Šveitsi-Eesti koostööprogrammi „Sotsiaalvaldkonna spetsialistide tasemeõppe ja kvalifikatsiooni kaasajastamine ning koolitus- ja tugisüsteemi arendamine“ perioodi 01.06.2024–31.12.2025 tegevuskava eelarve seletuskiri

Seletuskiri kirjeldab Šveitsi-Eesti koostööprogrammi programmikomponendi „Sotsiaalvaldkonna spetsialistide tasemeõppe ja kvalifikatsiooni kaasajastamine ning koolitus- ja tugisüsteemi arendamine“ tegevuste rakendamise tingimuste eelarvestamist aastatel 2024– 2025 ja see moodustab terviku aastate 2024–2025 tegevuskavaga. Kõik põhitegevuste alategevuste kulud on prognoositud ning võivad tegevuste elluviimise käigus teatud määral muutuda. Muutuda võivad nii baashinnad, tegevuste mahud kui ka kuluartiklid ulatuses, mis ei lähe eelnõus kirjeldatud tegevustega vastuollu. Aastate 2024–2028 eelarve on kokku 6 448 061,62 eurot. Perioodil 2024–2025 on sellest tegevusteks planeeritud ligikaudu 11%. 2024. aastal oli tegevuste peamiseks fookuseks esmane sotsiaalvaldkonna tööjõu vajaduste kaardistamine ja koostöösuhete loomine partnerite jt oluliste osapooltega. 2025. aastal on tegevuste peamiseks fookuseks kompetentsimudelite loomine, sotsiaalvaldkonna väljaõppevajaduste ja ametite kvalifikatsiooninõuete väljaselgitamine ning valdkonna tööjõu ametialaste arenguvõimaluste toetamine koolituste jt toetavate tegevuste näol. Aastate 2024–2025 eelarve on kokku 698 115,85 eurot, sh otsene personalikulu 220 769,32 eurot. Tegevus 1 „Sotsiaalvaldkonna spetsialistide tasemeõppe ja kvalifikatsiooni kaasajastamine“ 1. Tegevuse 1 otsesed personalikulud

Tegevuse 1 otsene personalikulu perioodil 2024–2025 on 67 964,20 eurot:

Kulurida Asutus Kulu perioodil 2024– 2025

Selgitus

1.1 SoM 67 964,20 Hoolekande osakonna projektijuhi töötasud aastatel 2024 ja 2025 koos tööandja maksudega. Eesmärk on panna kokku projekti sisuline visioon ning koordineerida valdkonna täiskasvanutega töötavate spetsialistide väljaõppe kaasajastamist ning koolitus- ja tugisüsteemi loomist

2. Tegevuse 1 „Sotsiaalvaldkonna spetsialistide tasemeõppe ja kvalifikatsiooni

kaasajastamine“ kulud 2025. aastal kaardistatakse valdkonna spetsialistide kvalifikatsioonivajadusi ja -nõudeid. Suund on luua põhikutsetele kompetentsimudelid, mis toetaksid oskustepõhist lähenemisviisi, tagaksid ametite rolliselguse ning looksid aluse kompetentsipõhisele taseme- ja täiendusõppesüsteemile. Selleks analüüsitakse sotsiaalvaldkonna õigusakte, tööturu ja teenuste kvalifikatsiooninõudeid ning nende muutmise vajadust, kutsesüsteemi seost väljaõppe ja karjääriteekonnaga, arvestades muudatusi, mis kaasnevad kutsesüsteemi reformiga ja kutsehariduse reformiga. ESTA loob koostöös Kutsekojaga valdkonna kompetentsiprofiili ja ametiprofiilid vastavalt SoM-i antud lähteülesandele ning viib ellu kutse

edendamisega seotud tegevusi. Lisaks tehakse algust teise keele- ja kultuuritaustaga inimestele tööprogrammi väljatöötamisega. Tegevuse 1.2 „Sotsiaalvaldkonna spetsialistide pädevuse arendamine“ kulud perioodil 2024–2025 on 157 000 eurot:

