumiku töö on korraldatud ja selleks vajalikud eeldused loodud.

 Tuumiku liikmete vaheline infovahetus on sujuv ja regulaarne.

 Info teenuse arendustegevustest ja tuumiku otsustest on kommunikeeritud.

2.3. Osalemine ameti tuumikmeeskondade töös, osakonna arengustrateegiate ja aastaplaanide väljatöötamisel ning tulemusaruannete koostamisel.

 Teenus on teistes ameti tuumikmeeskondades vajaduspõhiselt esindatud ning vastutusvaldkonnaga seonduvad ülesanded täidetud.

 Ettepanekud on esitatud ja argumenteeritud, eesmärgid ning ülesanded tähtaegselt ja oodatud tasemel täidetud.

2.4. Kõneisiku rolli täitmine teenuse tegevusi puudutavates teemades.

 Vajalikud teavitustegevused ja esinemised on tehtud.

2.5. Teenusega seotud statistika korje korraldamine ja analüüsimine.

 Teenuse lõikes on koondatud ajakohane ja korrektne statistika.

2.6. Oma pädevusvaldkonnas eelarve planeerimiseks ettepanekute tegemine talituse juhile.

 Realistlikud ettepanekud eelarve planeerimiseks on läbi arutatud teenuse juhtivspetsialistiga ning esitatud õigeaegselt.

2.7. Koostöö teiste osakondadega ja/või asutuste ning organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas.

 Välja on kujunenud koostööpartnerite võrgustik.

 Toimub infovahetus ja koostöö partneritega

Muude pädevusvaldkonda kuuluvate tegevuste korraldamine ja uuenduste algatamine.

 Muud tööga seotud tegevused ja projektid on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna korraldusel edukalt läbi viidud.

 Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest.

2.8. Vahetu juhi antud muude ühekordsete ülesannete täitmine.

 Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja tähtaegselt.

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Kõrgharidus

Erialane töökogemus Vähemalt 5-aastane valdkondlik töökogemus.

Keeleoskus Eesti keele oskus vähemalt tasemel C1. Inglise keele oskuse tasemel B2.

Teadmised ja oskused MS Office tootepere kasutamise oskus, omandab kiiresti uute programmide spetsiifika ning otsib uusi infotehnoloogilisi lahendusi oma töö lihtsustamiseks.

Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.

Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele,

äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning

muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori

13.12.2024 käskkirjaga nr 178 Lisa 16

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, lastekaitsetöö toetamise talitus

Teenistuskoht Peaspetsialist (rahvusvahelised teemad)

Vahetu juht Juhtivspetsialist (nõustamisteenused)

Alluvad Puuduvad

Teenistuja asendab Peaspetsialist, juhtivspetsialist (nõustamisteenused)

Teenistuja asendaja Peaspetsialist, juhtivspetsialist (nõustamisteenused)

Teenistuskoha eesmärk Laste ja perede heaolu valdkonda panustamine ja sellega seotud tegevuste planeerimine ja elluviimine arvestades Sotsiaalkindlustusametile (amet) seatud ülesandeid lastekaitse töö toetamise eesmärgil.

Ametikoha grupp Ametnik

Eritingimused Eritingimused määratakse ametikohale nimetamise käskkirjas.

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. Rahvusvaheliste lastekaitsejuhtumite vahendamine ja kohalike omavalitsuste nõustamine juhtumikorralduslikus töös alaealiste välismaalaste-ja rändetaustaga laste teemal. Eesti ja välisriigi teiste ametkondade nõustamine rahvusvaheliste juhtumite lahendamisel oma töövaldkonna piires, sh juhtumitega seotud sise- ja välisriiklike ametkondade toetamine piiriülese koostöö korraldamisel.

 Juhtumid on vahendatud Eesti ja välisriigi vahel.

 Eesti ja välisriigi kohalikud omavalitsused ja ametkonnad on valdkondlikult nõustatud.

 Teavitustegevused on läbi viidud ja koostöö korraldatud.

 Juhtumite vahendamise ja nõustamisega seonduvate tegevuste osas on statistika koondatud.

 Andmeregister on korrektselt ja õigeaegselt täidetud.

 Juhtumite vahendamisel on suheldud kõigi asjasse puutuvate ametkondadega.

 Toetatud on piiriülese koostöö toimimist ametkondade vahel.

2.2. Nõukogu määruse (EL) 2019/1111 artikli 79 punktides a, b, f ja g ning artiklites 80 ja 82 ette nähtud ülesannete täitmine

 Teave on kogutud ja vahendatud tähtaegselt ning korrektselt

 Otsused lapse paigutamiseks teise liikmesriiki on tehtud tähtaegselt ja korrektselt

2.3.Nõustamisteenuste protsesside arendamisse sisendi andmine ja ettepanekute tegemine.

 Nõustamisteenuste paremaks korraldamiseks ja peaspetsialistide pädevuse tõstmiseks on sisend antud ja ettepanekud tehtud.

2.4. Koostöö teiste osakondadega ja/või asutuste ning organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas.

 Välja on kujunenud koostööpartnerite võrgustik.

 Toimub infovahetus ja koostöö partneritega.

2.5. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate tegevuste korraldamine ja uuenduste algatamine.

 Muud tööga seotud tegevused ja projektid on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna korraldusel edukalt läbi viidud.

 Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest.

2.6. Vahetu juhi antud muude ühekordsete ülesannete täitmine.

 Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja tähtaegselt.

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Kõrgharidus, kasvatus-, sotsiaal- või riigiteadustes

Erialane töökogemus Vähemalt 2-aastane töökogemus ametiasutuse või ametikoha töövaldkonnas.

Keeleoskus Eesti keele oskus vähemalt tasemel C1. Inglise keele oskus tasemel B2.

Teadmised ja oskused Kontoritarkvara kasutamise oskus. Sotsiaalteenuste ja -toetuste andmeregistri (STAR) kasutamise oskus. Omandab kiiresti uute programmide spetsiifika ning otsib uusi infotehnoloogilisi lahendusi oma töö lihtsustamiseks. Orienteerub Eesti ja Euroopa Liidu laste heaolu ja lastekaitsealast koostööd puudutavas seadusandluses.

Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.

Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele,

äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning

muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori

13.12.2024 käskkirjaga nr 178 Lisa 1

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, lastekaitsetöö toetamise talitus

Teenistuskoht Talituse juhataja

Vahetu juht Osakonna juhataja

Alluvad Juhtivspetsialist, teenuseomanik, peaspetsialist

Teenistuja asendab Osakonna juhataja, juhtivspetsialist, teenuseomanik

Teenistuja asendaja Juhtivspetsialist, teenuseomanik

Teenistuskoha eesmärk Osakonna eesmärkide eluviimine ning sihtgrupi vajadustele vastavate teenuste tagamine sh lastekaitsealase nõustamise pakkumine, lastekaitsetöötajate koolitamine ja teenuste arendamine arvestades Sotsiaalkindlustusametile (amet) seatud eesmärke ja ülesandeid.

Ametikoha grupp Ametnik

Eritingimused Eritingimused määratakse ametikohale nimetamise käskkirjas.

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. Talituse tegevuse planeerimine ja korraldamine ning juhtimine, sh tööülesannete kavandamine ja jaotamine ning nende täitmiseks vajaliku ressursi planeerimine.