Kulurida 1.2. Sotsiaalvaldkonna spetsialistide pädevuse arendamine

2024–2025 Elluviija Selgitused

1.2.1 Sotsiaalvaldkonna kompetentsiprofiili ja ametiprofiilide loomine vastavalt SoM-i koostatud suunistele

101 000,00 ESTA Koostöös Kutsekojaga luuakse valdkonna terviklik kompetentsiprofiil, valideeritakse valdkonna oskused ja luuakse ametipõhised profiilid

1.2.2 Kutse propageerimisega seotud tegevused

9 000,00 ESTA Kutseseminarid, hooldustöötaja 3. ja 4. taseme kutseeksami testi disainimine, toetavate tegevuste elluviimine valdkonna töötaja reflektiivpraktika oskuste arendamiseks

1.2.3 Visiooni loomine sotsiaalvaldkonna spetsialistide tasemeõppe ja kvalifikatsiooni kaasajastamiseks

47 000,00 SoM Töögruppide korraldamisega seotud kulu; valdkonna ekspertide väljaselgitamine, kaardistamine ja hankimine; andmete päringute tegemise kulud

Tegevuse 1.6 „Tööalane sisseelamisprogramm eri keele- ja kultuuritaustaga inimestele sotsiaalvaldkonnas tööle asumiseks“ kulud perioodil 2024–2025 on 97 000 eurot:

Kulurida 1.6. Tööalane sisseelamisprogramm eri keele- ja kultuuritaustaga inimestele sotsiaalvaldkonnas tööle asumiseks

2024–2025 Elluviija Selgitused

1.6.1 Tööalase sisseelamisprogrammi sekkumiskava loomine eri keele- ja kultuuritaustaga inimestele sotsiaalvaldkonnas

27 000,00 SoM Tehakse aluskaardistus ameti puhul, mille tööjõu pakkumise ja nõudluse suhe ei kata vajadusi. Kaardistatakse vajadused eri keele- ja kultuuritaustaga tööjõu värbamisel ja tööl hoidmisel. Valitakse

meetod, mille põhjal programm disainida

1.6.2 Toetatud sisseelamine töökohas

30 000,00 SoM Toe vajaduste ja ressursside kaardistus

1.6.3 Erialase töö suhtluskeele kursus

40 000,00 SoM Kaardistatakse võimalused ja vajadused simulatsioonikursuse loomiseks

Tegevus 2 „Koolitus- ja tugisüsteemi arendamine“ 1. Tegevuse 2 otsesed personalikulud Tegevuse 2 otsene personalikulu perioodil 2024–2025 on 152 805,12 eurot:

Kulurida Asutus Kulu perioodil 2024–2025

Selgitus

2.1 SoM 65 805,12 Laste ja perede osakonna projektijuhi töötasud aastatel 2024 ja 2025 koos tööandja maksudega. Eesmärk on panna kokku projekti sisuline visioon ja koordineerida valdkonna laste ja peredega töötavate spetsialistide väljaõppe kaasajastamist ning koolitus- ja tugisüsteemi loomist

2.2.1

SKA 47 000,00 1) sotsiaalvaldkonna täienduskoolitus- ja tugisüsteemi loomise ekspert (1,0 koormus; 7 kuud). Töö sisu:

sotsiaalvaldkonna tööjõu täienduskoolitustele ja tugimeetmetele ühtse ja süsteemse lähenemisviisi loomine, pidades silmas sotsiaalvaldkonna tulevikuvajadusi; sotsiaalvaldkonna arenguvajaduste kaardistamine; esmatasandi töötajate tagasisidekultuuri juurutamine; uute täienduskoolitusmoodulite loomise eestvedamine; tihe koostöö sotsiaalvaldkonna täienduskoolituste koordinaatori, teiste SKA osakondade ja väliste koostööpartneritega (SoM, kõrg- ja kutsekoolid, teised valdkonna täienduskoolituse pakkujad); valdkonna tervikvaate loomisel ettepanekute tegemine täienduskoolitussüsteemi ümberkorraldamiseks ja valdkonna spetsialistide arendamiseks; täienduskoolituste tagasiside- ja järelhindamise süsteemi väljatöötamine, sh mõõdetavate eesmärkide ja hindamise aspektide kaardistamine enne ja pärast koolitust, küsimuste tüüpide ja sisulise ülesehituse ning hindamiskriteeriumite võrdlemine ja valimine; enesehindamise ja tagasisidevormide katsetamine (enesehindamise vorm enne koolitust; tagasiside vorm peale koolitust; järelhindamise vorm koolitusel osalejale uute oskuste kasutamise kohta; tööandja järelhindamise vorm töötaja uute oskuste rakendumise kohta)

2.3.1

Eksperdi 1 aasta tööjõukulude eelarve: 42 000 eurot.

2) sotsiaalvaldkonna täienduskoolituste

korraldamise koordinaator (1,0 koormus; 7 kuud). Töö sisu:

sotsiaalvaldkonna täienduskoolituste korraldamine ja elluviimine vastavalt programmi tingimustele (sh koolitustega seotud administratiivsed, ettevalmistavad ja teavitustegevused, koolitajatega kokkulepete tegemine ja muu suhtlus, osalejatega korraldusliku info vahetamine, tunnistuste väljastamine, koolituste tagasiside kogumine ja mõju järelhindamine 6 kuud pärast koolituste toimumist); tihe koostöö täienduskoolitus- ja tugisüsteemi loomise eksperdi ja teiste SKA osakondadega (eeskätt koolitusega tegelevate kolleegidega); sotsiaalvaldkonna tervikpildi loomise kaardistamise toetamine, SKA-siseste protsesside kaardistamise toetamine, tööprotsesside tõhustamise ja koostöösuhete arendamise ettepanekute tegemine; täienduskoolituste tagasiside- ja järelhindamise süsteemi väljatöötamise toetamine.

Koordinaatori 1 aasta tööjõukulude eelarve: 40 000 eurot

2.2.2 ESTA

40 000,00

Projektijuht (1,0 ja 0,1 koormus; 9 kuud) ja ekspert (0,1 koormus; 9 kuud). Projektijuhi tööks on tegevusplaani järgimine, tegevuste ja ajagraafiku õigeaegne täitmine ja oodatavate tulemuste dokumenteerimine; finantsjuhtimine (rahavoogude jälgimine ja planeerimine, eelarve täitmise jälgimine); vajalike lepingute sõlmimine ja täitmine, ülekanded; tegevuste kokkuvõtete ja aruannete esitamine; tegevused projekti jätkusuutlikkuse tagamiseks; projektimeeskondade kokkukutsumine ja koosolekute korraldamine; partneriga suhtlemine ja info edastamine projekti käigust ja tulemuste saavutamise hetkeseisust; teavitustegevus projekti tegevusest ja tulemustest; info liikumise tagamine; muud projektijuhtimisega seotud jooksvad tegevused/toimingud. Personali aasta tööjõukulud: 50 000 eurot

2. Tegevuse 2 „Koolitus- ja tugisüsteemi arendamine“ kulud 2025. aastal kaardistab SKA sotsiaalvaldkonna täienduskoolitusvajadused ja -võimalused ning olemasolevad tugimeetmed, et kujundada tervikvaade valdkonna täienduskoolituste ja töötajate toetamise hetkeseisust ning teeb ettepanekud täienduskoolituste pakkumise ümberkorraldamiseks ja valdkonna spetsialistide toetamise arendamiseks. Valdkonna spetsialistide arendamiseks toimuvad koolitused SoM-i, SKA ja ESTA eestvedamisel. Lisaks viib ESTA ellu tegevusi valdkonna tööjõu toetamise eesmärgil.

3. Tegevuse 2.2 „Täienduskoolitussüsteemi loomine sotsiaalvaldkonna spetsialistidele“ kulud perioodil 2024–2025 on 10 675,40 eurot:

Kulurida

2.2. Täienduskoolitus- süsteemi loomine sotsiaalvaldkonna spetsialistidele

2024– 2025

Elluviija Selgitused

2.2.3 Tegevused täienduskoolitusmaastiku korrastamiseks

10 675,40 SoM Õppereis Šveitsi partneri juurde Šveitsi sotsiaalvaldkonna väljaõppesüsteemi ja tööjõu töökorraldusega tutvumiseks, teiste sisuliste eeltegevustega seotud kulud (konverentside/seminaride lähetuskulud jms)