 Osakonnale pandud ülesanded lastekaitsetöötajate nõustamisel ja koolitamisel on tähtaegselt ja eesmärgipäraselt täidetud.

 Püstitatud on eesmärgid ja koostatud tööplaan nende täitmiseks.

 Talituse tegevust ja töötulemusi on hinnatud regulaarselt ning vajadusel on tehtud muudatused.

 Ressursid on planeeritud ning efektiivselt ja tulemuslikult kasutusel.

2.2. Talituse teenistujate arendamine ja juhtimine, sh:  tööalase kommunikatsiooni

tagamine;  töötulemuste hindamine ja pidev

tagasisidestamine;  teenistujate arendamine.

 Kujundatud on toimiv meeskond ja hea koostöö.

 Teenistujatel on hea informeeritus ja kõrge motiveeritus.

 Töökorraldus on läbi mõeldud ja ametijuhendites kirjeldatud.

 Teenistujatele viiakse läbi regulaarset tagasi- sidestamist, sh katseajalõpu vestlused, aastavestlused, vahevestlused ja üks ühele vestlused.

2.3. Talituse pädevusvaldkonda kuuluvate teenuste osutamise korraldamine ja arendamine ning kvaliteedi tagamine.

 Osutatavad teenused on kvaliteetsed ja seadusega kooskõlas ning vastavad ameti eesmärkidele. Teenuste statistikat, tulemusnäitajaid ja talituse toimimist on analüüsitud.

2.4. Oma pädevuse piires teenuste osutamiseks vajalike infosüsteemide ja andmekogude kasutamine ja haldamise korraldamine.

 Talituse infosüsteemid ja andmekogud on nõuetekohaselt kasutatud ja hallatud ning vajalikud arendusettepanekud esitatud.

2.5. Valdkondlike teavitustegevuste kavandamine ja korraldamine. Kõneisiku rolli täitmine talituse tegevusi puudutavates teemades.

 Vajalikud teavitustegevused ja esinemised on tehtud.

2.6. Kulujuhi rolli täitmine talituse tööks vajalike eelarvevahendite planeerimisel ja kasutamisel.

 Rahalised kohustused on kontrolli all, eelarve taotlused on õigeaegselt esitatud, lepingud sõlmitud ja kuludokumendid kooskõlastatud.

2.7. Koostöö teiste osakondadega ja/või organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas sisendi andmine või ettepanekute tegemine, sh poliitikakujundajatele.

 Välja on kujunenud koostööpartnerite võrgustik.

 Toimub aktiivne infovahetus ja koostöö partneritega, ameti huvid kohtumistel on esindatud.

2.8. Juhendite ja muude materjalide ettevalmistamises osalemine oma pädevusvaldkonnas.

 Juhendid on koostatud korrektselt ja õieaegselt vastavalt kehtestatud nõuetele.

2.9. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate tegevuste korraldamine ja uuenduste algatamine.

 Muud tööga seotud tegevused ja projektid on omal initsiatiivil või juhi korraldusel edukalt läbi viidud.

2.10. Vahetu juhi antud muude ühekordsete ülesannete täitmine.

 Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja tähtaegselt.

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Kõrgharidus

Erialane töökogemus Vähemalt 5-aastane töökogemus lastekaitse- või sotsiaalvaldkonnas, ametiasutuse või ametikoha töövaldkonnas.

Keeleoskus Eesti keele oskus vähemalt tasemel C1. Inglise keele oskus vähemalt tasemel B1.

Teadmised ja oskused Väga hea sotsiaalvaldkonna ja laste heaolu reguleerivate õigusaktide tundmine ning kasutamise oskus. Tervikpildi nägemise oskus laste heaolu valdkonnast, põhjalikud teadmised klienditööst laste ja peredega ning hea kohaliku omavalitsuse lastekaitsetöö tundmine. Hea tegevuste ja eelarve planeerimise ning meeskonnatöö oskus.

Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.

Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele,

äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning

muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori

13.12.2024 käskkirjaga nr 178 Lisa 2

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, lastekaitsetöö toetamise talitus

Teenistuskoht Peaspetsialist (projekti korraldus)

Vahetu juht Juhtivspetsialist (lastekaitse arendus)

Alluvad Puuduvad

Teenistuja asendab Juhtivspetsialist, peaspetsialist

Teenistuja asendaja Juhtivspetsialist, peaspetsialist

Teenistuskoha eesmärk Euroopa ühtekuuluvuspoliitika fondi 2021–2027 meetme "Lastele ja peredele suunatud teenused on kvaliteetsed ja vastavad perede vajadustele" alla kuuluva toetuse andmise tingimuste (TAT) "Laste ja perede toetamine" raames ellu viidavate ja laste heaolu

osakonna ülesandeks olevate tegevuste planeerimine ja koordineerimine.

Ametikoha grupp Ametnik

Eritingimused Eritingimused määratakse ametikohale nimetamise käskkirjas.

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. TAT tegevuste planeerimine ja koordineerimine, sh:  tegevuskava koostamise

koordineerimine ja koostöös teiste osakondadega;

 ülevaate omamine osakonna ESF tegevuste kulgemisest;

 eelarve täitmise jälgimine;  tegevusaruannete (sh seirearuannete) ja

finantsaruannete koostamine;  vajaliku dokumentatsiooni ja andmete

koondamine, analüüsimine, ettepanekute tegemine;

 osakonna teenistujate nõustamine ESFi puudutavates tehnilistes küsimustes;

 vajalike hangete koostamine ja läbi viimine;

 ESF tegevusi puudutava sujuva infovahetuse tagamine.

 Tegevuskava sisend on korrektne ja terviklik.

 Toimib koostöö TAT tegevustega seotud teenistujatega ja teiste osakondadega.

 Olemas on järjepidev ja terviklik ülevaade TAT tegevuste kulgemisest osakonnas.

 Vajalikud aruanded on koostatud korrektselt, õigeaegselt.

 Andmed on koondatud korrektselt ja põhjalikult, analüüs ja sellest tulenevad ettepanekud realistlikud, põhjendatud.

 Eelarve täitmisest on järjepidev ülevaade (sh puudu- või ülejääkide põhjustest).

 ESFi tehnilistes ja korralduslikes küsimustes antud vastused on korrektsed, põhjendatud ja selged.

 Infovahetus on korrektne, selge, hästi toimiv.

 Hanked on koostatud ja läbi viidud korrektselt.

2.2. Osalemine osakonna arengustrateegiate ja aastaplaanide väljatöötamisel ning tulemusaruannete koostamisel.

 Ettepanekud on asjakohased, põhjendatud.

 Aruanded on koostatud korrektselt, õigeaegselt, terviklikult.

2.3. Lastekaitsevaldkonna arenguga seotud seminaride, töötubade, infopäevade korraldamisel osalemine.

 Sündmuste korraldamisel on ellu viidud vahetu juhiga kokku lepitud tegevused.

2.4. Töögruppides, seminaridel, konverentsidel oma valdkonna esindamine.

 Valdkond on esindatud asjatundlikult.

2.5. Pädevusvaldkonda kuuluvate vajalike abimaterjalide (juhised jms) koostamine, sihtrühma teavitamine, vajadusel nõustamine juhiste täitmisel.

 Materjalid on koostatud sisukalt, kasutades korrektset ja selget keelt.