4. Tegevuse 2.3 „Sotsiaalvaldkonna spetsialistide (täiend)koolitamine“ kulud perioodil 2024–2025 on 139 000 eurot:

Kulurida 2.3. Sotsiaalvaldkonna spetsialistide (täiend)koolitamine

2024–2025 Elluviija Selgitused

2.3.2 Sotsiaalvaldkonna täienduskoolitused

62 000,00 SKA Lastekaitsevaldkonna töötajatele uue õppekava loomine ja selle alusel koolituste korraldamine, koolitused SKA sotsiaalvaldkonna koolitus- ja arendustegevust toetavatele spetsialistidele

2.3.3 Sotsiaalvaldkonna täienduskoolitused

42 000,00 ESTA Hooldustöötajatele suunatud koolitused eetika ja enesehoole teemadel. Koolitused laiemale sihtrühmale kultuuridevahelise kommunikatsiooni ning digioskuste ja -tehnoloogiate (sh AI) kasutamise teemadel

2.3.4 Sotsiaalvaldkonna täienduskoolitused

35 000,00 SOM Sotsiaaltöötajatele suunatud rahatarkuse kasvatamise ja sektorisse sisenemiseks majandamisnõustamise koolitused

5. Tegevuse 2.4 „Sotsiaalvaldkonna spetsialistidele töökohapõhise tugivõrgustiku loomine“ kulud perioodil 2024–2025 on 58 000 eurot:

Kulurida 2.4. Sotsiaalvaldkonna spetsialistidele töökohapõhise tugivõrgustiku loomine

2024–2025 Elluviija Selgitused

2.4.1 Tugisüsteemi elementide arendamine

35 000,00 SoM; ESTA

Projektipartnerite koostööpäev

Nipinurk ESTA kodulehel ja ESTA taskuhäälingute korraldamine Soome kogemusega tutvumine (tööalase toetamise kolme samba mudel – psühhosotsiaalne tugi, erialane areng ja asutuse juhtimine tööheaolu hoidmisel) SoM koostöös Rahandusministeeriumiga loob ennetustöö raames rahatarkuse kasvatamise tööriista toimetulekuraskustes inimeste nõustamiseks

2.4.2 Professionaalse arengu võimalused

23 000,00 ESTA Poliitikute, praktikute ja tööandjate mõttetalgud

1

KINNITATUD sotsiaalministri 09.05.2025

käskkirjaga nr 36

Šveitsi-Eesti koostööprogrammi „Sotsiaalvaldkonna spetsialistide tasemeõppe ja kvalifikatsiooni kaasajastamine ning koolitus- ja tugisüsteemi arendamine“