 Sihtrühma on materjalidest teavitatud ja asjakohaselt nõustatud.

2.6. Lastekaitsevaldkonna arenguks ettepanekute tegemine, vajalike

 Oma pädevuse piires on tehtud asjakohased ettepanekud.

arengutegevuste planeerimine, koordineerimine, ellu viimine.

 Ellu on viidud vahetu juhiga kokku lepitud tegevused.

2.7. Eksperthinnangute andmine ja juhtkonna nõustamine oma pädevusvaldkonnas.

 Esitatud hinnangud ja nõuanded on asjakohased, põhjendatud ja rakendatavad.

2.8. Koostöö teiste osakondadega ja/või asutuste ning organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas.

 Välja on kujunenud koostööpartnerite võrgustik.

 Toimub infovahetus ja koostöö partneritega

2.9. Vahetu juhi antud muude ühekordsete ülesannete täitmine.

 Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja tähtaegselt.

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Kõrgharidus.

Erialane töökogemus Vähemalt 2-aastane töökogemus ametikoha valdkonnas.

Keeleoskus Eesti keele oskus vähemalt tasemel C1. Inglise keele oskus tasemel B2.

Teadmised ja oskused Algteadmised riigihangete planeerimise, ettevalmistamise ja läbi viimise protsessist ning eelarve planeerimisest ja haldamisest. Enesejuhtumisoskus, oskus luua selget ja korrektset teksti, oskus näha nii detaile kui tervikvaadet, oskus ja soov avatult suhelda ja koostööd teha. MS Office tootepere kasutamise oskus ja omandab kiiresti uute programmide spetsiifika ning otsib uusi infotehnoloogilisi lahendusi.

Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus, ausus, otsustus- ja vastutusvõime, tasakaalukus, tähelepanelikkus, organiseerimisvõime.

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.

Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele,

äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning

muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori

13.12.2024 käskkirjaga nr 178 Lisa 3

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, lastekaitsetöö toetamise talitus

Teenistuskoht Juhtivspetsialist (lastekaitse arendus)

Vahetu juht Talituse juhataja

Alluvad Peaspetsialist

Teenistuja asendab Peaspetsialist, juhtivspetsialist, talituse juhataja

Teenistuja asendaja Peaspetsialist, juhtivspetsialist, talituse juhataja

Teenistuskoha eesmärk Sotsiaalkindlustusameti (amet) laste heaolu osakonna ülesandeks olevate tegevuste, mis on vajalikud lastekaitsetöötajate pädevuste toetamiseks ja lastekaitsevaldkonna arenguks elluviimise tagamine.

Ametikoha grupp Ametnik

Eritingimused Eritingimused määratakse ametikohale nimetamise käskkirjas.

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. Laste heaolu valdkonna arendamine sh:  lastekaitsetöötajate pädevuste ja

töömetoodikate arendamine ning nende rakendamise korraldamine;

 ESF TAT 2021-2027 "Laste ja perede toetamine" lastekaitse korraldusega seotud tegevuste läbiviimise korraldamine.

 Tegevused valdkondlike pädevuste arendamiseks ja metoodikate rakendamiseks on läbi viidud vastavalt sihtrühma vajadustele.

 EST TAT 2021-2024 "Laste ja perede toetamine" tegevused on läbiviidud tähtaegselt.

2.2. Lastekaitsetöötajate täiendkoolituste (sh e-koolituste) korraldamine.

 Täiendkoolitused on toimunud, nende sisu on ajakohane ning vajadusel uuendatud.

2.3. Meeskonna töö planeerimine, koordineerimine, juhendamine ja töötulemuste eest vastutamine ning meeskonna ülesannete täitmiseks vajalike vahendite planeerimine.

 Meeskonna töö on planeeritud.  Teenistujatele on ülesanded jagatud ja

täitmist selgitatud.  Teenistujad on oma tööprotsessis pädevad.  Olemas on süsteemne ülevaade

tööülesannete täitmisest ning regulaarne töötulemuste analüüs.

 Meeskonnatööks vajalike ressursside taotlused on põhjendatud ja esitatud õigeaegselt.

2.4. Teenistujate arendamine ja toetamine, sh:  tööalase kommunikatsiooni tagamine;  töötulemuste hindamine ja pidev

tagasisidestamine;

 teenistujate arendamine läbi mitmekülgsete arendustegevuste.

 Kujundatud on toimiv meeskond ja meeskonnasisene koostöö on hea.

 Teenistujatel on hea informeeritus.  Töökorraldus on läbi mõeldud ja

ametijuhendites kirjeldatud.  Teenistujatele on antud regulaarset

tagasisidet sh läbi on viidud katseajalõpu vestlused, aastavestlused ja üks-ühele vestlused.

2.5. Osalemine osakonna arengustrateegiate ja aastaplaanide väljatöötamisel ning tulemusaruannete koostamisel.

 Ettepanekud on esitatud ja argumenteeritud.  Püstitatud on eesmärgid ja koostatud

tegevuskava.  Aasta eesmärgid ning ülesanded tähtaegselt

ja oodatud tasemel täidetud.

2.6. Teenusega seotud statistika korje korraldamine koostöös teenuseomanikuga.

 Teenusega seonduv statistika on kogutud.  Teenust juhitakse tõenduspõhiselt

faktilistele andmetele tuginedes.

2.7. Oma pädevusvaldkonnas ressursside planeerimiseks ettepanekute tegemine talituse juhatajale ning kulutuste jälgimine koostöös teenuseomaniku ja talituse juhatajaga.

 Realistlikud ettepanekud eelarve planeerimiseks on esitatud õigeaegselt.

 Oma pädevusvaldkonnas on kulutustest ülevaade.

2.8. Koostöö teiste osakondadega ja/või asutuste ning organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas

 Välja on kujunenud koostööpartnerite võrgustik.

 Toimub infovahetus ja koostöö partneritega.

2.9. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate tegevuste korraldamine ja uuenduste algatamine.

 Muud tööga seotud tegevused ja projektid on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna korraldusel edukalt läbi viidud.

 Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest.

2.10. Vahetu juhi antud muude ühekordsete ülesannete täitmine.

 Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja tähtaegselt.

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Vähemalt magistrikraad sotsiaal-, kasvatus- või haridusteadustes.

Erialane töökogemus Vähemalt 5-aastane töökogemus ametiasutuse või ametikoha töövaldkonnas ja vähemalt 1-aastane juhtimiskogemus.

Keeleoskus Eesti keele oskus vähemalt tasemel C1. Inglise keele oskus tasemel B2.

Teadmised ja oskused Vilunud MS Office tootepere kasutaja. Omandab kiiresti uute programmide spetsiifika ning otsib uusi infotehnoloogilisi lahendusi oma töö lihtsustamiseks.

Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.

Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele,

äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning

muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori

13.12.2024 käskkirjaga nr 178 Lisa 4

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, lastekaitsetöö toetamise talitus

Teenistuskoht Juhtivspetsialist (nõustamisteenused)

Vahetu juht Talituse juhataja

Alluvad Peaspetsialist

Teenistuja asendab Peaspetsialist, juhtivspetsialist, teenuseomanik, talituse juhataja

Teenistuja asendaja Peaspetsialist, juhtivspetsialist, teenuseomanik, talituse juhataja

Teenistuskoha eesmärk Lastekaitsealaste nõustamisteenuste pakkumine ja arendamine sihtgrupi vajadustele vastavalt ning arvestades Sotsiaalkindlustusametile (amet) seatud ülesandeid.

Ametikoha grupp Ametnik

Eritingimused Eritingimused määratakse ametikohale nimetamise käskkirjas.

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. Riikliku lastekaitsepoliitika rakendamise korraldamine ja arendamine koostöös teenuse omanikuga, sh:  KOV lastekaitsetöötajatele

kvaliteetse ja kompetentse nõustamisteenuse pakkumine edendamaks laste ja perede heaolu ning toetamaks nende õigustest ja huvidest lähtuva lastekaitse valdkonna korraldust KOVis;

 kohalikele omavalitsustele Sotsiaalkindlustusameti arvamuse andmine laste vabadust piirava meetme sobivuse kohta;

 Nõukogu määruse (EL) 2019/1111 artikli 79 punktides a, b, f ja g ning artiklites 80 ja 82 ette nähtud ülesannete täitmise korraldamine.

 Teenuste statistika ja tagasiside on kogutud ning koostöös teenuseomanikuga analüüsitud.

 Teenused on koostöös teenuseomanikuga kujundatud vastavalt sihtrühma vajadustele.

 Teenuse sisu ja kvaliteet on ühtlane.  Teenuse osutamise eesmärgid on täidetud.  Toimib regulaarne koostöö (sh teavitustöö)

valdkondade ülese lastekaitse võrgustikuga.

2.2. Meeskonna töö planeerimine, koordineerimine, juhendamine ja töötulemuste eest vastutamine ning meeskonna ülesannete täitmiseks vajalike vahendite taotlemine.

 Meeskonna töö on planeeritud.  Teenistujatele on tööülesanded jagatud ja nende

täitmist selgitatud.  Teenistujad on pädevad oma ülesannete

täitmisel.  Olemas on süsteemne ülevaade ülesannete

täitmisest ning toimub regulaarne töötulemuste analüüs.

 Taotlused on põhjendatud ja esitatud õigeaegselt.

2.3. Teenistujate arendamine ja eestvedamine, sh:  tööalase kommunikatsiooni

tagamine;  töötulemuste hindamine ja pidev

tagasisidestamine;  teenistujate arendamine läbi

mitmekülgsete arendustegevuste.

 Kujundatud on toimiv meeskond, talitusesisene koostöö on hea.

 Teenistujatel on hea informeeritus ja kõrge motiveeritus.

 Töökorraldus on läbi mõeldud ja ametijuhendites kirjeldatud.

 Teenistujatele on antud regulaarset tagasisidet, sh läbi on viidud katseajalõpu vestlused, aastavestlused ja üks-ühele vestlused.

2.4. Osalemine osakonna arengustrateegiate ja aastaplaanide väljatöötamisel ning tulemusaruannete koostamisel.

 Valdkondlikud ettepanekud on esitatud ja argumenteeritud.

 Püstitatud on eesmärgid ja koostatud tegevuskava.

 Aasta eesmärgid ning ülesanded tähtaegselt ja oodatud tasemel täidetud.

2.5. Oma pädevusvaldkonnas ressursside planeerimiseks ettepanekute tegemine talituse juhatajale ning kulutuste jälgimine koostöös teenuseomaniku ja talituse juhatajaga.

 Ettepanekud eelarve planeerimiseks on esitatud õigeaegselt ning realistlikult.

 Oma pädevusvaldkonnas on kulutustest ülevaade.

2.6. Kõneisiku rolli täitmine teenuse tegevusi puudutavates teemades.

 Vajalikud teavitustegevused ja esinemised on tehtud.

2.7. Koostöö teiste osakondadega ja/või asutuste ning organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas.

 Välja on kujunenud koostööpartnerite võrgustik.  Toimub infovahetus ja koostöö partneritega.

2.8. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate tegevuste korraldamine ja uuenduste algatamine.

 Muud tööga seotud tegevused ja projektid on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna korraldusel edukalt läbi viidud.

 Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest.

2.9. Vahetu juhi antud muude ühekordsete ülesannete täitmine.

 Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja tähtaegselt.

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Kõrgharidus, sotsiaal-, kasvatus- või haridusteadustes.

Erialane töökogemus Vähemalt 5-aastane töökogemus ametiasutuse või ametikoha töövaldkonnas.

Keeleoskus Eesti keele oskus vähemalt tasemel C1. Inglise keele oskus tasemel B2.

Teadmised ja oskused Vilunud MS Office tootepere kasutaja. Omandab kiiresti uute programmide spetsiifika ning otsib uusi infotehnoloogilisi lahendusi oma töö lihtsustamiseks.

Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires. Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele,

äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning

muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori

13.12.2024 käskkirjaga nr 178 Lisa 5

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, lastekaitsetöö toetamise talitus

Teenistuskoht Juhtivspetsialist (ringist välja)

Vahetu juht Talituse juhataja

Alluvad Peaspetsialist (ringist välja)

Teenistuja asendab Peaspetsialist (ringist välja), talituse juhataja (ülesannete ulatuses, mis ei ole avaliku võimu teostamine)

Teenistuja asendaja Peaspetsialist (ringist välja), talituse juhataja

Teenistuskoha eesmärk Euroopa ühtekuuluvuspoliitika fondi 2021–2027 meetme "Ennetav ja turvaline elukeskkond" alategevuse 2.1. "Spetsialistide koostöömudel keskmise ja kõrge riskikäitumisega noorte toetamiseks" raames Ringist välja projektitegevuse koordineerimine ja ellu viimine ning projektimeeskonda kuuluvate keskastmespetsialistide töö koordineerimine. Rahastatakse siseministri käskkirja "Toetuse andmise tingimused ennetava ja turvalise elukeskkonna arendamiseks" alusel.

Ametikoha grupp Töötaja

Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus.

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. Meeskonna juhtimine ja arendamine, sh:

 tööülesannete planeerimine ja jaotamine, nende täitmiseks vajaliku ressursi planeerimine;

 tööalase kommunikatsiooni tagamine;  töötulemuste hindamine;  töötajate arendamine ja juhendamine;  katseaja- ja aastavestluste läbiviimine

 Kujundatud on toimiv meeskond ja tagatud on ladus töökorraldus.

 Püstitatud on eesmärgid ja tegevuskava (tööplaan) alluvatele, toimub tulemuste hindamine.

 Regulaarselt on läbi viidud aastavestlused ja tööjuhendamine.

 Tagatud on koostöö ja kommunikatsioon.  Meeskonna toimimist ja tõhusust on

hinnatud regulaarselt, kasutades selleks asjakohaseid mõõdikuid, ning vajadusel on tehtud muudatused.

 Tööjõud ja tööaeg on kasutatud efektiivselt ja tulemuslikult.

2.2. Ringist välja mudeli arendamine, konkreetsete tegevuste planeerimine ning rakendamine, projekti aja- ja tegevuskava koostamine.

 Ringist välja mudel on ajakohastatud ning aja- ja tegevuskava koostatud;

 Planeeritud tegevuste eesmärgid on saavutatud koostöös teiste osakondade ning mudeli partneritega.

2.3. Ringist välja mudeli arendamisel oluliste osapoolte kaasamine (ministeeriumid, PPA, kohalikud omavalitsused, noorsootöötajad, prokuratuur, kriminaalhooldus jt).