tegevuskava perioodil 01.06.2024–31.12.2025

Tegevuskava põhineb sotsiaalkaitseministri 25.03.2025 käskkirjaga nr 31 kinnitatud Šveitsi- Eesti koostööprogrammi programmikomponendi „Sotsiaalvaldkonna spetsialistide tasemeõppe ja kvalifikatsiooni kaasajastamine ning koolitus- ja tugisüsteemi arendamine“ tegevuste rakendamise tingimustel. Tegevus 1 „Sotsiaalvaldkonna spetsialistide tasemeõppe ja kvalifikatsiooni kaasajastamine“ Tegevuskava perioodi esimeses pooles toimuvad projekti käivitamise tegevused: projektimeeskonna moodustamine, läbirääkimised partnerite (Sotsiaalkindlustusamet, Eesti Sotsiaaltöö Assotsiatsioon) jt oluliste osapooltega ning sotsiaalvaldkonna tööjõu vajaduste esmane kaardistamine. 1.2. Sotsiaalvaldkonna spetsialistide pädevuse arendamine Tegevuste eesmärk on tagada sotsiaalvaldkonna spetsialistide väljaõpe ja tugi, mis vastab tööturu vajadustele pakkuda kvaliteetseid teenuseid. Kaardistatakse olemasolevad ressursid, leida kitsaskohad ja luua terviklik vaade valdkonna spetsialistide väljaõppe ja toe võimalustest. 2025. aasta tegevuskava keskendub aluste loomisele, mis toetab edasiste tegevuste planeerimist ja valdkonnas süsteemse lähenemisviisi loomist. Tegevuskava perioodil analüüsitakse sotsiaalvaldkonna õigusakte, tööturu ja teenuste kvalifikatsiooninõudeid ning nende muutmise vajadust, kutsesüsteemi seost väljaõppe ja karjääriteekonnaga, arvestades muudatusi, mis kaasnevad kutsesüsteemi reformiga ja kutsehariduse reformiga. Visiooni loomisel teeb Sotsiaalministeerium (edaspidi SoM) elluviijana koostööd Sotsiaalkindlustusameti (edaspidi SKA), Eesti Sotsiaaltöö Assotsiatsiooni (edaspidi ESTA) ja teiste oluliste osapooltega nagu Haridus- ja Teadusministeerium, Kutsekoda, Eesti Töötukassa, kõrg- ja kutseharidusasutused jt organisatsioonid/asutused. Tegevuskava perioodil loob SoM suunised kompetentsimudelite väljatöötamiseks. Selleks võrreldakse muu hulgas rahvusvaheliste kogemuste sobivust Eesti kultuuriruumi, kaasatakse sotsiaal- ja haridusvaldkonna eksperte, et töötada välja sekkumiskava õppekavade uuendamiseks ja valdkonnas süsteemse vaate loomiseks. Samuti võetakse arvesse olulisemaid riigisiseseid arengusuundi, sealhulgas haridusmaastikul (nt kutsesüsteem ja kutseharidusreform). ESTA töötab SoM-i suuniste põhjal koostöös Kutsekojaga välja sotsiaalvaldkonna kompetentsiprofiili ja ametiprofiilid. ESTA viib ellu kutse edendamisega seotud tegevusi, et suurendada teadlikkust kutsest kui spetsialisti kvaliteedimärgist nii tööandjate kui töötajate silmis. Selleks korraldatakse kutseseminare taseme- ja täienduskoolitusasutustele, kuhu on kaasatud nii tööandjad kui spetsialistid. Kutse taotlemise protsessi tõhusamaks muutmiseks disainitakse Haridus- ja Noorteameti eksamite infosüsteemi EIS keskkonda hooldustöötaja 3. ja 4. taseme kutseeksamid ning toetatakse valdkonna töötajaid reflektiivpraktika oskuste arendamisel, mis on praegu üks arenguvajadusi kutsete taotlemise juures. Tegevuse elluviija: SoM, ESTA Sihtrühm: sotsiaalvaldkonna töötajad ja potentsiaalsed töötajad

2

Jrk nr

Tegevus 1.2 Tegevuse üld-

ajaraam

Tegevuse algus- ja

lõppkuupäev kirjeldatud perioodil

Vastutaja

1.2.1 Sotsiaalvaldkonna kompetentsiprofiili ja ametiprofiilide loomine vastavalt SoM-i koostatud suunistele

2025 01.02.2025– 19.12.2025

SoM ESTA

1.2.2 Kutse propageerimisega seotud tegevused

2025 01.04.2025– 19.12.2025

ESTA

1.2.3 Visiooni loomine sotsiaalvaldkonna spetsialistide tasemeõppe ja kvalifikatsiooni kaasajastamiseks

2025 06.01.2025– 19.12.2025

SoM

1.6. Tööalane sisseelamisprogramm eri keele- ja kultuuritaustaga inimestele sotsiaalvaldkonnas tööle asumiseks 2025. aastal alustatakse programmi väljatöötamist teise keele- ja kultuuritaustaga inimeste sotsiaalvaldkonnas tööle asumiseks. Kaardistatakse suurima tööjõupuudusega sektorid, olemasolevad ressursid töökohas sisseelamisel, tööandjate vajadused võõrtööjõu kaasamiseks ja asutused, kes oleksid sisseelamisprogrammi rakendamisest huvitatud. Valitakse meetod, mille põhjal disainida programm, mis arvestab tööalase terminoloogia ja kultuuride eripäradega töökohas sisseelamisel. Programmi väljatöötamisel tehakse koostööd Kultuuriministeeriumi kultuurilise mitmekesisuse osakonnaga. Tegevuse elluviija: SoM Sihtrühm: rändetaustaga inimesed, kes on potentsiaalsed sotsiaalvaldkonna töötajad