 Oluliste valdkonna partneritega on loodud kontakt ning toimiv koostöö.

 Partnereid on kaasatud mudeli arendustegevustesse ning nendelt on saadud sisend mudeli ajakohastamiseks.

2.4. Ringist välja koostööpartnerite toetamine mudeli rakendamisel.

 Koostööpartneritega on loodud kontakt ja sõlmitud koostöölepingud.

 Koostööpartneritele on pakutud mudeli rakendamist toetavat tuge valdkonnaülese koostöö soodustamise abil.

2.5. Projektide aja- ja tegevuskavade jälgimine, vajadusel muudatusettepanekute tegemine.

 Projektide aja- ja tegevuskavad on õiged ja ajakohased.

2.6. Juhendite ja muude materjalide ettevalmistamises osalemine oma tegevusvaldkonna piires.

 Juhendid on koostatud ning rollid erinevate osapoolte vahel on kokkulepitud ning selged.

2.7. Projekti puudutava informatsiooni haldamine ja levitamine, teavitustegevuste ning seotud ürituste ettevalmistamine ja korraldamine.

 Vajalikud partnerid on teadlikud projekti tegevustest, seotud sihtgrupid on projektide tegevustesse kaasatud.

 Informatsioon on piisav ja partneritele kättesaadav.

 Üritused on ettevalmistatud ja korraldatud.

2.8. Ringis välja koostöömudeli koolitussüsteemi ajakohastamine ja arendamine ning koolitustegevuse läbi viimine.

 Loodud on Ringist välja mudeli koolitussüsteem (baaskoolits ja toetavad e- koolitused).

 Kinnitatud on mudeli õppekava.  Ringist välja baaskoolitused on läbi viidud.

2.9. Ringist välja mudeli rakendamise ja selle mõjude hindamine ja kasutajakogemuse koordineerimine ja analüüsimine.

 Ringist välja mõjuhindamise mudel on välja töötatud.

 Andmed on kogutud, analüüsitud ja esitatud.

 Ringist välja mudeli rakendamise kohta on koostatud ja avaldatud regulaarset statistikat.

 Ringist välja mudeli rakendajate ja selles osalejate kasutajakogemuse ning tagasiside kogumiseks on loodud süsteem, kogutud andmed on analüüsitud ning järeldused mudeli ajakohastamisel arvesse võetud.

2.10. Ettepanekute tegemine talituse vastutusala teemade tegevuste elluviimise või töökorralduse parandamiseks.

 Ettepanekud on asjakohased ja rakendatavad.

2.11. Koostöö teiste osakondadega ja/või asutuste ja organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas.

 Välja on kujunenud koostööpartnerite võrgustik.

 Toimub infovahetus ja koostöö partneritega.

2.12. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate tegevuste korraldamine ja uuenduste algatamine.

 Muud tööga seotud tegevused ja projektid on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna korraldusel edukalt läbi viidud.

 Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest.

2.13. Vahetu juhi antud muude ühekordsete ülesannete täitmine.

 Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja tähtaegselt.

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Kõrgharidus Erialane töökogemus Vähemalt 2-aastane töökogemus sotsiaalvaldkonnas,

ametiasutuse või ametikoha töövaldkonnas. Projektijuhtimise kogemus.

Keeleoskus Eesti keele oskus vähemalt tasemel C1. Inglise keele oskus vähemalt tasemel B1.

Teadmised ja oskused Vilunud MS Office tootepere kasutaja. Omandab kiiresti uute programmide spetsiifika ning otsib uusi infotehnoloogilisi lahendusi oma töö lihtsustamiseks

Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.

Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele,

äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning

muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori

13.12.2024 käskkirjaga nr 178 Lisa 6

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, lastekaitsetöö toetamise talitus

Teenistuskoht Peaspetsialist (lastekaitse arendus)

Vahetu juht Juhtivspetsialist (lastekaitse arendus)

Alluvad Puuduvad

Teenistuja asendab Juhtivspetsialist, peaspetsialist

Teenistuja asendaja Juhtivspetsialist, peaspetsialist

Teenistuskoha eesmärk Sotsiaalkindlustusameti (amet) laste heaolu osakonna ülesandeks olevate tegevuste elluviimine, mis on vajalikud lastekaitsetöötajate pädevuste toetamiseks ja lastekaitse valdkonna arenguks.

Ametikoha grupp Ametnik

Eritingimused Eritingimused määratakse ametikohale nimetamise käskkirjas.

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. Lastekaitsevaldkonna arenguks ettepanekute tegemine, vajalike arengutegevuste planeerimine, koordineerimine, ellu viimine.

 Tehtud ettepanekud on realistlikud, toetavad lastekaitsevaldkonna arengut ning arvestavad riikliku lastekaitsepoliitika suundi.

 Ellu on viidud vahetu juhiga kokku lepitud tegevused.

2.2. Lastekaitsetöötajate pädevuste tõstmiseks vajalike tegevuste eluviimine, sh:  lastekaitsetööga seonduvate

abimaterjalide (juhised jms) koostamine;

 lapse abivajaduse hindamise käsiraamatu ajakohastamine, sellega seonduvate vajalike muudatuste sisse viimine veebilehel www.lasteabi.ee;

 uute metoodikate/mudelite/tööriistade leidmine, nende vajalikkuse ja asjakohasuse analüüsimine;

 tööriistade kohandamine;  uute materjalide tutvustamine

sihtrühmale.

 Materjalid on koostatud sisukalt, kasutades korrektset ja selget keelt.

 Ettepanekud lastekaitsetöö kvaliteedi parandamiseks vajalike uute metoodikate/mudelite/tööriistade kasutusele võtmiseks on tehtud.

 Tööriistad on kohandatud süsteemis kasutatavaks.

 Materjalidest ja tööriistadest on vajalikud sihtrühmad teavitatud, neile on uusi vahendeid tutvustatud.

 Vahetu juhiga kokku lepitud pädevuste tõstmiseks vajalikud tegevused on ellu viidud.

2.3. Lastekaitsetöötajate pädevuse tõstmiseks vajalike seminaride, töötubade, infopäevade jm korraldamine.

 Sündmused on korraldatud professionaalselt.

2.4. Töögruppides, seminaridel, konverentsidel oma valdkonna esindamine.

 Valdkond on esindatud asjatundlikult.

2.5. Lastekaitsetöötajate täienduskoolituste planeerimise ja läbiviimise koordineerimine, sh:  iga-aastase koolitusplaani koostamise

eestvedamine;  õppekavade koostamise

koordineerimine;  koolituste kuluprognoosi koostamine

ning eelarve täitmise jälgimine;

 Koolitusplaan ning õppekavad on valminud õigeaegselt, arvestades sihtrühma vajadusi, riikliku lastekaitsepoliitika suundi.

 Koolitusvaldkonna tegevused on planeeritud otstarbekalt, eelarvelisi võimalusi arvestades.

 Eelarve täitmine kulgeb planeeritult.  Koolitustega seotud hanked on koostatud ja

läbi viidud korrektselt.  Koolituste läbiviimine on sujunud korrektselt.

 kolleegide nõustamine koolitushangete koostamisel, suuremamahuliste hangete koostamine ja läbi viimine;

 vajadusel koolituste sujuva läbiviimise tagamine (osalejate vastu võtmine, koolituse sisse juhatamine, koolitaja tehniline toetamine, osalejate vajadustele vastamine jne);

 koolitusvaldkonda puudutava infovahetuse koordineerimine.

 Infovahetus sihtrühma ja koostööpartneritega toimib ajakohaselt, kasutades selgeid sõnumeid, vältides info üleküllust.

2.6. Lastekaitsetöötajate koolituste valdkonna (sh koolituste kvaliteet) järjepideva arengu planeerimine, koordineerimine, sh:  koolitustega seotud statistika jaoks

vajalike andmete ja koolitustel osalenute tagasiside korje koordineerimine;

 koolitusvajaduse analüüsimine;  vajalike tegevuste planeerimine ja ellu

viimise koordineerimine.

 Vajalike andmete ja tagasiside korje on korraldatud selgelt ja tõhusalt.

 Koolitusvajadust on analüüsitud regulaarselt kasutades vajalikke metoodikaid.

 Asjakohased, sihtrühma vajadusi, ning riikliku lastekaitsepoliitika suundi arvestavad ettepanekud valdkonna arenguks on tehtud.

 Vahetu juhiga kokku lepitud tegevused on ellu viidud korrektselt, õigeaegselt.

2.7. Koostöö tegemine lastekaitsetöötajate hariduse ning kompetentsusnõuetega seotud asutuste, organisatsioonidega.

 Koostöö lastekaitsetöötajate hariduse ning kompetentsusnõuetega seotud asutuste, organisatsioonidega on sisukas, valdkonna arengule suunatud.

2.8. KOV lastekaitse valdkonna töötajate kontaktide tabeli ajakohasena hoidmine.

 Kontaktid on tabelis regulaarselt värskendatud.

2.9. Koostöö teiste osakondadega ja/või asutuste ning organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas.

 Välja on kujunenud koostööpartnerite võrgustik.

 Toimub infovahetus ja koostöö partneritega

2.10. Vahetu juhi antud muude ühekordsete ülesannete täitmine.

 Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja tähtaegselt.

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Kõrgharidus sotsiaalteadustes (sh õigusteadus, infoteadus), kasvatusteadustes (sh andragoogika) või riigiteadustes.

Erialane töökogemus Vähemalt 2-aastane töökogemus laste heaolu valdkonnas ning varasem töökogemus koolitusvaldkonnas.

Keeleoskus Eesti keele oskus vähemalt tasemel C1. Inglise keele oskus tasemel B2.

Teadmised ja oskused Teadmised hangete koostamisest ja läbi viimisest. Teadmised koolitusvaldkonnast. Enesejuhtumisoskus, oskus luua selget ja korrektset teksti, oskus näha nii detaile kui tervikvaadet, oskus ja soov avatult suhelda ja koostööd teha. MS Office tootepere kasutamise oskus, omandab kiiresti uute programmide spetsiifika ning otsib uusi infotehnoloogilisi lahendusi.

Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus, ausus, otsustus- ja vastutusvõime, tasakaalukus, tähelepanelikkus, organiseerimis- ja planeerimisvõime.

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.

Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele,

äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning

muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori

13.12.2024 käskkirjaga nr 178 Lisa 7

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, lastekaitsetöö toetamise talitus

Teenistuskoht Peaspetsialist (lastekaitse korraldus)

Vahetu juht Juhtivspetsialist (lastekaitse arendus)

Alluvad Puuduvad

Teenistuja asendab Juhtivspetsialist, peaspetsialist

Teenistuja asendaja Juhtivspetsialist, peaspetsialist

Teenistuskoha eesmärk Sotsiaalkindlustusameti (amet) laste heaolu osakonna ülesandeks olevatesse tegevustesse panustamine, mis on vajalikud lastekaitsetöötajate pädevuste toetamiseks ja lastekaitse valdkonna arenguks, planeerides ja viies ellu Euroopa ühtekuuluvuspoliitika fondi 2021–2027 meetme "Lastele ja peredele suunatud teenused on kvaliteetsed ja vastavad perede vajadustele" alla kuuluva toetuse andmise tingimuste (TAT) "Laste ja perede toetamine" tegevusi.

Ametikoha grupp Ametnik

Eritingimused Eritingimused määratakse ametikohale nimetamise käskkirjas.

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. ESF TATi "Laste ja perede toetamine" raames lastekaitsetööd puudutavate tegevuste planeerimisel osalemine ja vajalike tegevuste ellu viimine.

 Iga-aastase tegevuskava koostamisel on antud asjakohane sisend.

 Kokkulepitud tegevused on ellu viidud õigeaegselt, professionaalselt.

2.2. Kohaliku omavalitsuse lastekaitsetöö korraldamise arendamise planeerimine ja vajalike tegevuste elluviimine.

 Tehtud on asjakohased ja realistlikud ettepanekud lastekaitsetöö paremaks korraldamiseks kohalikes omavalitsustes.

 Tegevused on läbimõeldud, kaasatud on vajalikke osapooli.

 Vahetu juhiga kokkulepitud tegevused on elu viidud ajakohaselt, professionaalselt.

2.3. Lastekaitsetöö korraldamisega seotud vajalike abimaterjalide (juhised jm) koostamine.

 Analüüsitud on abimaterjalide vajadust, on tehtud asjakohased ettepanekud uute materjalide koostamiseks või olemasolevate uuendamiseks.

 Materjalid on koostatud sisukalt, kasutades korrektset ja selget keelt.

 Uutest materjalidest on vajalikud sihtrühmad teavitatud, neile on uusi juhiseid, töövahendeid tutvustatud.

2.4. Lastekaitsetöö arendustegevusega seotud seminaride, töötubade, infopäevade jm korraldamine.

 Sündmused on korraldatud professionaalselt.

2.5. Töögruppides, seminaridel, konverentsidel oma valdkonna esindamine.

 Valdkond on esindatud asjatundlikult.

2.6. Lastekaitsevaldkonna arenguks ettepanekute tegemine, vajalike arengutegevuste planeerimine, koordineerimine, ellu viimine.

 Oma pädevuse piires on tehtud asjakohased ettepanekud.

 Ellu on viidud vahetu juhiga kokku lepitud tegevused.

2.7. Osalemine laste ja perede toetamise süsteemi jätkusuutlikkuse tõhustamise eesmärgil toimepidevuse ja kriisisituatsioonide riskide hindamisel

 Teenuste toimepidevuse vastavuse hindamisel on osaletud vastavalt plaanile.

 Toimepidevuse valdkondlikult riskid on hinnatud ja dokumentatsioon koostatud.

ning lahenduste planeerimisel laste heaolu osakonna esindajana.

 Kriisisituatsioonide lahendamise planeerimisel on osaletud, valdkondlik reageerimine on ettevalmistatud.

2.8. Koostöö teiste osakondadega ja/või asutuste ning organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas.

 Välja on kujunenud koostööpartnerite võrgustik.

 Toimub infovahetus ja koostöö partneritega

2.9. Vahetu juhi antud muude ühekordsete ülesannete täitmine.

 Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja tähtaegselt.

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Kõrgharidus sotsiaalteadustes (sh õigusteadus, infoteadus), kasvatusteadustes (sh andragoogika) või riigiteadustes.

Erialane töökogemus Vähemalt 2-aastane töökogemus laste heaolu valdkonnas.