Jrk nr

Tegevus 1.6 Tegevuse üld-

ajaraam

Tegevuse algus- ja lõppkuupäev

kirjeldatud perioodil

Vastutaja

1.6.1 Tööalase sisseelamisprogrammi sekkumiskava loomine eri keele- ja kultuuritaustaga inimestele sotsiaalvaldkonnas

2025 01.04.2025– 19.12.2025

SoM

1.6.2 Toetatud sisseelamine töökohas

2025 01.06.2025– 19.12.2025

SoM

1.6.3 Erialase töö suhtluskeele kursus

2025 01.09.2025– 19.12.2025

SoM

Tegevus 2 „Koolitus- ja tugisüsteemi arendamine“ 2.2. Täienduskoolitussüsteemi loomine sotsiaalvaldkonna spetsialistidele

3

Tegevuse 2.2 elluviimiseks värbab SKA kaks töötajat kogu programmiperioodiks (kuni 31.05.2028). Tegevuskava perioodil kaardistab SKA sotsiaalvaldkonna täienduskoolitusvajadused ja -võimalused ning olemasolevad tugimeetmed, et kujundada tervikvaade valdkonna täienduskoolituste ja töötajate toetamise hetkeseisust. Selleks tehakse SKA-sisene kaardistus SKA poolt elluviidavatest koolitustest ning erinevate üksuste hallatavatest keskkondadest ja süsteemidest, mis toovad välja olemasolevad ressursid. Tervikpildi loomiseks tehakse üleriigiline kaardistus sotsiaalvaldkonna täienduskoolitustest ja tugitegevuste pakkujatest, samuti kaardistatakse esmatasandi vajadused administratiivsete tööprotsesside tõhustamiseks ning arendatakse koostöösuhteid KOV-i ja teenusepakkujatega. Eelnimetatud kaardistuste ning SoM-i loodava sisulise visiooni ja alusanalüüside põhjal tehakse esialgsed ettepanekud täienduskoolituste pakkumise ümberkorraldamiseks ja valdkonna spetsialistide toetamise arendamiseks. Seejuures arvestatakse, et lõpliku lähenemisviisi täienduskoolituste sisule ja korraldamisele saab otsustada siis, kui on olemas kompetentsimudelid ja arusaam sellest, milliste teadmiste ja oskustega sotsiaalvaldkonna spetsialiste Eesti ühiskond vajab, millise osa sellest peaks andma tasemeharidus ja mida on vaja juurde õppida täienduskoolituse kaudu. Täienduskoolituste mõju ja asjakohasuse hindamiseks on vajalik hästi toimiv, ühtne ja lihtsasti kasutatav tagasiside- ja järelhindamise süsteem. SKA alustab 2025. aastal koolituste tagasiside- ja järelhindamise süsteemi arendamist, et seda juba ka samal aastal toimuvate koolituste juures katsetada. SKA jätkab tagasiside- ja järelhindamise süsteemi arendamist 2026. aastal. Tagasiside- ja järelhindamise süsteem peab sisaldama koolitusel osalejate teadmiste kaardistamist enesehindamise teel enne koolitust, tagasiside küsimist vahetult pärast koolituse toimumist ja järelhindamist oskuste omandamise kohta kuus kuud pärast koolituse toimumist. Järelhindamise käigus hinnatakse, kui suurel määral on koolitusel osaleja võtnud koolituselt saadud teadmisi ja oskusi praktilisse kasutusse. Hinnangut küsitakse nii töötajalt kui ka tema tööandjalt. Tegevuse elluviija: SoM, SKA (partnerina) Sihtrühm: sotsiaalvaldkonna töötajad ja potentsiaalsed töötajad