Keeleoskus Eesti keele oskus vähemalt tasemel C1. Inglise keele oskus tasemel B2.

Teadmised ja oskused Enesejuhtumisoskus, oskus luua selget ja korrektset teksti, oskus näha nii detaile kui tervikvaadet. Oskus ja soov avatult suhelda ja koostööd teha. MS Office tootepere kasutamise oskus, omandab kiiresti uute programmide spetsiifika ning otsib uusi infotehnoloogilisi lahendusi.

Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus, ausus, otsustus- ja vastutusvõime, tasakaalukus, tähelepanelikkus, organiseerimisvõime.

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.

Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele,

äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning

muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori

13.12.2024 käskkirjaga nr 178 Lisa 8

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, lastekaitsetöö toetamise talitus

Teenistuskoht Peaspetsialist (pädevused lastekaitses)

Vahetu juht Juhtivspetsialist (lastekaitse arendus)

Alluvad Puuduvad

Teenistuja asendab Juhtivspetsialist (ülesannete ulatuses, mis ei ole avaliku võimu teostamine), peaspetsialist (ülesannete ulatuses, mis ei ole avaliku võimu teostamine)

Teenistuja asendaja Juhtivspetsialist, peaspetsialist

Teenistuskoha eesmärk Sotsiaalkindlustusameti (amet) laste heaolu osakonna ülesandeks olevatesse tegevustesse panustamine, mis on vajalikud lastekaitsetöötajate pädevuste toetamiseks ja lastekaitse valdkonna arenguks planeerides ja viies ellu Euroopa ühtekuuluvuspoliitika fondi 2021–2027 meetme "Lastele ja peredele suunatud teenused on kvaliteetsed ja vastavad perede vajadustele" alla kuuluva toetuse andmise tingimuste (TAT) "Laste ja perede toetamine" tegevusi.

Ametikoha grupp Töötaja

Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus.

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. Lastekaitsetöötajate täienduskoolituste ette valmistamine vastavalt koolitusplaanile ja kokkuleppele vahetu juhiga, sh:  koolituste korraldamisega seotud

hangete (sh vajadusel ruumi ja toitlustamise) koostamine, läbi viimine, koolitajatega lepingute sõlmimise korraldamine;

 infovahetus koolitajaga (sh koolitaja vajaduste (tehnilised vahendid jms) koondamine);

 õppematerjalide komplekteerimine;  vajalike vahendite (nr projektor, arvuti,

veebikeskkond vms) tagamine;  ruumide ja/või veebikeskkonna ette

valmistamine koolituseks;  täienduskoolituste infosüsteemi vajalike

andmete sisestamine, ajakohastamine;  koolitustele registreerimise

korraldamine;  sihtrühmaga info vahetamine

(koolitustest teavitamine, operatiivse info (nt kodutööd, koolituste täpsed kellaajad vms) jagamine.

 Koolituste sujuvaks läbiviimiseks on kõik ettevalmistused tehtud põhjalikult, hoolikalt.

 Vajalikesse andmebaasidesse on andmed sisestud korrektselt ja õigeaegselt.

 Sihtrühmaga infovahetus on kiire, asjakohane, korrektne.

2.2. Koolituste sujuva läbiviimise tagamine (sh osalejate vastu võtmine, koolituse sisse juhatamine, koolitaja tehniline toetamine jm).

 Koolituste läbiviimine on sujunud korrektselt.

2.3. Lastekaitsetöötajate e-õppe koordineerimine ja arendamine.

 E-kursused on välja töötatud arvestades sihtrühma vajadusi, riikliku lastekaitsepoliitika suundi jne.

 E-kursused on ajakohased ning hästi

korraldatud.

2.4. Lastekaitse valdkonnajuhtide arenguprogrammi koordineerimine.

 Arenguprogramm on välja töötatud arvestades sihtrühma vajadusi ja riikliku lastekaitsepoliitika suundi.

 Arenguprogramm on ajakohane ja sujuvalt toimiv.

 Arenguprogrammi toimimiseks vajalikud tegevused on ellu viidud korrektselt ja õigeaegselt.

2.5. Koolitustega seotud statistika, koolitustel osalenute tagasiside analüüsimine, ettepanekute tegemine.

 Statistika ja tagasiside on põhjalikult analüüsitud, tehtud on statistikale ja tagasisidele tuginevad ning arengule suunatud ettepanekud.

2.6. Lastekaitsetöötajate pädevuste tõstmiseks vajalike abimaterjalide koostamine, tööriistade kohandamine, nende tutvustamine sihtrühmale.

 Materjalid on koostatud sisukalt, kasutades korrektset ja selget keelt.

 Tööriistad on kohandatud meie süsteemis kasutatavaks.

 Materjalidest ja tööriistadest on vajalikud sihtrühmad teavitatud, neile on uusi vahendeid tutvustatud.

2.7. Lastekaitsetöötajate pädevuse tõstmiseks vajalike seminaride, töötubade, infopäevade jms korraldamine.

 Sündmused on korraldatud professionaalselt.

2.8. Töögruppides, seminaridel, konverentsidel oma valdkonna esindamine.

 Valdkond on esindatud asjatundlikult.

2.9. Koolitus- ja arenguvaldkonda puudutava teabe edastamine sihtrühmale.

 Sihtrühmaga infovahetus on olnud korrektne, õigeaegne.

2.10. Õppekavade koostamine ja koolitusplaani koostamises osalemine.

 Koolitusplaani koostamisel on antud asjakohane sisend.

 Õppekavad on koostatud ja uuendatud

arvestades sihtrühma vajadusi, riikliku

lastekaitsepoliitika suundi jne.

2.11. Koolituste kuluprognoosi koostamisel osalemine, kulutabeli täitmine.

 Kulutabel on täidetud korrektselt.  Kuluprognoosi on antud asjakohane sisend.

2.12. Lastekaitsetöötajate täiendkoolituste valdkonna (sh koolituste kvaliteedi) järjepidevaks arenguks vajalikud tegevuste elluviimine.

 Vahetu juhiga kokku lepitud tegevused on ellu viidud korrektselt, õigeaegselt.

2.13. Lastekaitsevaldkonna arenguks ettepanekute tegemine, vajalike arengutegevuste planeerimine, koordineerimine, ellu viimine.

 Oma pädevuse piires on tehtud asjakohased ettepanekud.

 Ellu on viidud vahetu juhiga kokku lepitud tegevused.

2.14. Panustamine koostöösse lastekaitsetöötajate hariduse ning kompetentsusnõuetega seotud asutuste, organisatsioonidega.

 Panus koostöösse lastekaitsetöötajate hariduse ning kompetentsusnõuetega seotud asutuste, organisatsioonidega on antud oma pädevuse piires.

2.15. Koostöö teiste osakondadega ja/või asutuste ning organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas.

 Välja on kujunenud koostööpartnerite võrgustik.

 Toimub infovahetus ja koostöö partneritega

2.16. Vahetu juhi antud muude ühekordsete ülesannete täitmine.

 Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja tähtaegselt.

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Kõrgharidus sotsiaalteadustes (sh õigusteadus, infoteadus), kasvatusteadustes (sh andragoogika) või riigiteadustes.

Erialane töökogemus Vähemalt 2-aastane töökogemus laste heaolu valdkonnas.

Keeleoskus Eesti keele oskus vähemalt tasemel C1. Inglise keele oskus tasemel B2.