Jrk nr

Tegevus 2.2 Tegevuse üld-

ajaraam

Tegevuse algus- ja lõppkuupäev

kirjeldatud perioodil

Vastutaja

Tegevused täienduskoolitusmaastiku korrastamiseks

2025 01.04.2025– 19.12.2025

SKA

2.3. Sotsiaalvaldkonna spetsialistide (täiend)koolitamine Paralleelselt sotsiaalvaldkonna täienduskoolitusvajaduste ja -võimaluste kaardistamisega vajab valdkonna tööjõud ka käesoleval ajaperioodil täienduskoolitamist kõige rohkem toetamist vajavatel teemadel. SKA loob uue täienduskoolituse õppekava lastekaitsevaldkonna spetsialistidele, et õpetada neile keeruliste vestluste läbiviimise oskusi ning plaanis on suurendada SKA koolitus- ja arendustegevusega tegelevate spetsialistide pädevust. ESTA keskendub koolituste pakkumisel järgmistele teemadele: kultuuridevaheline kommunikatsioon, digioskused ja tehnoloogiate (sh AI) kasutamine, eetika ja enesehool hooldustöös. SoM hangib sisse toimetulekutoetusega tegelevate sotsiaaltöötajate pädevuse koolitused ning rahatarkuse arendamiseks majandamis- ja võlanõustamise koolitused, mis vastavad praegustele vajadustele toetada suure võlakoormusega kliente.

4

Tegevuse elluviija: SoM, SKA (partnerina), ESTA (partnerina) Sihtrühm: sotsiaalvaldkonna töötajad ja potentsiaalsed töötajad

Jrk nr

Tegevus 2.3 Tegevuse üld-

ajaraam

Tegevuse algus- ja

lõppkuupäev kirjeldatud perioodil

Vastutaja

2.3.2 Sotsiaalvaldkonna täienduskoolitused

2025 01.04.2025– 31.12.2025

SKA

2.3.3 Sotsiaalvaldkonna täienduskoolitused

2025 01.04.2025– 31.12.2025

ESTA

2.3.4 Sotsiaalvaldkonna täienduskoolitused

2025 01.05.2025– 31.12.2025

SoM

2.4. Sotsiaalvaldkonna spetsialistidele töökohapõhise tugivõrgustiku loomine Tööjõu jätkusuutlikkuse tagamiseks ja töötajate väljavoolu vähendamiseks loob ESTA tugimeetmeid, tööriistu ja võrgustikke, mis suurendavad tööheaolu ja toetavad professionaalset arengut. Vajalik on anda sotsiaalvaldkonna töötajatele võimalus oma vajaduste väljendamiseks ning kaasata tööandjaid, et soodustada mõtteviisi, mis väärtustab töötaja enesehoiu toetamist. SoM loob ennetustöö raames koostöös Rahandusministeeriumiga minuraha.ee keskkonnas rahatarkuse kasvatamise tööriista, et toetada sotsiaaltöötajaid toimetulekuraskustes inimeste nõustamisel. Tegevuse elluviija: SoM, ESTA (partnerina) Sihtrühm: sotsiaalvaldkonna töötajad ja potentsiaalsed töötajad

Jrk nr Tegevus 2.4 Tegevuse üld-

ajaraam

Tegevuse algus- ja lõppkuupäev

kirjeldatud perioodil

Vastutaja

2.4.1 Tugisüsteemi elementide arendamine

2025 01.05.2025– 31.12.2025

SoM ESTA

2.4.2 Professionaalse arengu võimalused

2025 01.06.2025– 30.10.2025

ESTA

MINISTRI KÄSKKIRI

Sotsiaalvaldkonna spetsialistide tasemeõppe ja kvalifikatsiooni kaasajastamise ning koolitus- ja tugisüsteemi arendamise tegevuskava perioodil 01.06.2024–31.12.2025

Vabariigi Valitsuse 1. augusti 2024. a määruse nr 49 „Aastatel 2022–2029 Šveitsi-Eesti koostööprogrammi toetuse kasutamise tingimused ja kord“ § 3 lõike 2 punkti 1 ja § 6 lõike 4 alusel ning kooskõlas sotsiaalministri 24. märtsi 2025. a käskkirjaga nr 31 „Sotsiaalvaldkonna spetsialistide tasemeõppe ja kvalifikatsiooni kaasajastamine ning koolitus- ja tugisüsteemi arendamine“ kinnitan Šveitsi-Eesti koostööprogrammi programmikomponendi tegevuskava perioodil 01.06.2024–31.12.2025 koos lisadega (lisatud). Käskkirja rakendatakse tagasiulatuvalt alates 1. juunist 2024. a.

(allkirjastatud digitaalselt) Karmen Joller sotsiaalminister

09.05.2025 nr 36