Teadmised ja oskused Enesejuhtimise oskus, oskus luua selget ja korrektset teksti. Oskus näha nii detaile kui tervikvaadet, oskus ja soov avatult suhelda ja koostööd teha. MS Office tootepere kasutamise oskus, omandab kiiresti uute programmide spetsiifika ning otsib uusi infotehnoloogilisi lahendusi.

Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus, ausus, otsustus- ja vastutusvõime, tasakaalukus, tähelepanelikkus, organiseerimisvõime.

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.

Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele,

äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning

muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori

13.12.2024 käskkirjaga nr 178 Lisa 9

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, lastekaitsetöö toetamise talitus

Teenistuskoht Peaspetsialist (pädevused lastekaitses)

Vahetu juht Juhtivspetsialist (lastekaitse arendus)

Alluvad -

Teenistuja asendab Juhtivspetsialist, peaspetsialist (ülesannete ulatuses, mis ei ole avaliku võimu teostamine)

Teenistuja asendaja Juhtivspetsialist, peaspetsialist

Teenistuskoha eesmärk Sotsiaalkindlustusameti (amet) laste heaolu osakonna ülesandeks olevate tegevuste elluviimine, mis on vajalikud lastekaitsetöötajate pädevuse toetamiseks ja lastekaitse valdkonna arenguks.

Ametikoha grupp Töötaja

Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus.

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. Lastekaitsetöötajate täienduskoolituste (vastavalt koolitusplaanile ja kokkuleppele otsese juhiga) ette valmistamine:  koolituste korraldamisega seotud

hangete (sh vajadusel ruumi ja toitlustamise) koostamine, läbi viimine, koolitajatega lepingute sõlmimise korraldamine;

 infovahetus koolitajaga (sh koolitaja vajaduste (tehnilised vahendid jms) koondamine);

 õppematerjalide komplekteerimine;  vajalike vahendite (nr projektor, arvuti,

veebikeskkond vms) tagamine;  ruumide ja/või veebikeskkonna ette

valmistamine koolituseks;  täienduskoolituste infosüsteemi

vajalike andmete sisestamine, ajakohastamine;

 koolitustele registreerimise korraldamine;

 sihtrühmaga info vahetamine (koolitustest teavitamine, operatiivse info (nt kodutööd, koolituste täpsed kellaajad vms) jagamine.

 Koolituste sujuvaks läbiviimiseks on kõik ettevalmistused tehtud põhjalikult, hoolikalt.

 Vajalikesse andmebaasidesse on andmed sisestud korrektselt ja õigeaegselt.

 Sihtrühmaga infovahetus on kiire, asjakohane, korrektne.

2.2. Lastekaitsetööga seotud koolituste, seminaride, infopäevade jms korraldamine laste heaolu osakonna spetsialistide pädevuse tõstmiseks.

 Vahetu juhiga kokkulepitud koolitused, seminarid jms on läbi viidud korrektselt.

2.3. Vajalike seminaride, töötubade, infopäevade jms korraldamine lastekaitsetöötajate pädevuse ja lastekaitsetöö kvaliteedi tõstmiseks.

 Sündmused on korraldatud professionaalselt.

2.4. Koolituste sujuva läbiviimise tagamine (osalejate vastu võtmine, koolituse sisse juhatamine, koolitaja tehniline toetamine, osalejate vajadustele vastamine jne).

 Koolituste läbiviimine on sujunud korrektselt.

2.5. Koolitustega seotud statistika koondamine, koolitustel osalenutelt tagasiside kogumine (nt lingi saatmine), analüüsimine, ettepanekute tegemine.

 Statistika ja tagasiside on koondatud korrektselt, tehtud on statistikale tuginevad ja arengule suunatud ettepanekud.

2.6. Lastekaitsetöötajate pädevuste ja lastekaitsetöö kvaliteedi tõstmiseks vajalike abimaterjalide (juhised jms) koostamine, tööriistade kohandamine, nende tutvustamine sihtrühmale.

 Materjalid on koostatud sisukalt, kasutades korrektset ja selget keelt.

 Tööriistad on kohandatud meie süsteemis kasutatavaks.

 Materjalidest ja tööriistadest on vajalikud sihtrühmad teavitatud, neile on uusi vahendeid tutvustatud.

2.7. Töögruppides, seminaridel, konverentsidel oma valdkonna esindamine.

 Valdkond on esindatud asjatundlikult.

2.8. KOV lastekaitsevaldkonna kontaktide tabeli ajakohasena hoidmine, üldise infovahetuse korraldamine, sh koolitus- ja arenguvaldkonda puudutava teabe edastamine sihtrühmale.

 Kontaktid on tabelis regulaarselt värskendatud.

 Infovahetus KOVidega on korrektne, õigeaegne, asjakohane.

2.9. Õppekavade koostamine ja koolitusplaani koostamises osalemine.

 Koolitusplaani koostamisel on antud asjakohane sisend.

 Õppekavad on koostatud ja uuendatud

arvestades sihtrühma vajadusi, riikliku

lastekaitsepoliitika suundi jne.

2.10. Koolituste kuluprognoosi koostamisel osalemine, kulutabeli täitmine.

 Kulutabel on täidetud korrektselt.  Kuluprognoosi on antud asjakohane sisend.

2.11. Lastekaitsetöötajate koolituste valdkonna (sh koolituste kvaliteedi) järjepidevaks arenguks vajalikud tegevused.

 Vahetu juhiga kokku lepitud tegevused on ellu viidud korrektselt, õigeaegselt.

2.12. Lastekaitsevaldkonna arenguks ettepanekute tegemine, vajalike arengutegevuste planeerimine, koordineerimine, ellu viimine.

 Oma pädevuse piires on tehtud asjakohased ettepanekud.

 Ellu on viidud vahetu juhiga kokku lepitud tegevused.

2.13. Panustamine koostöösse lastekaitsetöötajate hariduse ning kompetentsusnõuetega seotud asutuste, organisatsioonidega.

 Panus koostöösse lastekaitsetöötajate hariduse ning kompetentsusnõuetega seotud asutuste, organisatsioonidega on antud oma pädevuse piires.

2.14. Koostöö teiste osakondadega ja/või asutuste ning organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas.

 Välja on kujunenud koostööpartnerite võrgustik.

 Toimub infovahetus ja koostöö partneritega

2.15. Vahetu juhi antud muude ühekordsete ülesannete täitmine.

 Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja tähtaegselt.

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Kõrgharidus.

Erialane töökogemus Varasem töökogemus lastekaitse, õiguse (sh hanked), koolituste, dokumendihalduse või asjaajamise valdkonnas.

Keeleoskus Eesti keele oskus vähemalt tasemel C1. Inglise keele oskus tasemel B2.

Teadmised ja oskused Enesejuhtimisoskus, oskus üritusi planeerida ja korraldada, oskus luua selget ja korrektset teksti, oskus näha nii detaile kui tervikvaadet, oskus ja soov avatult suhelda ja koostööd teha, vilumus MS Office tootepere kasutamisel, võime omandada kiiresti uute programmide spetsiifika ning leida uusi infotehnoloogilisi lahendusi.

Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus, ausus, otsustus- ja vastutusvõime, tasakaalukus, tähelepanelikkus, organiseerimisvõime, kiire ümberlülitumisvõime.

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.

Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele,

äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning

muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.